创新管理 建立模范职工之家

陈玲侠

深入开展职工之家建设是进一步加强双文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针落实的重要举措。近年来，银川公交工会坚持认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在公司领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕银川公交发展大局生产经营，精心制定具体建家方案，在公司形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求。

一、不断完善健全工会组织建设，建职工思想之家

工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题，也就是要建职工思想之家。工会建家工作要坚持和扎实开展下去，党支部的领导、行政的支持是关键。明确了建家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。近年来，我公司工会在上级工会和公司党支部的领导下，为工会配备强有力、素质高的专兼职干部。经常召开联系会议，把工会工作和群团工作、生产经营工作和制度化建设有机的结合，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为银川公交发展以及精神文明建设做出了重要贡献，切实履行了各项职能。

二、坚持和完善民主管理制度，建职工民主之家

近年来，公司工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持职工代表大会制度，听取了《年度行政工作报告》、《集体合同》等，通过全体职工代表的认真讨论，修改完善《职工综合考核管理办法》。职代会坚持民主决策、民主管理、民主监督，不断规范职代会程序，使职代会工作制度化；开展民主评议公司中层以上领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与银川公交管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工工资、职工切身利益的事项，进行了公开和商定。

公司厂务公开栏定期对涉及职工切身利益的事、业务招待费提取使用情况、车辆招投标购置情况、人事任免都进行了公开、公示。通过宣传管理制度，公布公司的重大事项等。同时，通过多种形式提高职工的公司经营情况的了解，给予职工知情权，有效保障职工的合法权益。职工代表大会、厂务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。

三、关心职工疾苦，建职工温暖之家

为调动广大干部职工的工作热情，增强工会吸引力和凝聚力及参与精神，我们把送温暖活动引向制度化，经常化。一是坚持春节送温暖活动。为确保每一个职工都能在欢乐祥和、愉快的气氛中度过中华民族的传统佳节，认真分析每一位困难职工的家庭生活状况，及时为特困职工发送困难补助，使有限的资金真正发挥雪中送炭的作用。关心职工疾苦，建立困难职工档案，探望生病住院职工，慰问职工丧事；对生产一线职工开展了送清凉活动，为职工发放绿豆、冰糖、菊花茶、防暑药品及高温补贴；积极开展职工医疗互助，在医保之外又给大病职工一定的经济补助保障，充分体现了工会组织的温暖。

近年来，公交的女职工越来越多，针对文化水平不高，议政能力不够等特点，组织她们学习各类法律法规和相关业务管理知识，使她们提高了政策水平，了解了企业全面情况。公司工会举行庆祝三八妇女节“自信坚韧、美丽绽放”职工趣味运动会活动。通过一系列活动的开展，展示出银川公交女职工充满朝气良好精神面貌。

四、丰富职工文化生活，建职工文化之家

重视工会活动开展，采取灵活多样、喜闻乐见的形式，开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。投资购买了羽毛球、乒乓球、篮球架等体育活动器具，订购了报刊杂志，为搞好文化体育活动创造了良好条件。组织“运动、健康、快乐、工作”职工乒乓球比赛，在体育馆定期组织职工全民健身活动，组织职工郊游及团结协作的拓展活动，组织开展“我是公交人”为主题的系列活动，以激发职工活力为核心，通过开展演讲比赛、座谈会、职工拓展等形式多样的活动，寓教于乐，在广大职工中进行爱岗敬业，团结创新的思想教育活動，引导职工把个人的成长进步和企业的发展紧密联系在一起，把个人的行为和集体、团队的利益紧密联系起来，动员和引导广大职工勤于学习，善于创造，勇于担当，甘于奉献。五、推进公司生产经营稳步增长，建职工和谐之家

坚持每周一召开工会安排及汇报会议事制度，每年召开两次职工代表大会，及时向职工通报公司重大决策、重大事件以及生产经营、人事变动、职工奖惩、安全隐患通报及排查等，同时直接听取职工的意见。建立工作微信群及信息报送制度，缩短信息反馈的时间。进一步明确实行民主管理各司其职、规范管理、广大职工积极参与的工会工作机制。

周三为公司领导接待日，公司领导公开自己的手机号码，欢迎职工反映情况；公司工会设立了职工合理化建议箱，意见箱，作为反映职工心声的窗口，方便职工提出合理化意见及建议，定期由专人负责收集职工群众意见，并对职工提出经营管理工作、职工工资福利待遇、公司规章制度等建议，各相关职能部门及时给予解释与回复，能解决落实的尽快解决落实。合理化建议被采纳后公司给予建议一定奖励。

从2013年开始公司“亮牌评争锋活动”，通的活动的开展，不断完善各项培训制度。加强岗前培训、在岗培训力度；加强劳动合同等相关法律法规和公司相关文件精神宣传，提高职工队伍的安全营运和优质服务水平质量。对新聘职工进过面试、笔试、实操等考试才能上岗，对其宣传公司规章制度、操作规程、安全知识后才可上岗，有效预防了安全事故的发生。

履行集体合同平等协商制度。集体合同制度建立后公司行政与工会认真履行合同，坚持平等协商，续签合同等规范程序，保证了合同的连续性和有效性。公司薪酬制度改革后，进一步强化了劳动合同的签订，坚持用人单位到期与个人签订劳动合同，使它制度化，从而维护了职工和公司的合法权益，加强了劳动者与管理者的合作关系，为公司稳定、发展提供了法律保障。

建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会的成员由工会、劳工、行办、职工组成。

六、围绕中心工作，建职工效益之家

分公司重视职工劳动保护，按时、按量发放劳保用品，做好防冻、降暑预防工作，定期组织职工进行体检。对查出的带病职工及时安排了复查、治疗，确保职工身体健康。坚持开展“创先争优”活动，引导职工积极向上。分公司每年开展先进集体、先进个人等评比活动，并将结果张榜表彰。分公司也积极向上推荐优秀职工参与相关先进评选。围绕中心任务，积极组织开展劳动竞赛活动。积极开展的“亮牌评星争先锋”技能比赛、“点钞员岗位大练兵”、修理工的“技术比武”等活动。始终把促进公司的经济发展任务作为工会工作的出发点和落脚点，紧紧围绕公司的中心任务，开展了一系列劳动竞赛活动。创建学习型企业，促进分公司文化建设。

在市场经济的大环境下，社会经济一直保持着快速的发展，这就让企业改革发展站在了新的历史起点上，企业飞速发展的同时就要求企业工会工作保持旺盛的生机活力，坚持与时俱进、开拓创新，开创新的工作局面。公司工会各项工作的开展，充分体现了公司领导与工会对职工的关怀，工会组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的深入开展，大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好氛围日渐浓厚，职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强。