新时代下国有企业思政工作与文化建设融合的必要性

周国鹏

摘要：充分发挥国有企业思政工作和企业文化建设的整合优势，有助于克服传统思政工作在新环境下面临的“水土不服”挑战，解决文化建设过程中定力不足、主干不明等困难，从而推动国有企业思政工作和文化建设共同发展。

关键词：国有企业；思政工作；企业文化建设

思政工作一直以来是我国国有企业贯彻党的领导、升华员工思想、凝聚全员力量的重要手段，而企业文化是国有企业在经营和发展过程中不断积累和提炼的价值观、行为模式、思想方式等多种因素的总和，它反映着一个企业在不同历史条件下所特有的企业内在素养，是一种与时俱进的精神图腾，因而，要注重将两者进行科学的有机融合，使思政工作打上鲜明的时代印记，也为企业文化注入厚重的精神血脉。

一、融合是推动思政工作和文化建设共同发展的需要

实现国有企业向可持续和纵深方向发展，其中一个关键在于要抓好思政建设和企业文化融合共建工作。其原因在于，一方面，国有企业文化虽时代发展而不断进步，呈现出不同的历史特性，这极大丰富了思政工作的内容和形式，给传统的精神教育注入了新鲜血液，为国有企业思想政治工作解放思想、更新观念、创新方法奠定了符合企业特质的重要基石，为思政工作的有效开展提供保障。当上述因素在企业内综合叠加时，就能够形成覆盖企业全员的力量，是传统思想政治工作与企业的主营专业、人文特征、组织架构等因素更加贴合，从一定程度上提升思想政治工作的实际效果。另一方面，国有企业思政工作的科学发展和良性进步能够为企业文化指明发展方向，及时发现和纠正文化建设过程中出现的问题。思政工作从辩证角度来看，不仅能够为企业自身的文化建设提供一套较为成熟、行之有效的工作方法，同时也能够推动思政工作的教育、警示、凝聚、引导作用得到更好的发挥，确保企業文化建设和社会主义文化建设同频共振、相得益彰。而企业文化建设在借助于思政工作的同时，能够极大的增强理论底蕴，为塑造起文化灵魂构建扎实的基础，有助于凝聚全体干部员工的改革动力、发展活力和事业定力，推动国有企业在实现中国梦的道路上创造出更大的辉煌。

二、融合是推动国有企业思政工作创新的需要

国有企业是共和国成长进程中的重要支柱，承担着极为重要的社会责任，但是，国有企业依旧要以增加经营利润、巩固既有市场、争抢新兴市场为主要目标。特别是在新时代下，外部环境的深度变迁使得企业发展的现状和思政工作的方式很难实现有机结合，传统思政在部分领域甚至会阻碍企业的良性发展。在趋利原则的影响下，部分国有企业出现了越来越不重视思政工作的问题，缺乏精神需要的思政工作也就因此很难发挥出其应有的作用，因而，要把凝聚着企业经营目标的企业文化融合到思政工作过程，使“传世瑰宝”在读发光发热。

第一，要重视把具有时代特质的企业文化渗透国有企业思政工作的全过程中，为变革思政工作方式提供科学、有效的新思路。国有企业文化能够帮助思想政治工作在精神层面上拓展外延，同时也能够帮助思政工作实现与时代和市场环境的对接，提升思想政治工作的针对性，使员工更加喜闻乐见，扩大思政工作的激励作用，使其切实转换为生产效能。如国有企业文化建设的方式方法脱胎于企业自身的精神文化，而融合精神文化的建设方式能够有效地解决思政工作“政治层面有余，业务层面不足”的突出问题，确保思政工作更加直接的服务于企业经营管理活动，摆脱不接地气的尴尬局面。

第二，国有企业文化建设能够在很大程度上帮助思政工作的方式方法和企业基本价值观相融合，国有企业文化建设是企业基本价值观的一种物化表现，展现着企业特有的文化灵魂，从这一层面而言，文化建设与思政工作的结合，能够自然地将企业基本价值观的渗透到思政工作过程中，直接拉近思政工作与员工的距离，增强企业凝聚力。

三、融合是增强思政工作控制力的需要

思政工作的有效开展是国有企业坚持党的全面领导的重要保障，思政工作与企业文化建设的融合能够有效增强国企思政工作对其文化建设的控制能力。

首先，增强精神层面的控制能力。国有企业思政工作的一个重要方面，是通过榜样教育、爱国教育等方式不断铸就国企员工的家国情怀，强化员工的敬业精神，筑牢员工为企业贡献力量的内生动力，激发员工的主动创新意识、拼搏进取意识和甘于奉献意识。而思政工作与企业文化建设的融合，能够对广大员工的思想动态进行及时的监督和纠偏，不断活化员工思想源泉，为企业的纵深改革和发展提供不竭的精神支持。

其次，增强制度层面的控制能力。从源头上来讲，我国企业文化建设来源于西方资本主义制度，是对发达国家企业发展先进经验的借鉴，因而，在“舶来”过程中，需要我们通过思想政治工作对其进行“社会主义化”和“本土化”的修正。而思政工作是我们党在长期的革命、斗争、改革、建设过程中传承下的优秀传统，国有企业思政工作者要一以贯之的将这种独特优势运用到企业文化建设中，确保制度层面建设不跑偏、不走样。

最后，增强行为方式的控制能力。企业文化卓越与否与企业的资本情况紧密相连，在国有企业中建设企业文化需要以企业良好的经营管理为依托。从新中国国企自身的企业文化建设发展的历史过程来看，其特色就在于这种企业文化建设所具有的社会主义属性，因此企业自身文化建设的根本发展路径就是借助具有社会主义性质的企业思政工作。通过具有社会主义性质的企业思政工作，就可以把党的重大决策部署、路线政策及时地向企业员工宣传，能够有效地促进国有企业文化朝向社会主义的方向迈进。[1]

参考文献：

[1]周玲.国有企业思想政治工作和企业文化建设融合问题研究[D].东北师范大学，2017.5