带电作业:从“零”到“一”的嬗变

本刊通讯员 迟荣民 马学利

更换针式绝缘子。资料图

不停电作业12945次，减少停电70.62万时·户，多供电量3394.78多万千瓦时，实现综合社会效益6.7亿多元……这是烟台供电公司带电作业室2018年1～7月份交出的成绩单。

目前，国网烟台供电公司已经能够完成4大类33项全部配电不停电作业项目，已经高标准具备全项目、全区域、全时段的“三全”不停电作业能力，区域内不停电作业覆盖率达到100%。

成绩的背后，有一只默默无闻的劳模群体，他们从“零”开始，开创了全国10千伏等电位带电作业第一。带电作业班从开始的5个人慢慢壮大到现在的100多人，在全国劳动模范李红新的带领下，一群敬业、执着的带电人在银线上挥洒青春和汗水，为千家万户送去了光明，用实际行动点亮烟台的每一个角落。

带电超人

“何谓等电位带电作业？”等电位就是指人体所带的电位和线路是一致的，线路是10千伏，身体也是10千伏。人体正常承受的电压是36伏，10千伏是人体安全电压的277倍。“一旦发生意外，高压电对人体放电，造成电击伤，伤口永不愈合，只能截肢，甚至要再次或多次截肢，因此国内很多作业工人至今也不敢触碰这个项目。”

就是这个无人敢干的“高压项目”，李红新在1989年入职便开始接触，直到1996年真刀真枪地干上了。“既然小鸟能站在通电的线路上，人也应该没问题！相信10千伏等电位带电作业一定可以拿下！”胆大心细的李红新，正是坚持这种严谨的科学态度和通俗的生活感悟，勇敢地站在了10千伏带电作业的前沿阵地。

1996年之前，10千伏等电位带电作业一直是带电作业领域一个无法突破的难题。“说它难，难在操作间距小，人体要直接接触高压电，危险性大，操作程序复杂。”李红新介绍说，“国内兄弟单位虽然也做过一些尝试，但频繁发生危险，所以当时10千伏带电作业仅限于用绝缘杆进行简单的带电卡、接火工作。”

突破“高压”封锁，并无经验可寻。作为攻关小组骨干的李红新，夜以继日，一心扑在攻关项目上。为了确保10千伏带电操作时的人身安全和设备安全，李红新要在操作难度非常大的情况下，自己动手研制每一种操作工具和防护工具。那个时期，李红新和班员们没有休息日，住进实验室，在模拟线路上反复实验，不断改进。验算的稿纸堆了厚厚的几大箱，十几个攻关项目进行了上万次实验。

同年底，“实战”到来。李红新心里知道，作为班长的他，必须成为“第一个吃螃蟹的人”。他主动请缨，带电更换烟莱线10千伏线杆，经过连续4个多小时的紧张作业，顺利完成规定任务，第一次“实战”告捷。

再经两年砥砺“剑锋”，1998年，全国10千伏配电线路带电作业现场会在烟台召开，李红新和班员们在真正带电的10千伏线路上演练，让国内同行为之瞠目。这位两年前“吃螃蟹的人”成为了“全国10千伏等电位带电作业第一人”，“带电超人”的名号和他的作业技术从此传遍全国业界。

队伍整合

为充分发挥人员、装备和资源的集约优势，更好地落实“能带不停”原则，进一步拓展不停电作业覆盖范围、开展次数、作业效率和工作质量，2014年12月，烟台供电公司在全省首批成立带电作业室，对全市不停电作业进行一体化、专业化管理。

根据技术难度、专业性质、电压等级、供电范围等，烟台供电公司统筹全市带电作业力量和技术装备，对全市不停电作业进行分类别、分区域管理。烟台供电公司带电作业室，负责全市输电、直供区全部配电及牟平、福山两个县域三、四类配电带电作业，统筹市县公司带电作业装备管理、人员培训和绩效考评，协同开展青烟威地区不停电作业；在招远、蓬莱、莱阳三个县公司成立区域带电作业班，负责除旁路带电作业外本县域内的全部配电和所辖区域内三、四类配电带电作业；其它县公司设立带电作业班，负责本县域内一、二类配电带电作业。

不仅如此，由于带电作业技术先进，烟台供电公司还是全省4个区域带电作业中心之一，除负责辖区内全部输配电线路带电作业外，还担负青岛、威海地区重大或复杂带电作业项目的技术、人员和装备支持。

一体化管理后，带电作业技术不仅带动了县级供电公司带电作业能力，而且对周边地市公司带电作业给予很大的支持。烟台台供电公司加大带电作业研究推广力度，逐渐熟练掌握了和逐步推广全部4大类、33项带电作业项目，全省率先实现了带电作业全区域、全项目、全电压等级的“三全覆盖”。

工作中，带电作业室全面介入全市的停电计划审批流程，参与停电计划审查，分析停电作业范围和工作内容，核查能否采取不停电作业方式开展，并履行签字确认手续。对于满足不停电作业条件的工作全部纳入不停电作业月计划、周计划。

人才摇篮

2011年1月，烟台供电公司在带电作业QC科研小组的基础上，成立了以全国五一劳动奖章、全国技术能手、国家电网公司劳模李红新同志命名的“李红新劳模创新工作室”，充分利用劳模的模范带头作用和集体智慧，主要进行带电作业技术、工器具装备的研究攻关、实施及培训。

李红新劳模创新工作室以“生产维护-解决难题-成果转化”为工作主线，以技术创新与人才培养为目标，凝智聚力，解决带电作业中的难题。李红新带领工作室成员，坚持进行带电作业技术研究、工器具研发和作业方法的发明改进。

围绕带电作业创新、电缆不停电研讨、智能配网抢修服务、配电技能实训四大领域创新平台，实施技术创新，解决生产中客户不停电带负荷作业、电缆带电作业、综合不停电作业和重要保电后备电源带电接入等方面的技术难题。

李红新说，带电作业作为团队合作项目，仅仅靠一个人的力量是不够的。因此为了提高整个班组的技术水平，对新参加带电作业的员工，不管日常工作多忙，带电作业室都按照每个人的特点，为他们制定培训计划，每个动作、每个细节，都有老师傅反复示范、反复纠正，直到新员工完全掌握为止。

按照“行动学习法”的“干中学，学中干”培训理念，带电作业室建立了学习型班组。他们积极组织和大力开展技能培训和竞赛活动，鼓励员工成长成才。每年开展4次全市带电作业人员理论和技能轮训，加强架空线路登杆作业、绝缘斗臂车操作等常规项目实操培训，充分利用李红新创新工作室带电作业平台进行模拟演练，所有新进人员均能做到一年内取证上岗。

不仅如此，还定期从福山、招远等县公司抽调带电作业人员到市公司参与工作，选派骨干人员开展县公司带电作业协作。不定期选取有代表性的三类、四类复杂带电作业项目，集中开展现场作业、现场演示、现场讲解，迅速提高县公司带电作业能力。

2016年，带电作业室被中华全国总工会授予“工人先锋号”荣誉称号。在劳模李红新的培育和带动下，烟台供电公司带电作业室涌现出一大批专业人才，“劳模身边再出劳模，能手身边再出能手”成果丰硕。

10千伏带电作业，保障民生用电。资料图