“供给侧结构性改革”战略下杭州企业“走出去”问题研究①

陈思思 朱奇萍 孙朱琳

摘 要：现如今，我国社会经济发展已经进入新的阶段，杭州企业要想加快“走出去”步伐，应结合时代背景了解供给侧结构性改革，全面总结“走出去”遇到的现实问题，这对企业资源合理配置，经济结构合理调整有重要意义。本文简要介绍供给侧结构性改革，分析杭州企业“走出去”必要性，针对“供给侧结构性改革”战略下杭州企业“走出去”问题重点探究。

关键词：“供给侧结构性改革” 企业 “走出去”

中图分类号：F121 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2018）08（a）-136-02

杭州企业经营管理的过程中，要想实现供需平衡，将供给侧结构性改革工作具体落实，务必将“走出去”落实于实践，这对企业创新、企业竞争实力增强有促进作用。由于“供给侧结构性改革”战略下杭州企业“走出去”面临较多阻力，因此，探究该论题是极为必要的，论题分析的现实意义十分显著。

1 供给侧结构性改革介绍

1.1 背景

近年来，国际经济变动较频繁，我国要想在动态市场中占据主动的竞争地位，实现经济的稳定发展，务必反思现有经济政策，结合时代要求补充经济理论、促进经济改革。基于此，供给侧结构改革被提出，供给侧结构改革实践逐步落实。

1.2 内涵

所谓供给侧结构改革，指的是需求侧、供给侧两方面力量博弈，无论是需求侧还是供给侧占据上风，均会导致结构性失衡。两方面管理政策存在差异，其中，需求侧政策管理方式主要为货币政策、财政政策；供给侧政策管理方式主要为市场自由调节。供给侧结构改革在供需平衡方面发挥重要作用[1]。供给侧结构改革供给体系内容包括要素结构、企业结构、产业结构三部分，具体如图1所示。

2 杭州企业“走出去”必要性

杭州企业在我国社会经济发展中贡献了重要力量，并且杭州企业数量较多、规模较大，在一定程度上能为我国其他城市企业发展起到示范作用。从以下几个方面分析杭州企业“走出去”的必要性，这对供给侧结构性改革落实有重要意义，通过分析“走出去”问题为供给侧结构性改革提供建设性意见。

2.1 社会发展需要

杭州企业践行“走出去”战略，这不仅能够丰富供给侧结构性改革经验，而且还能再次验证改革开放政策的有效性，杭州城市实际发展的过程中，要想合理配置社会资源、拓宽社会发展空间，务必持有开放性心态，主动学习、借鉴企业在发展模式。从中能够看出，杭州企業“走出去”具有必要性和迫切性。

2.2 增加经济效益

企业“走出去”战略作为我国整体“走出去”战略的基本组成部分，杭州企业在供给侧结构性改革的要求下，主动走向国际市场，实现资源共享、产业协同推进等经营目标，这不仅会改变传统的企业经营管理模式，而且还能大大降低企业成本，促进企业实现产业结构优化这一目标，最终杭州企业经济效益会大大提高，在我国整体经济发展中贡献重要力量。

2.3 合理配置企业资源

虽然杭州企业近年来取得了良好的发展效果，杭州企业发展的同时，企业竞争越来越激烈，这在一定程度上增加了杭州企业发展压力，对此，杭州企业应探索新型发展模式，以此提高企业资源配置效率。杭州企业在供给侧结构性改革的引导下实施“走出去”战略，这不仅能够减轻杭州企业资源配置负担，而且还能拓展资源配置思路，在资源优化的基础上，增加企业发展机会、扩大企业经济利润空间。

2.4 增加国际合作机会

杭州企业实施“走出去”战略，意味着杭州企业走向国际，这对我国企业国际市场竞争实力增强、国际合作机会增多有重要意义。当前，经济全球化趋势愈演愈烈，杭州企业只有积极主动的参与国际合作，才能扩大市场空间、提高企业工作效率。

3 “供给侧结构性改革”战略下杭州企业“走出去”问题分析

具备一定条件的杭州企业方可实践“走出去”战略，如果参与“走出去”战略的杭州企业不具备技术、竞争、专利等优势，那么这类企业将遭受较大的经济损失，并且我国同类企业会盲目效仿，这对我国供给侧结构性改革落实有不利影响。在总结杭州企业实践“走出去”战略遇到阻力的基础上，制定有效对策进行问题处理，这对“走出去”战略落实、供给侧结构性改革深化有重要意义[2]。

3.1 常见问题

杭州企业走向国际市场的过程中，国际市场个别国家希望通过制约杭州企业发展来削弱我国综合国力，这在一定程度上增加了杭州企业在国际市场发展中的不利因素，进而会对“走出去”战略行为落实增加阻力；杭州企业自身创造力水平较低、优秀人才数量匮乏，进而“走出去”的过程中会大大减少合作机会，这类企业受质疑、受批评等声音相应增多，长此以往，企业员工工作自信心会大大下降，并且企业技术研发系统完善得不到技术、人才支持；杭州企业规模较小、风险预防能力较弱，这意味着杭州企业在国际市场中易被冲击，如果杭州企业不能在短时间内提升风险抵御能力，那么企业在国际市场中会长时间处于劣势；参与国际合作企业间的不当竞争行为日益突出，杭州企业要想在竞争中脱颖而出、占据主导地位，务必扩大企业规模、提高技术水平，尽可能维持国际合作的公平性，然而规模、技术等因素正是当前杭州企业需要突破的重要内容。

3.2 处理对策

3.2.1 扩大企业规模

杭州企业要想提高工作效率，引导“走出去”战略实现预期效果，务必促进企业规模化经营，只有企业扩大规模，才能进一步深化企业改革，并且企业创新、研发等活动能够得到可靠支持。与此同时，企业技术人员发展空间会不断扩大，技术人员能在增强凝聚力的基础上，为引导“走出去”战略贡献积极力量，并且技术人员会将集体利益摆在首位，这对“走出去”战略快速推进有促进作用。

3.2.2 加强金融支持

之所以杭州企业发展规模得不到扩展，主要原因即金融服务工作不到位，杭州企业所得到的金融支持力度较小，这在一定程度上会限制企業融资途径，如果企业融资数量较少，那么企业发展速度会逐渐减缓，最终企业发展规模扩展达到不到预期要求。对此，杭州企业应建立多层次、大面积覆盖、丰富渠道的金融支持体系，这不仅符合企业“走出去”战略实施要求，而且还能加快我国供给侧结构性改革步伐。

3.2.3 增强政府保障

我国政府作为农业供给侧结构性改革的倡导者和引导者，进而政府应在杭州企业“走出去”战略中提供可靠支持，为这类企业提供优惠政策，并制定相关制度，进而杭州企业实践“走出去”战略的过程中能够得到政府保障。杭州企业同国家与其他国家制定合作协议时，我国政府主动参与，这不仅能降低合作风险，而且还能树立良好的国家形象，并且杭州企业“走出去”战略制度条件能够得到补充[3]。

3.2.4 培养专业人才

“走出去”战略对复合型人才提出了较高标准，如果参与国际合作的企业人才具有高素质、较强管理能力，那么“走出去”战略实践效果能够达到预期要求，并且能为企业间的二次合作奠定良好基础，因此杭州企业应注重优秀人才培养工作，在优秀人才培养方面提供资金支持，并且，杭州企业还应主动向此方面表现优秀的国家借鉴人才培养经验，为“走出去”战略实施提供可靠的人才支持，从整体提高“走出去”战略实践水平[4]。

4 结语

综上所述，我国供给侧结构性改革推进的过程中，杭州企业有步骤、有方向实施“走出去”战略，针对“走出去”战略具体梳理，通过扩大企业规模、加强金融支持、增强政府保障、培养专业人才等措施处理“走出去”战略遇到的问题。这不仅能够为“走出去”战略推进清扫障碍，而且还能加快供给侧结构性改革速度、优化供给侧结构性改革质量，同时，杭州企业能够获得良好的发展机遇，这对杭州企业经济效益增加有促进意义。

参考文献

[1] 马晓东.农业供给侧结构性改革的探索性思考——以农业走出去为视角[J].经济界，2017（4）.

[2] 刘兰，崔民选.推动农业“走出去”服务国内农业供给侧结构性改革[J].现代管理科学，2017（6）.

[3] 刘琳琳.人民币加入SDR货币篮子的意义探析——基于供给侧结构性改革的视角[J].中学政治教学参考，2017（12）.

[4] 卢进勇，宋琳.供给侧结构性改革背景下我国“走出去”战略新思考[J].国际贸易，2017（2）.

①基金项目：杭州师范大学“新苗人才计划”项目（2017R423044）；杭州师范大学“国家级创新创业训练计划”（201710346027）；杭州师范大学“本科生创新能力提升工程”项目（cx2017009）。

作者简介：陈思思（1997-），女，汉族，浙江省宁波市人，在读本科生；朱奇萍（1997-），女，汉族，浙江省杭州市人，在读本科生；孙朱琳（1998-），女，汉族，浙江东阳人，在读本科生。