当前形势下国企工会工作创新探索

洪林凯

摘要：党的十九大提出我国已经进入到全面建成小康社会的决胜阶段，在这一阶段内中国社会主义建设步入关键时期，各行各业发展过程中都要贯彻落实十九大精神，明确发展新要求和新任务，才能凝心聚力共同实现创新发展。本文结合国有企业工会工作创新发展基本情况进行了分析，希望能够为工会作用的发挥提供有效的支持。

关键词：国有企业；工会；创新

国有企业工会代表职工群体的利益，只有发挥工会的作用，并与时俱进的结合实际情况对工会工作进行改革创新，才能在新时期背景下真正发挥出工会的重要作用，促进国有企业职工潜力的挖掘，进而使职工与企业之间构建良好的关系，推动企业逐步实现创新化发展，确保新时期背景下，国有企业在建设和发展过程中能够获得更大的经济社会效益，为我国全面建成小康社会总体目标的实现提供良好的经济支撑。

一、转变思想观念，确立“双向服务、双向和谐”全新工作思想

国有企业工会组织各项工作的开展都是为了职工群体提供服务，因此工会组织必须转变传统思想观念，加强对职工群体的重视，在全新工作思想的引领下表现出对职工群众的影响和带动作用，进而通过“双向服务、双向和谐”工作理念的支撑创新工作方法，争取能够真正促进企业和职工之间构建和谐的关系，维护企业的稳定发展。具体来说，“双向服务”主要就是工会组织在工作中将服务企业与服务职工进行有机融合，在维护职工根本利益的情况下使企业逐步实现创新发展；“双向和谐”主要是在坚持企业效益优先思想的情况下将职工根本权益的维护作为前提条件，只有在保障职工权益得到维护的基础上才能推动企业经济效益和社会效益的获取[1]。如此，就能有效促进国有企业发展过程中工会组织作用的发挥，工会组织成员的思想认识水平也会明显的提高，在转变工作思路的基础上，能够更为准确的实现对工作着力点的准确定位，将工会改革发展落到实处，切实推进工作建设和发展取得全新的成果。

二、创新工作方法，搭建职工群体素质提升的平台

国有企业工会组织与职工群体存在紧密的联系，在探索工会工作创新的过程中，要对活动方式进行适当的调整，争取能够为职工素质的提升创造良好的条件，进而在实际工作中最大限度的激发职工群众在改革发展方面的主体作用，确保新时期能够在职工群体培养方面取得更为显著的成果。一方面，可以发挥工会组织的作用搭建群众性劳动竞赛平台，确保能够围绕广东省高速公路营运企业管理的实际需求促进“十三五””规划的落实，广泛开展多种模式的竞赛活动，在全新工作方法的作用下，争取能稳步提高职工群体的综合素质[2]。另一方面，适当的搭建职工技能素质提升平台，对职工职业技能发展机制进行逐步完善，并开发资产监管项目、辅助保障项目等，在工会组织的作用下为职工内涵发展创造良好的条件。此外，也要结合实际情况搭建劳模先进技术创新平台和职工精神文化平台等，发挥精神引领作用，打造企业品牌，确保能够稳步提高职工群体的综合素质，为企业现代化建设奠定坚实的基础。

三、创新维权方式，探索企业和劳动者之间和谐劳动关系的构建

国有企业工会承担着协调企业和劳动者之间关系的重要作用，因此在对企业工会工作进行创新的过程中，要注意对维权方式进行调整，全心全力促进和谐劳动关系的构建。在具体工作实践中，要积极探索服务基层职工工作机制，落实职工就业能力保障、权益保障项目等，并为职工提供法律顾问，确保能及时发现职工与企业之间的矛盾问题，在维护职工权益的基础上实现对问题的有效处理，促进和谐劳动关系的构建[3]。在这一过程中，结合互联网信息技术的应用，可以引入互联网+维权新模式，在互联网平台上为职工创建信息反馈渠道，确保职工在工作中遇到的问题可以得到重视并及时有效的处理，借助和谐劳动关系的构建为企业的建设和发展提供强有力的支撑，在充分发挥企业工会组织作用的基础上切实推进企业的现代化建设和发展进程。

四、创新工作机制，促进工会工作的高效落實

国有企业工会工作的创新与工会干部队伍存在紧密的联系，只有对工作机制进行创新，优化顶层设计，在培养高素质工会人才的基础上促进执行力的提高，才能真正发挥出工会组织管理的重要作用，在开展工会工作的过程中深入国有企业基层一线，将职工群体的需求作为导向，对创新服务项目和产品进行开发。同时在组织开展工会工作的过程中，要加强对新媒体技术的应用，在新媒体平台中宣传主旋律和正能量，实施十九大精神宜传教育，确保能在工会组织的作用下引入创新发展模式，实现工会工作的高效落实和提质增效，真正发挥工会工作的重要作用，全面提高工会组织的中和发展成果。如此，才能实现对工作机制的创新，使企业工会在创新发展的基础上能为国有企业的现代化建设提供良好的支持，确保企业在新时期背景下能够创造出更大经济社会效益[4]。

五、结语

综上所述，国有企业发展过程中工会工作机制的创新对企业综合发展成效的获取产生着重要的影响，综合考察十九大以来我国国企工会工作面临的新形势和新变化，新时期要加强对工会工作的重视，并制定更加科学的创新组织规划方案，确保可以实现对工会工作的贯彻落实，夯实企业建设和发展的基础，争取能够促进企业发展过程中实现可持续发展的目标。

参考文献：

[1]巴玉红.新时期国有企业工会管理工作的创新途径探索[J].化工管理，2016（36）：29-29.

[2]张菁.深化国企改革背景下工会工作创新初探[J].办公室业务，2017（6）：17-17.

[3]王书楠.新形势下国企工会工作的创新研究[J].行政事业资产与财务，2017（35）：30-30.

[4]张庆.新常态下电力企业工会创新工作思路探讨[J].现代国企研究，2015（6）：14-14.