试论新形势下我国消防部队战训工作的发展趋势

2018-09-10王欢欢中国人民武装警察部队东阳市消防大队

消防界(电子版) 2018年16期

■ 王欢欢中国人民武装警察部队东阳市消防大队

消防工作的一个重要组成部分就是战训工作，它在消防部队的整个消防体系发挥着主导的作用，其作战强度的大小直接影响作战能力的强弱。因此本文将对新形势下我国消防部队战训工作的发展趋势进行简单的分析。

一、新形势下战训工作存在的弊端

（一）缺乏先进的作战理念

消防部队的战训工作的理论必须随着社会形势的变化而不断升级，这样才能满足人们日常消防的需求。但是目前的消费战训理论相对落后，灭火战术指导思想比较简单，只是突出了灭火的职责并没有将社会抢险救援、救助等相关内容纳入进去，整个消防理论体系构造不完善。在战训工作中，消防员会遇到很多种突发情况，这个时候就需要有一个科学合理的指导理论进行指引，比如如何整合社会资源协助灭火；如何普及群众的消防知识，提高群众的抗灾能力；在日常训练中如何建立有效机制，将灭火抢险救援工作跟其他部门相互联系起来，这些都是需要科学理论指导的，但是这个理论到目前为止还是不完善的，而且有些思想也比较落后。另一方面也缺乏一些系统的理论教材，消防官兵在日常生活需要借助教材进行理论知识学习，但是教材内容单一，而且知识体系有限，但是官兵的学习有着很大的局限性，无法满足自己业务理论学习的需求。

（二）相关消防制度不合理

首先是体现在人员的编制上不合理。目前社会上消防工作的任务越来越重，消防人手可以说是跟不上社会发展的需求，但是消防官兵的编制上却没有人数的增加，很多城市只有一个战训参谋的编制，甚至出现了一个科一个人的编制，试问在这样的情况下又如何提高城市的消防力量。人力的不足是消防部队的战训工作无法顺利开展的一个重要问题。

其次就是专业的技术人才缺失。消防部队人力的不足，不仅体现在数量，更体现在专业知识技术的不足。很多救援岗位上基本都缺乏专业的技术人才。一方面是因为人员编制制度的影响，另一方面则是人们三观的转变，因为生活条件的提高，人们的就业选择有很多，也就不再愿意选择这些比较辛苦的，随时都有生命危险的工作。还有的也是跟奖励机制的缺失有关，本来工作环境就比较恶劣，再加上没什么激励，这也就无法调动人们选择的积极性。

最后就是消防监督机制的缺失。很多消防部门并没有将消防监督机制当作消防工作的重点建设内容。导致一旦发生险情，无法在第一时间内获取最新信息，无法及时的通知战训部门。战训部门跟其他部门之间的信息交流有障碍，而且消防人员的实际作战经验缺乏，导致在实际现场时无法熟练操作业务。

（三）消防装备缺乏规范

根据相关的数据报告显示，目前我国基层消防部队的消防设备都比较落后，只能满足简单的抢险救援工作，一旦发生特色爆炸火灾事故，就无法应付。而且很多地方的消防装备规定不完善，甚至只是形式化的存在，消防设备应该跟随什么样的救险车辆，放置在哪种库房，都没有明确的规定。而且也没有定期的进行日常的维护，对设备保养工作做得也不是很足，不清楚保养内容和要求。

二、战训工作的发展趋势

（一）进行制度化改革，完善理论体系

对于新形势下消防部队的战训工作的发展趋势，首先必然将是根据消防部队的实际情况，对相关的理论体系和规范制度进行完善，对相关制度进行改革。针对消防工作的业务开展，必须设置一系列的规范制度，根据现实生活灭火的需求，完善执勤条例。同时将抢险救援、反恐等其他救助工作添加到制度中。另一方面还要根据救援设备的保养情况，制定一系列的保养条例和法规。结合实际的作战需求，对于消防设备的生产标准进行明文的规定，要充分将救援工作的需求结合到设备生产中，这样才能生产出来符合实际救援需求的设备。对于一些实用性不是很强的设备要进行淘汰，精简工具同时不断的智能升级工具。

在新的社会形势下，面对消防需求的不断变化和需要从理论实践中才能解决的问题，必须将强对消防理论体系的创新改革。对于传统的战训工作理念，要敢于突破，积极的开拓自己的作战视野，对新形势下的消防工作更加全面深刻的认识。对于救援指导思想要不断的丰富创新。结合实际的需求，编写相应的作战教材，提供给消防官兵进行日常学习，对于消防实际工作情况不相符合的理论体系进行全面改革。

（二）培养专业技术型人才

消防战训工作的开展最重要的是人力，人才。面对日益增长的消防工作需求，消防部队要全面的规划自己的人才培养计划，研究先进的人才培养体系，解决近几年来消防人才培养所遇到的一系列瓶颈。首先就是要对战训人员的教育和培训进行加强。可以聘请专业的，有实际作战经验的消防局老官兵对战训人员进行日常的业务培训，提高他们的业务开展能力和心理素质能力。同时也可以和一些知名军事人才培养学校合作，结合自己的人才需求，进行人才定制化培养，结合目前世界最先进的消防救援理念，培养出具有高技术水平的作战官员。对于培训时间来说也要有一定的要求，不能只是简单的三两天就决定，而是一段规律性的培训时间。

另一方面对于战训干部的培训环境，我们也要进行优化，根据干部的需求，建立灵活科学的培训制度，为干部规划好明确的职业发展路线，不仅在业务上做好培训，在思想上也要进行教育和关心干部。对于一些日常业务开展优秀，积极解决技术难题或者立功显著的干部，在军衔晋升的时候要给予优先考虑。对于参加灭火救援次数比较多的干部，要在生活上深入关心他们的身体健康，定时的安排人身体检。同时对于一些冷门的，工作环境比较恶劣的岗位，要进行一定的人才福利补助，提高在职人员的工作生活水平。

（三）积极开展练兵活动，提高事故应变能力

对于日常消防作战能力的提升，必须通过科学合理的练兵活动进行全面的加强。通过训练。将人才与装备进行紧密的结合，提高部队的整体作战能力，培养出具有顽强作风的救火部队，提高消防人员的作战指挥能力。由于目前消防装备相对落后，只能够通过技术和高质量的训练来弥补这方面的不足。消防日常训练是全面提高消防作战能力的关键因素，因此要根据实际情况不断的完善和升级日常作战模式，推动消防官兵的消防能力水平提高，提高部队的战斗能力。

（四）优化救援指挥体系

灭火救援组织指挥涉及面广、专业性强，贯穿于出动到战斗的全过程，直接关系到灭火救援战斗的成败和参战官兵人身安全。要建立完善的组织指挥机构与职责，规范组织程序和方法，明确作战、通讯、供水和各级火场指挥员分工协作，充分发挥灭火救援组织指挥体系的最大效能。着力解决调度指挥中心与通信指挥车、火场前方与后方、中队指挥员与班长战斗员三级消防通信网存在的问题，真正把作战意图快速、准确的贯穿于官兵的行动中，可最大限度减少消防官兵人员伤亡。