加强企业基层党建政工工作的思路分析

苑炜

摘 要：随着社会的不断发展和前进，经济水平也在不断前进，促使党建工作逐渐发生改变。因此，如果要想使党建工作有效开展，那么一定要创新工作方式，提高工作人员的综合素质和思想境界，确保党在企业中的重要地位。由此可见，加强党建工作的新思路，能够提高企业经济建设，使企业能够在社会竞争中持续发展。因此，企业基层党建工作对企业未来发展非常重要，利用党建工作能确保企业管理的稳定，还可以促使企业按照社会要求来发展进步。本文主要对企业基层党建政工工作的思路进行了一定的探讨。

关键词：加强；企业基层；党建；政工工作；思路

一、企业基层党建政工工作的内容

客观地讲，在以生产制造或者服务为经营主体的企业中，量化性的生产指标作为企业实际经营的重要参照信息，无论对于企业一线生产者而言，还是对于管理团队来说都是比较直观的细腻，而作为党建政工工作来说，其中很多内容涉及意识形态的发展，务虚层面的信息较多。因此在一些企业的一线职工甚至是基层管理者眼中，党建政工工作并没有实际操作性。

其实对于企业，尤其是国企而言，不仅承载着创造经济效益的职责，而且在社會发展的过程中，特别是在社会主义市场经济体系不断的发展和完善的过程中，其肩负的社会职责是其他行业所根本不能比拟的。在国企中基层党组织是企业发展的“定海神针”，是企业优化产业结构、调整生产经营方向的“试金石”，基层党建政工工作的有序、有效发展，能够为企业决策者提供宝贵的实践经验。在企业基层，在基层党支部的日常工作中，加强党员队伍建设是党建思想的重要内容，培养高素质党员，是每个基层支部的职责，也是日常工作。每周开展的党员学习、会议精神传达，是“必修课”。

二、当前企业发展党建政工工作中出现的问题

（一）没有在思想上重视党建政工工作

由于我国市场经济发展迅速，导致各个企业之间也有者剧烈的竞争，于是大部分企业为了稳定自身发展，都会在第一时间将经济发展作为首要工作，从而用经济实力碾压对手，在市场经济中占据优势；因此这些企业就忽视了党建政工工作在企业中的地位与重要性，甚至在部分企业中，为了扩大发展优势，还会对党建政工工作队伍进行减员。因此，由于企业在没有能够重视党建政工工作，导致企业在发展过程中，不能发挥出党建政工工作在企业中的真正作用。

（二）没有建立完善的制度

虽然部分企业在发展过程中，建立了基层党组织，但是由于规章制度的缺失，甚至部分企业在部门建设中，没有对党建政工工作设置专业的工作岗位，在这一点上，企业的管理制度、组织都不完善。此外，对于部分企业来说，已经加强了自身政治思想建设，但是企业内部职业政治工作人才相对较少，对于政治工作管理人员，也只是企业内部的兼职人员，有的甚至还会出现一人身兼多职的现象，因此就对对企业党建政工工作带来了一些困难。

（三）党建政工工作脱离实际，过分追求利益化

经济的高速发展给市场带来了巨大冲击，致使部分企业单位过分追求利益化，只关注业务发展，而忽视了党建政工工作。这种状况导致了企业的工作作风出现问题，员工容易产生思想波动，单位凝聚力下降，缺乏市场竞争力，对企业或单位的长足发展十分不利。

三、党建工作存在问题的原因

（一）政治思想意识的淡薄

随着经济的发展，利益分配的多样，人们的意识不断发生变化。多元的文化思潮让大多数人信仰缺失，社会责任感和道德感逐步淡化。外国享乐主义、拜金主义的思潮也在不断侵蚀着青年人的人生观和价值观。因此，重视思想建设，重拾爱国主义、集体主义的社会价值观就显得尤为重要。

（二）党性教育形式单一，缺乏创新

传统的党性教育方式单一，活动内容陈旧，满足不了青年人的需求。尤其是个人意识觉醒，青年人思想受到不良意识影响，很多人忽视党性教育的学习，即使是学习也是为了应付检查。尤其值得注意的是，部分基层党组织对党员的管理高进低出，在发展党员时重视政治思想教育，当入党后反而弱化政治思想教育，使得党员无法发挥先锋带头作用。

（三）制度体系的不完善

有效的党建工作需要完善的制度体系保证。现阶段一些企业基层党组织存在权职交叉、职责不明等问题。在职能工作中缺乏制度保护，值得一提的是党费的收取，一般情况下，党费由上级党组织按比例返回，但现实中基层党组织拿到的金额并不平衡，从一定程度上影响了基层党建的发展。

四、加强企业基层党建工作的新思路

（一）提高政工人员整体素质，促进工作效率有效提升

有效提高政工人员的整体素质，能够促进工作效率更好地提升，尤其在企业的基层党建工作中，一定要注重培养员工的综合能力，提高工作人员的思想政治专业水平，激发工作人员的思想教育实践能力。同时，要充分了解工作人员的实际情况，并且要掌握工作人员的工作状态，这样才能针对工作人员的综合专业水平进行培养。针对目前现有的工作人员数量，要定期培养工作人员的整体素质，锻炼工作人员的总体实践能力，挑选优质的工作人员，着重培训，帮助工作人员树立正确的思想政治观念，明确发展方向以及目标。利用良性的竞争模式，选拔优秀的基层工作人员。将优秀的工作人员融入到企业基层工作中，从而提高工作人员的实践能力，促使工作效率的提升。

（二）创新企业基层党建工作，使工作内容具有实效性

随着社会的不断发展和进步，对企业基层党建工作的要求逐渐提升，需要工作方式跟上社会发展速度，在工作过程中要不断创新工作方式，使工作内容更加具有实效性。在党建工作中可以利用互联网技术，比如利用微信、微博、QQ等信息技术，通过互联网信息技术结合实际的工作情况转变工作方式，将党建的理论知识信息进行共享，实现企业主要的发展目标以及培养工作人员的思想政治目标。同时，要注重党建活动形式，可以组织具体的技能竞赛活动，在工作人员进行活动时，观察工作人员的技能水平，可以引导工作人员和企业人员之间相互交流、沟通、学习，提高认知。这种模式不仅符合社会发展的需求，还能够促进党建工作的长期发展，使工作内容在实施的过程中更加具有实效性。

（三）注重企业基层党建工作，完善政工管理制度

如果要完善政工管理制度，那么首先，要重视党建工作的重要性，结合企业的实际情况，制定合理的工作管理制度。可以对工作人员实行责任分工制，针对具体的工作岗位进行划分，比如成立专业的宣传小组、执行小组、监督小组，多方面监督企业工作。然后，构建评价机制，针对实际的落实情况进行评价，对于不合格的工作人员进行批评惩罚，对于工作做的较好的工作人员进行表扬，从而保证党建工作能够得到有效落实。除此之外，还要重视工作人员的工作状态和员工的情绪，从思想、生活、工作中关心工作人员，帮助员工树立正确的人生观和工作理念，使企业能够在未来得到更好的发展。

（四）创新工作方式

企业要紧跟时代的潮流，与时俱进，才能做好基层党建政工工作。新时期的党建政工工作必须充分利用现代科技以及信息技术的支持，根据基层的实际情况，不断创新工作方式及内容，如：通过各种媒体、多种形式时刻关注员工的思想，使企业员工之间方便互动交流；还可以根据员工的思想变化，充分地完善党建政工工作的内容，这样不仅可以提高企业基层党建政工工作的效率，还可以使党建政工工作得到有效地开展。

（五）重视文化建设

首先，在企业内要营造良好的氛围。企业的文化可以为企业的发展提供精神支持。因此，企业基层党建政工工作应该给企业创造良好的工作氛围，形成一种积极向上的健康风气，为企业的发展注入活力。因为积极的工作氛围可以带动企业的发展，成为企业竞争的优势。其次，企业基层党建政工不仅要加大企业精神文明建设工作，还要为员工群众提供更加舒适的工作环境以及豐富的物质待遇，形成完善的物质文明。

综上所述，对于党建政工工作的重要性已经无须多言，随着社会主义市场经济体系的不断发展和完善，在市场架构逐步趋于包容的局面下，企业基层党建政工工作也应当与时俱进的向前发展。除了要在国企内强调基层党建工作的可持续性之外，还必须高度重视在非公有制企业中壮大基层党组织，突出基层党组织党建政工工作的执行力，进一步提升党组织在经济实体中的影响力。

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