创新离退休党建管理模式 提升国有企业党建工作水平

王蕴梅

【摘 要】离退休党员是离退休人员中的特殊群体，是我们党和国家的宝贵财富。论文通过阐述离退休党建管理现状和不足之处，对其新的管理模式展开探讨。主要从完善离退休党员组织建设，创新离退休党员学习教育方式，搭建党员发挥余热平台，依据离退休老同志心理特点等四方面，开展亲情、精准服务，为完善新时期离退休党建工作的新模式进行探索。

【Abstract】The retired party members are special groups of retired people， who are the valuable assets of our party and our country. This article discusses the new management mode by expounding the present situation and deficiency of the management mode of party building for retired party members . The discuss mainly stars from four aspects of perfecting the organization construction of retired party members， innovating the learning and education methods of retired party members， setting up a platform for party members to be productive， and developing family affection and accurate service according to the psychological characteristics of retired veteran comrades， so as to perfect the new mode of party construction work for retired party members in the new period.

【關键词】新时期；离退休党建；管理模式

【Keywords】new period； party construction for retired party members； management mode

【中图分类号】D267 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）05-0124-02

1 引言

燕山石化现有离退休人员17000余人，其中党员5300人，分布在燕山和北京市的七个工作站。其中，迎风六里工作站是最大的一个工作站。服务管理离退休职工3356人，随着企业的不断改革发展，近几年大批人员从工作岗位内退、退休，离退休党员队伍逐年增多。党员数量占离退休的服务管理人员的三分之一。如何做好离退休党建工作，加强和改进离退休支部建设，结合迎风六里站党总支近年来离退休党支部建设的做法和思考，谈一些认识。

2 迎风六里工作站党总支基本情况

党总支下设有24个离退休党支部、1个在职党支部。党员1018名。其中离退休党员1013名、在职党员5名。男党员665名，女党员353名。

3 存在的主要问题

3.1 党员年龄悬殊，工作管理难

据调查结果显示，近几年来，退休党员的数量逐步增加，而且呈现年轻化趋势。年龄分布情况为80岁以上占18%；70～79岁占27%；60～69岁占42%；59岁以下党员占13% 。党员中年龄最大的96岁，最小的42岁。对于重病、行动不便及80岁以上老党员很难亲自参加党支部的各项活动。然而部分刚退休的党员处于50～60岁之间，拥有较为充沛的体力和精力。他们有的退下来热衷于自己的兴趣和爱好、从事新的工作，或是出门旅游长期在外地、家庭负担等原因不能积极参加组织活动。较为严重的年龄两极化情况，为离退休党建管理工作增加了一定的难度。

3.2党支部活动形式相对单调

对离退休党员学习教育管理工作主要开展的活动是通过集中组织开会的形式，将离退休党员集中进行读书、看报、学习文件以及收取党费等比较单调的活动。缺少趣味性，导致部分离退休党员参与支部活动热情不高，进而影响离退休党员的出勤率。

3.3 少数党员心理失衡，思想变化大，情绪调动难

由于离退休党员在职期间都将所有热情投入到工作中去，在退休初期，有部分退休党员都会发生一些思想上的变化，较大的心理失落感。他们因为职称、职务、岗位竞聘、退伍军人待遇、家庭生活等方面原因而在心理上转变成消极因素；有的认为既然退休了，就应该好好休息，清静安闲度晚年，参加党组织生活可有可无，从而不愿意参加组织活动。有的甚至不积极交纳党费。

4 离退休党建管理模式探讨建议

4.1 完善离退休党员组织建设

在党员数量不断增加的情况下，2017年 9月，党总支经向离退中心党委请示、批复增加两个退休党支部。把组织能力强、身体素质好、党性强、有党务工作经验的同志充实到支部委员队伍。重视退休党员接转组织关系。结合北京市党建工作平台、中国石化党群管理工作管理系统、离退休人员信息管理系统掌握转入组织关系人员基本情况，及时编入党支部。老少结合，充分发挥年轻党员思想活跃、身体健康的优势，与老党员们丰富的政治素质、工作经验进行互补，增进了党员之间的交流，实现退休党员年龄结构上优势互补和融合。

4.2 创新离退休党员学习教育方式

结合离退休党员居住分散、年老体弱、行动不便等实际，搞好集中学习的同时，积极探索灵活多样的学习讨论方式。

①学习形式的多样化。根据离退休党员的特点与实际情况相结合，进行网格化管理，深化结对帮扶。由在职党员包离退休党支部，明确职责任务；发放联系卡，参与党支部的学习教育及走访慰问等工作，将思想教育融入实际氛围和活动中去，帮助离退休党员将相关学习材料理解透彻。②做实党小组学习。本着“便于教育管理、便于开展活动、便于作用发挥”的原则，根据离退休党支部党员分布、退休党员特点等实际，按照“一个阵地、一个记录本、一份书报”标准，配备相应的学习书刊、电教设施，为党小组开展活动提供保障。离退休党支部固定“学习活动日”，通过组织党课、专题讨论、观看公司形势任务宣讲PPT、优秀党员交流、典型事迹演讲等多样性学习方式，使党组织生活形式单一向多样化转变。③创新方式方法，增强学习实效。几个党支部联合开展活动，活跃气氛。把学习宣传活动与老党员聚会相结合，几个离退休支部联合召开会议，吸引大家踊跃参加。在党总支引领下，退休第4党支部开展“丝带结友”特色党建项目，他们按照原单位、居住地组成互助小组，将小小红丝带系在手上，结成了18对低龄党员帮助高龄党员、生活困难服务、精神慰藉的帮扶对子，其中开展“结对助学、送学上门”，由支部班子成员带头，为老党员送去学习资料，“一对一”开展“家教式”帮学，并积极提倡老同志收看电视讲座等形式进行自学。④引领离退休党支部深入贯彻十九大精神。党总支把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为一项长期的战略任务，列为重点工作，抓紧抓实。自2017年10月，党的十九大胜利召开后，党总支组织老党员收看党的十九大报告，撰写心得体会57篇；组织离退休党员骨干参观——砥砺奋进的五年大型成就展览。此外，引导离退休党支部以交流座谈、诗歌诵读、重温入党誓词、抄写党章、唱响红歌、知识答题、听专题报告、志愿服务等多种形式学习贯彻党的十九大精神，掀起学习热潮。通过建立总支、支部、党小组“微信群”，及时传达贯彻党组织安排的党建工作、转发十九大知识答题、推送党纪党规等学习资料，开展自主学习。方便大家随时看、随时学，互动交流，实现党员教育信息化、网络化和常态化。

4.3 丰富思想引导载体，搭建党员发挥余热平台

①积极搭建平台，为老党员发挥作用提供保障。老党员们纷纷提交合理化建议、参加“三基小故事”征文活动。以讲故事的形式，用自己的亲身经历介绍加强“三基”工作的重要性和具体做法。引导离退休老同志关心和促进企业的改革、发展和稳定，讲解燕化历史、宣传燕化传统，为燕化的发展建设发挥余热，发出好声音、传递正能量。②开展“我是党员我带头”一句话承诺活动。党员同志们写道：“要充分发挥党员的模范带头作用，退休不褪色。争当学雷锋志愿者积极为社区志愿巡逻”等。组织“发挥正能量 助力创辉煌”主题活动表彰会、离退休党支部研讨会。先进人物进行交流、宣讲，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。③重视重大节庆日活动质量，积极开展有益于身心健康的迎新春、七一、重阳节文艺演出、元宵节“大家乐”扑克牌、“三八”妇女节等加强趣味性的文化娱乐活动，进一步增强离退休党员生活的丰富性和娱乐性。组织离退休党员进企业、社区、学校、幼儿园，学雷锋志愿者进家庭义务理发、开展各类志愿服务活动，参与义务巡逻、平安宣传、维稳帮教等服务，助推和谐社区建设，发挥老党员作用。

4.4 掌握离退休老同志心理特点，亲情服务暖人心

在日常工作中，强化离退休党员“家”的观念，使其处处能感到“家”的关怀和温暖。建立支部孤寡、重病、困难党员、重点人档案。详细掌握每名党员的居住情况、健康状况、家庭情况和思想状况。开展走访慰问活动，坚持为老党员送温暖，及时探望生病住院的老同志，了解生活中存在的困难和问题，热情帮助解决老同志的思想疙瘩和实际问题，用爱心和亲情为老同志排忧解难。对符合条件的及时申请“燕山石化爱心帮扶金”及困难党员帮扶。

党的十九大报告中提出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。迎风六里站党总支针对服务党员数量大，居住地点广、高龄党员多的情况，坚决贯彻离退中心党委“治散防褪葆本色，服务引领有作为”党建指导原则，担负好教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，不断创新工作思路，改进工作方法，强化服务意识，提升管理水平。加强离退休党支部建设。引导广大党员发挥先锋模范作用，推动离退休党建与服务管理工作的深度融合，促进离退休队伍的和谐稳定。