新形势下抓好国有企业党建工作分析

宋春保

摘 要：在深化国有企业改革的背景下，国有企业的首要任务是推动国有企业在现行制度下不断谋改革，求发展，这对国有企业党建工作提出了新的要求。国有企业在新形势下，必须紧紧围绕在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，坚持发展第一要务，贯彻落实新发展理念，大力推动高质量发展，其中加强党的建设，坚持党管方向尤为关键。基于此，为了有效利用新形势，抓好国有企业的党建工作，确保党建工作有效实施，本文主要详细分析了当前国有企业党建工作中存在的问题，以及同时对如何优化国有企业党建工作的改进策略进行了相关探究。

关键词：新形势；国有企业；党建工作

近年来，在从严治党新形势下，国有企业党组织不能完全胜任新的任务要求，现阶段我国国有企业党建工作存在着许多问题亟待解决，出现的问题十分的繁多和复杂，如何进一步增强党建工作的实施，提高党建工作的水平，成为现有党务工作人员面临的首要任务。对此，若想有效提高国有企业党建工作的实施水平，应当深入切实于对新形势下抓好国有企业党建工作解决办法的探析，以针对性的解决党建工作实施中出现的各种问题。

一、新形势下国有企业加强党建工作的重要意义

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是经济发展的中坚力量和我党执政兴国的重要支柱。习近平同志在全国国有企业党的建设工作会议上强调，各级党委要抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。在这个涉及政治方向、政治立场、政治态度的重大原则问题上，国有企业各级党组织必须旗帜鲜明、理直气壮，决不能有丝毫的含糊和松动。特别是要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，着力推动国有企业党建工作向纵深发展，为国有企业蓬勃发展提供坚强政治保证。

新形势下，国有企业的管理之所以发生了重大的变化，是由于现代企业制度在我国企业中的推行。冀中能源国际物流集团为认真贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，充分发挥党在国有企业管方向、把大局、保落实的作用，按照“把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位”的要求，将党建工作要求写入《公司章程》，为推动企业改革发展、实现国有资产保值、增值提供坚强政治保障。

二、国有企业党建工作的现状及问题

（一）党建工作认识不够

由于国有企业区别于政府机关，许多国有企业管理人員“一岗双责”意识不强，尤其在一些国有控股的混合所有制企业重业务轻党建现象尤为明显，只注重经济效益、任务指标，认为党建工作不能带来直接的经济收益，忽视党建工作可形成的积极影响，忽略党的建设，忽略企业文化的重要意义，没有明确认识到国有企业所肩负的社会责任和政治使命，久而久之，致使基础的党建工作存在许多漏洞和薄弱，会形成注重产能，弱化党建工作的氛围。

（二）党建制度执行不力

由于以经济效益为目标，很多国有企业不能做到党建工作与业务工作两手抓、两促进，企业内部党建工作弱化，党建制度不健全，影响了国有企业发挥核心领导作用，广大职工缺乏对国有企业加强党的领导重要性的认识，致使党的各项制度执行不到位，走形式、走过场，甚至出现违规违纪行为。另外，党务工作效能问题也是党建制度执行中面临的重要问题，在新形势下的国有企业，要完善党建工作制度，把党建工作真正落到实处，提高党建工作的效率，增强党建工作对职工、企业的影响力，从而带动企业健康有力的发展，来防止国家降低对国有企业的关注度，削减国有企业党建工作的人力财力。

（三）党委政治核心作用发挥不够

在当前大力开展巡视、巡察工作的背景下，许多国有企业或多或少的存在履行党的主体责任不到位，党组织建设不健全的问题。基层党务人员匮乏、流动性大，致使党建工作难以展开。其中，党务干部队伍建设相对滞后，有些国有企业对党务干部的奖励机制不完善，党务工作人员大多是非专业人员，甚至兼职现象严重，在党务人员待遇低的现状下，党务干部后继无人。同时，党建工作人才队伍未形成招聘和培养机制，也致使党建工作人才匮乏，缺乏专业性人才，在开展党建工作中时常临时配置职工，致使党建工作难以达到预期目标。

（四）党建工作方式方法创新不足

党的十九大对全面从严治党提出了新要求，但大部分国有企业在党建工作方式方法缺乏创新，缺乏活力，形式单调，譬如简单的收党费，学习教育文件，或者走形式的学习会议，红色游，更有部分国有企业基层党组织活动时有时无，不按规定安排，或者长期不开展党组织活动。统一的组织方式，任务型的活动内容，对党员教育缺乏吸引力，致使党员在完成党建活动时敷衍了事，应付上级等让党建活动在企业中发挥不出应有的作用，在企业中淡化，让党建工作流于形式。

三、加强国有企业党建工作的解决办法

（一）提高对党建工作的重视程度

着眼于目前党建工作弱化淡化的重要问题，究其缘由，其根本就在于企业内部上至管理，下至职工均对于企业党建工作的重要性不甚了解。国企领导作为党员中的领军人物，又是实业企业家，对国有企业的党建工作和经济效益都肩负重大责任。这就需要国企领导从思想上在确保企业生产效能的同时，加强对党建工作的重视程度，谋求党建工作同管理经营的齐头并进，实现党建工作同经济效益的融合共赢；从行动上协调完善党组织同其他管理主体的关系，划清责任和权利的范围，使企业做到各司其职，协调发展。国有企业领导发挥模范带头作用，启发员工的积极性和主动性，使企业上下严格落实“从严制党”方针，让党建工作真正成为企业核心竞争力。冀中能源国际物流集团党委以党建工作“三个三工程”为统领，把党建工作更加有效地融入到企业的改革发展和生产经营中去，促进企业又好又快的发展。

（二）发挥党委政治核心的引领作用

党委是国有企业实施党建工作的基本单位，在党建工作中处于核心的政治地位，对于党建工作的开展肩负重任。党委要切实履行管党治党政治责任，充分发挥党委的政治核心领导作用；要坚决贯彻落实上级会已经是和各项任务部署，结合企业发展的实际情况，制定措施，指导党建工作的方向和目标，保障党建工作有效进行；要注重党员干部的培养，培育优秀领导班子，提高队伍素质，努力把党组织锻造得更加坚强有力。近年来，冀中能源国际物流集团党委把加强党的领导上升到引领企业未来发展战略的高度，所属各级党组织、广大党务工作者紧紧围绕企业改革发展和生产经营中心工作，切实开展和加强党建工作，荣获了“2016年度河北省先进基层党组织”称号。

（三）加强基层党组织的规范化建设

加强规范化建设基层党组织，充分发挥基层党组织在企业管理中的作用。一是建设规范化，着眼于建立健全的国有企业基层党组织的体系结构，完善党组织的人员配置，努力适应新形势下经济体制环境，做到组织健全，适应社会变化，人员优良，党建工作效率高，体制完善，奖惩制度明确；二是设施规范化。保障党建活动软硬件要求，活动场地适合，活动经费充足，活动资料齐全，活动记录完备，使党建活动的实施得以有效展开；三是生活规范化，规范党员日常生活作风，增强思想交流，增进了解，加强活动开展的思想教育性，严格党员的思想建设工作和日常管理，确保党员的思想积极性和进步性，带领企业职工更好的实施党建工作；四是教育规范化，加强党建信息化建设，提高党建工作的科学技术程度，创建企业自己的党建工作学习平台，推进信息化在党建工作中的应用，提高党建工作科学化水平，提升党建工作的效率。

（四）建立科学的党建工作评价机制

建立科学规范的党建工作评价体制，促进国有企业党建责任的切实落实，保障党建工作取得预期成效。将党务干部的业绩同党建工作的结果建立有效连接，切实建立匹配企业发展前景、协调企业经营管理模式的党建工作体制，把提高企业生产效率作为党建工作的根本目标；将奖惩制度同党建工作的实施同步，奖惩分明，问责追责，综合考核评价干部的积极带头作用和管理经营能力；将党建工作同酬劳待遇、评优评价结合，可以有效防止干部的不负责任、思想不到位、职责不履行等一系列问题，及时对出现问题的人员进行诫勉或组织调整。建立完善协调的党建工作考核评价体系，能够确保党建工作的有效展开，保障党建考核的公正性和科学性。

（五）提高党员综合素质，促进人才全面发展

强化对党员的教育管理，党员是党建工作成败的基础，是职工思想方向的导向标，党员在党建工作中的责任和地位越来越重要。加强党员的教育培训工作，教育他们积极树立同国家同发展，同企业共荣辱的先进思想，严格贯彻党的思想方针，使党员日益成熟，勇于担当；加大奖励制度，鼓励党员在工作中一马当前，积极拼搏，促进企业改革发展；拓宽成才渠道，培养青年职工成长，增强对青年职工的锻炼和运用，加强青年党员培训，拓宽青年职工的知识，发挥青年活力，鼓励青年党员任重要职位，肩负重要职责；完善干部任用考核体制，建立健全的人才从招聘任用到考察评价的跟踪考核机制；发挥党员群众的监督考察作用，使党员作风优良、全面发展，从而保障党建工作的有效开展。

四、结语

在全面从嚴治党的新形势下，国有企业在党建工作建设中仍存在着党建工作认识不够、党建制度执行不力、党委政治核心作用发挥不够、党建工作方式方法创新不足等问题，而面对这些新形势下的新问题，为了有效加强国有企业党建工作的开展，就要求国企首先做到提高对党建工作的重视程度，结合党委政治核心的引领作用，重点加强基层党组织的规范化建设，进而建立科学的党建工作评价机制，还要重视提高党员综合素质，促进人才全面发展。国有企业应当抓住机遇，做好党建工作，促进企业更好发展。

参考文献：

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