思想政治工作与和谐企业建设探讨

王立强

构建和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和所要研究的课题。

加强思想政治工作是构建和谐企业的有效途径，它对于把握员工脉搏，统一员工思想，充分调动员工积极性，促进生产经营持续发展和经济效益不断提高具有极为重要的作用。企业必须不断加强和改进思想政治工作，充分发挥思想政治在凝聚人心、化解矛盾方面的积极作用，提高企业应对各种困难和抵御风险的能力，实现企业的和谐发展。

一、充分认识思想政治工作在构建和谐企业中的重要作用

企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。思想政治工作在任何时候、任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。

因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

思想政治工作是构建和谐企业的重要支撑。企业要和谐，首先要发展。发展首先必须大力发展企业生产力，不断为企业和谐创造雄厚的物质基础。在企业生产力发展的诸要素中，人是主导的、能动的因素。通过思想政治工作，帮助广大员工树立中国特色社会主义共同理想，确立共产主义坚定信念，可以转化为发展生产力的力量源泉。在大力发展企业生产力的同时，还要注重发展员工福利事业，推动企业效益与员工利益协调发展。而要完成这一任务，需要思想政治工作帮助员工正确认识企业效益提高与员工福利提升的关系，正确处理国家、企业和个人三者之间的关系，树立企业、员工与经济社会协调发展的观念。企业思想政治工作必须坚持用发展的办法解决前进中的问题的导向，始终如一地把培育发展思维、维护发展进程、保证发展成效作为主旋律。

思想政治工作是构建和谐企业的政治优势。思想政治工作是我们党的重要政治优势，在企业改革发展的关键时期尤其是这样。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

二、认真把握构建和谐企业对思想政治工作提出的高新要求

构建和谐企业是一项前所未有的伟大事业，必然对企业思想政治工作提出新的更高要求。

首先，构建和谐企业离不开核心价值目标的确定，但这种目标能否得到员工的普遍认同，在企业上下形成一种共同理想信念，并成为广大员工的行动指南，很大程度上取决于思想政治工作作用发挥得如何。为此，思想政治工作应围绕构建和谐企业的目标和主题，宣传和谐理念，普及和谐知识，营造和谐氛围，丰富和谐内涵，倡导和谐精神，创建和谐生活，不断增强员工的和谐精神力量，满足员工对和谐企业的精神需求，为构建和谐企业提供精神动力、智力支持、舆论环境、文化条件和思想保证。

其次，在指导思想上，要为构建和谐企业提供理论支持；在价值取向上，要为构建和谐企业提供以人为本理念，促进和谐氛围形成；在工作着力点上，需要理顺情绪、化解矛盾，鼓舞士气、振奋精神，保护公平、弘扬正气，鼓励创新、激发活力，深化教育、建立诚信，提倡关爱、和谐相处。当前，构建和谐企业要以发展为第一要务，着力构建充满生机活力的企业；以提高员工综合素质为核心，着力构建诚信友爱、道德高尚、业务精良的企业；以诚信服务为核心，着力构建服务民众、服务社会的企业；以办好事办实事为核心，着力构建稳定人心、凝聚人心的企业；以安全生产、依法治企、科學发展、民主管理为核心，着力构建安定有序、健康持续发展的企业。

第三，构建和谐企业对思想政治工作方式方法提出了高新要求。经过长期的实践，思想政治工作在统一思想、提高认识、凝聚人心，保证企业各阶段重点任务的完成等方面取得了一定的成效，为企业改革发展提供了有力的保证。但也必须看到，与构建和谐企业的要求相比，思想政治工作的方式方法还有待进一步改进和加强，应在坚持以往好的做法和经验基础上，认真研究思想政治工作的方法和策略，使其在内容、形式、方法上增强亲和力、渗透力和感召力。

企业思想政治工作的对象是全体员工，这就决定了企业要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。“一把钥匙开一把锁”，思想政治工作者要及时了解、分析员工中各种不同的思想状况和变化情况，而要做到真正了解人，就得深入基层，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题，进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作。同时还要把思想政治工作与公司生产经营实际、改革和管理实际、员工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大员工的积极性，就得关心、理解员工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。只有关心群众，才能更好地教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。

（作者单位：山东能源重装集团新汶分公司）