浅析新形势下如何做好青年干部的政治思想工作

王亚锋

摘要：如今企业改革不断深化，内外部环境变化对企业发展带来了极大地挑战，要在激烈的竞争中获得好的企业发展成果，就必须要加强企业的管理工作。在企业管理工作中，青年干部政工工作是重要的组成部分，能够对管理人员以及职工行为进行约束，为企业发展进步提供好的服务。本文主要就现阶段青年干部的政治思想工作面临的挑战与处理对策进行分析。

关键词：新形势下；青年干部；政治思想工作

现阶段社会经济快速发展，企业也获得了很好的发展，企业的建设效果将直接对企业利益产生影响，因此在企业发展时必须要强化青年干部政工工作的开展，采取有效的措施强化政工人员的素质水平，使青年干部政工工作质量效果提升，让青年干部政工一直处于较高的水平。当前青年干部政工人员十分关注利益，也容易受到利益的驱使，因此必须要强化企业的政工工作。

一、现阶段青年干部的政治思想工作的具体情况

（一）企业忽略了政工工作的重要性

实践中，很多企业不重视青年干部政工工作的重要性，错误的认为政工工作只是需要形式上满足要求就行，根本就不重视思想政治工作的重要性，开会的时候流于表面，对原则的问题只是泛泛而谈，完全关注不到涉及到青年干部利益等重大问题，也无从落实以人为本的原则，甚至还有部分企业根本就进行任何政工工作，只是为了应付上层检查，做一些工作假资料，政工工作完全成为一个摆设，不能在企业内部起到思想引领，方针落实的作用。

（二）从事政工工作的人员不能履行相应的职责

不少企业因为不重视政工工作，也就不重视青年干部政工人员的选拔与聘用，对从事政工人员的工作没有出台具体的规定和要求，进而导致政工工作岗位的混乱现象频发，甚至会出现一些不合法的钱权交易，这样的行为不但有损企业自身形象，还会成为阻碍企业健康发展的绊脚石。

（三）青年干部政工工作人员的素质有待提高

青年干部政工工作人员的选拔和聘用不合规，选出来的人员也没有坚强的党性，不能以身作则，党性不高，觉悟不高，当今社会面对形形色色的诱惑和利益，往往有很多政工人员的思想价值观会发生很多微妙的变化，部分人金钱至上，价值观被扭曲，工作不积极，消极处理政工工作，出现了一系列消极的思想，这在一定程度上严重阻碍了政工工作的正常合规开展。青年干部政工人员的素质和能力不能满足政工工作的基本要求，严重阻碍了政工工作的正常开展，也无法正常发挥政工工作的作用，也就无法践行以人为本的基本原则。

二、新形势下做好青年干部的政治思想工作的有效措施

（一）提高政工工作重视程度，吸引留住人才

现阶段，青年干部政工工作要顺利的推进，就需要企业的领导以及职工能够从思想认识和行为上注重政工工作，明确在企业经营发展中，政工工作是极为重要的，是企业管理工作中十分重要的组成部分，调动政工工作人员的积极性，强化职工的主人翁意识以及企业归属感。随着市场竞争的激烈，企业发展需要以员工作为重要的基础，必须要提高对政工工作的重视程度，从而吸引、留住人才，实现企业的持续稳定进步。

（二）将企业文化融入到政工工作中

每个企业在其自身长期的发展过程中都会积淀自身的优秀传统和文化，企业文化中有着企业优秀的工作传统，有着企业攻坚克难的精神，企业之大在于文化之大。一个企业的文化是一个的企业精气神。实践中将企业的优秀传统文化渗透进政工工作中，有助于政工工作的顺利开展。通过继承和发扬企业优秀的文化，让每一位员工都有主人翁的意识，并且通过开展政工工作引导每一位员工积极投入到企业的生产实践中，为企业的发展贡献自身的力量。让每一位员工认同企业的优秀文化，并且引导每一位员工立志为企业的发展贡献自身的光热。

（三）创新政工工作方法，提高工作实效性

对于当前企业发展而言，传统的青年干部政工方法已经无法满足实际需要，企业需要对政工工作方法进行创新，并进一步拓宽政工工作的途径。企业政工部门以及干部可以学习借鉴其他企业的先进经验，将政工工作渗入到企业的文化、管理等中，说服教育要被情感教育代替，在处理企业重大事件时要坚持民主和申报制度，听取员工的建议想法，定期召开民主生活会、文体活动等，通过员工喜闻乐见的形式开展政工教育。新时期，企业不仅要发挥传统媒体的优势，如电视、报纸、宣传栏等进行政工工作宣传，还需要满足时代需要，通过网络、高新技术创新政工工作方法，使政工工作的实效性顺利实现。

（四）加强青年干部政工队伍建设，优化人员素质水平

企业需要加强政工队伍的建设，为政工人員提供多样化的教育培训机会，让政工人员掌握新的政工思想、企业文化以及发展战略，强化自身的职业素养教育，政工人员不仅要注重自身文化水平的提升，还要学习先进的企业管理知识、计算机以及英语等，强化青年干部政工队伍考核，引进优秀政工人才，更好的帮助企业处理新问题。

三、结束语

总之，企业要发展离不开每一位员工的积极投入，实践中员工的积极性会存在波动，波动往往是和自身个人利益的是否实现挂钩的，这就要求企业在开展政工工作的过程中坚持以人为本的基本原则，将企业每一位员工的切实利益和需求放在比较关键的重要位置，运用科学的管理方式和方法将企业文化融入政工工作中去，建立起素质优良的政工队伍组织，构建以人为本的政工工作体系，通过确保员工的利益来提升员工的工作热情和积极性，从而提高工作效率、增加企业业绩，企业思想政治工作应当坚持以人为本的原则，牢固树立人本观，确保每一位员工的利益得以保障，推动企业健康稳定可持续发展。

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