实施乡村振兴，留住乡村人才是关键

夏雪兰

2018年中央一号文件提出全面实施乡村振兴战略，并指出人力资本是乡村振兴的关键要素。当前，伴随着脱贫攻坚进入决战决胜的关键时期，乡村振兴也迎来难得发展机遇期，作为本土牛力军的农村在外青年人才，已经成为一股不容忽视的改变农村面貌的中坚力量，决定着农村发展的格局和进程。

探索用人机制。要想留住乡村人才，就要拿出十足的诚意，树立一线实绩用人导向，探索出适合留住乡村人才的用人机制，要敢于打破学历、身份、年龄等外在条件的约束，为愿意留在乡村发展的各类人才提供最大的支持与帮助，让他们心甘情愿投身到农村这片广阔的天地里，投身到乡村振兴建设的热潮中。

优化创业环境。要打好服务这张牌，建成创业投资洼地，利用浓浓的乡愁系住异乡的游子，促进他们返乡创业。下大力气优化返乡创业软、硬环境，加大各项优惠政策落实落细落地力度。要营造宽松的创业环境，不设置不必要的条条框框，鼓励创新，提供创业孵化平台。要发挥贫困山区生态优势，吸引返鄉创业人士从事乡村旅游、休闲、康养产业，守住绿水青山，创造金山银山。

注重培育人才。乡村人才白小成长于乡村，对当地的环境较为熟悉，与村民感情较为深厚，对乡村充满一定的感情，因此，要结合发展需求，制定培养计划，定期开办培训班，帮助乡村人才在理论政策、法律法规、业务技能等方面的认知度不断提升。注重把带富能力强，有热心、公心、责任心的能人定向培养成农村基层后备干部，为乡村振兴战略提供源源不断的人才支撑和智力支持。