每天上班6小时周六上班算加班吗

个案急呈

申請人刘某系某商场员工，她每周工作6天，并持续了3年时间。2017年年初，刘某与商场的劳动合同到期时，商场提出不再与刘某续订劳动合同，对此刘某无异议，但要求商场支付每周六上班的加班费。被商场拒绝后，刘某向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决单位支付其周六上班的加班费。

申诉人

别人一周休两天，我一周休一天，这种日子持续了3年，谁来体谅劳动者的辛苦？说什么周六上班不算加班？不算加班算什么？义务劳动吗？

被诉人

刘某每天上班工作6小时，每周6天，共计36小时，没有超过国家规定的40小时。法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。这一点我们并没有违反。

仲裁庭

刘某的请求得到了仲裁庭的支持。用人单位应按国家规定支付刘某周六加班费。

根据《劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》，刘某所在单位实行的是标准工作时间制度。即：劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度，但这并不表示劳动者必须每日工作满8小时。用人单位安排周六上班属于加班，应当按照有关规定支付员工加班费。