丽水高速的“人文党建”

随着全面从严治党的进一步深入，新时期党建工作面临着新的要求。截至2017年年底，中国共产党党员总数达到8956.4万名，基层党组织数457.2万个，在日益繁重的工作生活中，化解基层党员的身心压力，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，显得尤为重要。

浙江省丽水市公路路政管理支队高速公路大队（简称“丽水高速大队”）成立于2002年，现有干部职工101人，其中党员29人，平均年龄32岁。高速路政管理工作具有巡查风险高、超限运输治理阻力大、24小时值班、大部分队员高学历并正值婚育阶段、工作场所相对封闭等特点，导致干部职工的责任压力、发展压力高于一般机关单位。为此，大队坚持严管与厚爱并举，把刚性约束作为底线要求，把人文关怀融入党建工作，增强党支部的领导力、向心力和号召力，激发党员干部积极性、主动性和创造性，培育自尊自信、理性平和、积极向上的心态，不断增强凝聚力、归属感和获得感。

5月4日，丽水高速公路大队队员雷凯（二排右一）代表大队获得全市“我身边的先进共产党员”演讲比赛一等奖。

人文关怀，彰显党建魅力

人文党建就是着力关注党员干部的生存与发展，着力关注党员干部正当的权益和需要，丽水高速大队在做好组织管理工作的同时，强化服务、强化关怀，在党的自身建设中，尊重党员主体地位，对党员进行人文关怀、人文服务、人文管理，激发和调动广大党员联系群众和服务群众的积极性、创造性，保持和发展党员及党组织的先进性。人文党建自开展以来，得到了广大党员干部的认同、称赞，得到了上级党组织的肯定、支持。6月28日，在丽水市举办的全市机关党建大比拼活动中，经层层筛选，丽水高速大队从60余家单位中脱颖而出，荣获丽水市“机关党建十大品牌”。

注重精神食粮，打通关怀渠道

围绕“人文党建”品牌创建，丽水高速大队把组织活力转化为发展活力，把相对封闭的工作环境转换为“大隐于市”的人文优势，打通学习、工作、生活连接通道，形成“以党建促业务、以业务促党建，以队伍促发展、以发展带队伍”良性循环。

“党建+学习沙龙”，倡导在努力学习中坚定理想信念。“好学才能上进”以“读书沙龙”为载体引领集中学习。结合“两学一做”制度化、常态化，定期定点学习分享政治理论、业务知识及经典文学著作，以此武装头脑、指导实践、推动工作。以“我的图书馆”为平台引领自主学习，广泛发动党员干部提供“我喜爱的书单”，不断更新、优化大队图书馆藏书，图书馆现有图书3000余册，满足党员干部“泡图书馆”的习惯与需求。以“流动书屋”为纽带引领互动学习，鼓励党员干部通过QQ群、微信群、微博、博客、论坛、云盘等互联网途径分享读书心得体会，推荐热点文章、焦点资讯，引领党员干部在交流互动中学习提升，让书香飘进每个角落，让党员干部随时随地都能分享阅读中的体验与快乐。据不完全统计，丽水高速大队党员干部每年人均阅读纸质书籍5本以上，把学习作为工作的职责、生活的态度和精神的追求。

“党建+隐形擂台”，倡导在快乐工作中提升党性修养。为激发党员干部的冲劲、韧劲和干劲，丽水高速大队在党建中融入隐形擂台，引领党员干部在不自觉中参与擂台赛、提升精气神，设立党小组，互为标杆比着干。从党建方面，将大队设立4个党小组，党小组之间如同学校里的平行班，如同一个班里的每一名战士，无形中形成“人人是追兵、人人争标杆”擂台赛；从业务方面，将大队分设为5个执法中队，形成5个竞争单元，推动工作业绩大比拼；设立AB岗，形成组合接力干，制度化推动各中队、科室间的人员轮岗和外出挂职，既拓宽党员个体的工作视野，又提升团队的整体执行力；设立先锋岗，推动党员领着干，充分发挥党员先锋模范作用，喊响“我是党员向我看齐”的口号，细化党建责任机制，把目标分解到每一名党员，鼓励党员在业务技术、工作绩效、改进创新和爱岗敬业方面“四争先”，让每一名党员成为一面旗帜；搭建展示台，激发活力快乐干，针对党员干部个性特长，组织开展演讲大赛、微信制作大赛、执法素质竞赛、篮球赛、红歌会、趣味运动会、登山比赛、摄影大赛等活动，在人人展风采中，提升团队活力，引领快乐工作。

“党建+心灵港湾”，倡导在幸福生活中凝聚党内关怀。社会心理服务体系建设是治理能力现代化的重要内容之一。丽水高速大队打造“心灵港湾工作坊”，融关爱于党建和生活日常，润物无声中凝聚力量。注重人文空间熏陶，构建由红色文化区、心灵缓冲区、休闲运动区组成的“心”型人文空间。丽水高速支队搭建了300余平方米党建文化墙，让办公区处处有警示、处处有榜样。心理测评室、心灵书画室、党员影音室、健身房、篮球场、开心农场、图书馆，让办公区处处有“生活”。心理测评室留有专业心理咨询师联系方式，配置了2台装有心理测评软件的电脑，让队员时时感受关怀。注重人文活动引领，常态化开展的心灵书画室技艺切磋、领导班子一对一谈心日，发现闪光点，关注“思想波动、工作得失、生活苦乐”，及时理顺情绪、化解矛盾、引领成长，使党组织成为队员思想的明灯，生活的港湾。

丽水高速公路大队开展“不忘初心 缅怀先烈”万象山清明祭扫活动

邀请丽水市第二人民医院副院长夏朝云开展心理讲座

注重全面提升，创建卓有成效

“人文党建”深入推进，不仅形成“团结、紧张、严肃、活泼”的工作氛围，更收获了许多意外惊喜。丽水高速大队陆续收获2013年度浙江省公路文化建设示范单位、2014年度丽水市直基层党建工作示范点、2015年度全市机关党建工作优秀创新成果等荣誉，大队党支部多次被评为市级优秀党支部，2个中队被评为“全省公路系统最美示范窗口”，1个中队被评为2017年度公路行业美丽窗口。

干部培养方面，每年的公务员招录考试都有队员考入公安、法院、检察院、监狱系统和各县（市、区）党委政府机关。历年来，累计20余人以借调、抽调、挂职顶岗等方式，活跃在水腊公路指挥部、市公路管理局、市交通局、市妇联等部门，丽水高速大队被称为市公路局的“黄埔军校”。

业务绩效提升方面，2013年以来，出动巡查人员88278人次，该大队路政案件发现率100%、查处率100%、结案率99%，无行政复议变更、撤销案件和行政诉讼败诉案件；清理桥下堆积物共计43182立方米，比前5年增长115.8%；在各级媒体刊发稿件2561篇，较前五年增长74.2%。全省首例由队员自主研发的“路损赔补偿案卷处理系统”，将原来处理一起路产损害案件时间由30分钟缩短至10分钟，既方便群众，又提高了案卷制作规范化程度。

社会影响力方面。多项经验被浙江省公路局在全省予以推广，如2015年省公路局在全省推广以“心灵港湾工作坊”为典型案例的党建经验，2017年浙江省公路局在全省推广二中队党小组的“三小”廉政建设经验。由于此项工作特色鲜明、富有新意，已有30多家省市单位、500余人次前往参观调研。