加强企业党建思想政治工作的思考

于海燕

摘要：近年来，随着国家经济的逐渐发展，给企业的发展和改革业带来了新的生机和活力，同时给企业的发展也带来了挑战和更高的要求。为了企业的持续高效的发展，要求企业需要加强党建思想政治工作，用更有力的思想来支撑企业的健康发展。因此在日常的工作当中，企业应该加大对于党建思想政治工作的探索研究，切实加强思想政治工作的展开，为企业的发展提供保障。

关键词：企业；党建；思想政治；探索

企业的思想政治工作的开展一直作为企业发展工作的重点，它在经济发展的新时期起着关键的作用。在此背景之下，企业的发展必须要坚持从各个角度和方面来促进企业思想政治工作的开展，坚持提高员工和领导的思想觉悟，解决企业发展过程中遇到的思想政治问题，及时开展相关的工作，探索工作展开的新方式，为企业的发展提供良好的思想保证。

一、更新观念把握员工思想

思想政治工作的开展必须建立在新的观念和管理方式上。做好思想工作必须要把握好企业发展中员工的思想变化，开阔思路，真正的让员工们可以感受到企业对思想政治工作的重视。思想政治工作的开展要从领导班子中推进，进而影响到下面的员工。一些企业中，领导班子的思想政治水平都还没有达到一定的境界，有的其中还存在着很大的问题，因此就更不容易推进员工们的思想政治工作。要知道思想工作的推进离不开领导班子的带动，因此要不断加强对领导班子中思想工作的提升，注重给下面的员工做好带头作用，要理解和支持企业的发展目标和规划，用自己的实际行动和高层次的思想水平来带动员工影响员工。

大多数的员工参与到生产工作当中是为了经济的收入，在这样的目的下员工们的行为举止都是受到物质利益的驱动，这一点是显而易见的，这就需要我们在进行管理工作的时候，要把握好群众的心态，把握住“利益”与群众之间的关系，向员工们传送和灌输自己的发展和企业的发展是在同一条战线上的，从而做到使员工的思想和企业的思想达到高度的统一。引导员工们在企业中形成自己的主人翁意识，对于企业的发展和经营做到心中了解，激发员工们的工作兴趣和热情，引起员工们的共鸣，抓好员工们的思想情绪变化和波动，引导员工们树立正确的价值观和世界观，为员工们逐一答疑解惑，建设好一支作风优良、思想觉悟高的工作队伍。

二、推进企业文化建设步伐

从大的方面来讲，企业的文化建设实际上是包括党建思想建设的，因此在进行党建思想建设的同时应该注重企业文化的建设，在这方面应该体现企业的前进方向和目标。企业文化的建设应该从企业的形象、文化内涵等方面出发，为企业的对外形象包装好，同时这也有利于之后企业在外界的认可度，形成独一无二的企业，被外界所认可，更深一步的提高企业的凝集力。在这个过程当中，要逐渐培养员工们的礼仪文明，培养员工们的企业责任感和荣誉感，让大家感受到自己与企业共生长的氛围，从而更有利于企业的工作开展。

在企业文化建设的过程当中应该确定“以人文本”的管理思想，制定出一个适合企业发展的建设思路，同时还应该满足和符合建设的标准和进程。其中建设的主要方面可以分为精神文化、制度文化、物质文化等。精神文化需要在工作当中确定企业的精神内涵，让员工们可以形成统一的价值观念；在制度方面可以通过建设出一套完善的管理方案和考核体系，通过将企业的发展制定出统一的标准，使企业可以进行标准化的管理；在物质文化方面，通过营造企业当中整体的文化氛围，进行相应的物质奖励政策，来进行提高企业的对外形象，进一步推动企业的全面发展。

三、创新思想政治工作方式

在进行企业党建思想政治工作过程中，要积极探索和创新有效的管理方式，让员工群众们乐意接受并且乐于参与到其中。同时，我们也要紧紧抓好时代的发展节奏，从当下的新思想、新概念出发，通过与企业发展实际相结合，在发扬传统的同时，探索出新型的思想工作方式。一方面，工作方式应该结合当下的科技发展，要充分利用优秀的科技成果，有效结合现在的新媒体、网络技术，通过采用多种建设方式来创新企业的发展和党建工作方式。比如企业可以充分利用微信的普及，通过公众号的形式，让员工们可以进行思想政治方面的答题的方式以及通过相关文章的推送，使员工不断提高自己的思想素质和水平。

另一方面，在进行思想工作时应该注意要通过思想的灌输，做到动之以情，晓之以理，让员工们能够感受到企业的开明和谐的氛围，从而受到感化。可以在业余时间里组织员工们开展自我反思自我批评的讨论会，让员工们在这样的思考中进行自我的挑战，从而推进企业党建思想工作的进行。其次，在开展工作时还要采用走出去的方式，分批派遣部分员工走出去，与外界的企业进行学习。基于取其精华去其糟粕的思想理念，让员工们在与外界企业的交流与合作中学习优点，借鉴富有成效的工作思路，不断总结自己思想上的问题，从而提高自己的精神境界，冲破自己工作的禁锢，实现真正的创新。

同时，企业还应该从原有的传统的工作方式中找寻新型的教育模式和体系，打破传统工作方式的“紧箍咒”，利用好现有的机会和资源，通过大众媒体向员工们传输思想和体制。根据企业的规模大小丰富党建活动，比如在原有的基础之上，开展规定主题的团日活动，员工们在团日活动的过程当中积极表现，寓教于乐，在员工们共同参与的基础之上，提高员工们的团队意识和竞争能力，调动工人们的工作热情。

总而言之，当下的新形势中，企业必须采用多种方式，从创新企业党建思想政治工作方式、推动企业文化建设、把握员工们的思想动态出发，搞好企业的党建思想政治工作，将企业的发展与员工们的发展挂钩，激发员工们的工作热情，提高员工们的思想水平，同企业共成长共进步。在发扬和传承企业原有的传统的同时应该与时俱进，结合新兴的技术和媒体，对员工和领导班子进行思想上的提高，不断提高企业的思想建设工作效率，切实为企业的高校发展提供坚实的保障。

参考文献：

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