新常态环境下事业单位思想政治工作的创新研究

孙梦龙

摘要：新常态下事业单位思想政治工作进行积极创新，有助于提高职工学习意识、提升职工服务能力，事业单位思想政治工作要加强员工队伍建设、强化文化建设和重视思想政治工作人文关怀。

关键词：事业单位；思想政治工作；创新研究

进行事业单位改革要从体制机制开始，改变政府职能和管理方法，对其进行调整和规范，首先要从思想政治工作做起，对事业单位职工优化工作效率、提高服务水平有着举足轻重的作用。社会的发展推动事物的前进，事业单位的思想政治工作好比人体中的血液，只有保持生机活力才能更好地为社会公众服务。因此，进行事业单位思想政治工作创新是非常有必要的。

一、进行事业单位思想政治工作创新的必要性

（一）转变工作理念

新常态背景下，社会环境不断发生着变化，在这种时代背景下，进行思想政治工作创新，可以帮助职工转变工作理念，认识、适应并引领新常态，改变传统观念中的认知，激发工作人员的工作斗志，使职工更加具备奋斗精神，调动日常工作中的主观能动性，更好为人民、为社会服务。

（二）提升思想认知和服务能力

思想认识是事业单位的灵魂，不断创新思想、注重思想政治工作、提升职工思想认识水平可以使事业单位发展的更好，管理人员要时刻注意员工的思想变化，并根据其变化做出相应的措施，要紧跟时代发展步伐才不会被时代抛弃。作为事业单位工作人员，要充分认识到其必要性，并将主动权掌握在自己手里，顺势而上、积极上进，为社会、为单位做出贡献。当然，会有部分职工对此无法适应、感到茫然，但还是要努力去接纳，并做出改变。

（三）鼓舞员工士气

事业单位宗旨是为人民服务，具备鲜明的公益性，参与进社会事物的管理当中，履行自身职责、提供优质服务。政府部门认为事业单位改革是行政体制改革的重点内容，思想政治工作显得尤为必要。开展思想政治工作，可以鼓舞职工士气，让职工全身心投入到服务社会的事业中，摒弃任何带有消极、低迷、抱怨等情绪的思想和行为作风。通过开展广泛、持久的思想政治工作，帮助职工与不当情绪和行为作风做斗争。

二、新常态下事业单位思想政治工作的重心

（一）坚持理论武装，提高职工思想素质

坚定的政治立场和良好政治意识，是事业单位职工的基本素养，也是保障其成功改革和发展的重要思想，事业单位要在开展思想政治工作时，有目的性的做好政治教育、政策教育、形式教育和法律教育，根据自身单位实际情况，创建一支政治立场坚定、业务水平良好、职业道德良好的职工队伍，避免形式化和片面化。

（二）坚持长效机制，推动思想政治制度化

新常态下事业单位思想政治工作的开展，要着力于解决思想政治工作中存在的问题。当前大多事业单位面临员工缺乏积极性、管理人员难以掌握其心理动态、职工难以适应改革发展等问题。因此，事业单位思想政治工作要全面贯彻落实长效机制，对职工采取一对一谈话、心理疏导和设立规章制度等措施，彰显人文关怀。

（三）坚持平台建设，有效落实思想政治工作

思想政治工作平台支撑着思想政治工作进行全面开展，为了避免形式化，管理人员应将思想政治工作有效落实到实处，不要只局限于思想教育，还要和其他工作例如党组织建设、妇女工作、青年教育、文化建设等平台科学合理的进行结合，从点滴中对职工思想产生潜移默化的而影响。此外，还可以通过网络媒体平台进行思想政治的宣传教育工作。

三、新常态下创新事业单位思想政治工作的举措

（一）调动职工积极性

在事业单位发展过程中，每个单位的管理人员都有自己对工作的意见和想法，看法不同，开展工作的重点就会产生不同。有些管理人员重视单位发展，所以制度建设成为了工作重心，忽視了对于职工的思想教育工作。职工思想停滞不前，不能紧跟时代发展步伐，思想政治工作的落后，导致职工没有积极性，认为在事业单位工作，就意味着有了铁饭碗，上班时间朝九晚五，每天经历着犹如复制粘贴一样的生活。因此，从思想上就产生了惰性，消极怠工，缺乏积极性。因此，事业单位的首要工作就是调动职工积极性。

（二）加强政工专业队伍建设

事业单位急需创建一支良好的思想政治工作队伍，并需要他们具有发现问题、解决问题的能力，有符合改革要求前瞻性和预见性，事前设计好教育工作内容，保障其顺利开展。事业单位可以考虑从两个方面强化队伍建设，一方面通过社会渠道聘请具备专业理论功底且有经验的人才加入，不断充实队伍建设；另一方面，从单位内部挑选合适的职工进行队伍建设，他们更熟悉单位内部环境和其他职工工作情况。

（三）加强文化建设

事业单位要激发职工活力，发挥自身服务功能，并建立对应的文化氛围。不只是企业才需要文化建设，事业单位的服务性和公益性都需要与其匹配的文化支撑，文化建设可以成为事业单位思想政治工作的重要内容，建立于单位自身宗旨、目的相匹配的文化。例如文化类事业单位可以肩负起群众的宣传教育、青少年教育等工作，建造和谐、包容、上进的文化氛围，起到模范作用，使职工树立责任心、上进心。

（四）加强人文关怀

职工是一个单位最重要的成员，是单位中最活跃的因素，职工对工作的主观能动性决定着改革工作能否顺利进行。想要创新事业单位思想政治工作，应该对人文关怀进行全面的贯彻落实，事业单位思想政治工作不是政治说教，要关注职工的成长历程，以关怀、爱护每一个职工为中心思想，让职工找到归属感，使其在日常工作中，可以受到道德和情操的熏陶。

综上所述，新常态下事业单位思想政治工作面临的新问题、新挑战，要用创新的方式进行解决，明确任务，积极调动职工积极性，提升事业单位思想政治工作的质量和效率。