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六大职场新态度 开辟职场新天地

2018-09-04喻云

职工法律天地·上半月 2018年5期
关键词:职场社交工作

喻云

辞职与否:理性判断 抛弃职场慢性病

工作有时就像谈恋爱,如果感觉对,也许会一见钟情,因它而心情愉悦,上班时充满热情。但时间一长,也会看到它的黑暗面,比如竞争残酷、上司挑剔、加班频繁等。于是,也许你渐渐觉得无聊透顶,心灰意冷,强烈地感觉到,自己与这份工作极不匹配,步履维艰。但是我们仍旧继续做着,因为似乎也没有更好的选择。既来之,则安之!我们这样安慰自己。但内心又总有一个声音响起:这份工作做得真太不开心了!

做得越久,辞职便会越艰难。因为我们会不由自主找到无数理由来说服自己不辞职。“现在工作不好找,谁会要我呢?”“隔行如隔山,转行哪有那么容易?”“又要重新融入新的环境,好费力!”

安全感如此让人沉迷,我们不会放任自己因为一时的情绪而冲动辞职。但工作时总会有这样那样的状况出现,觉得郁闷而沮丧。这时你应该寻求帮助,而这些帮助可能是要好的同事、好朋友都无法提供的。你应该找同行业里有着相似困境,能理解自己境遇的人聊聊这些问题:我最近一次高高兴兴地去上班是什么时候?后来是什么让我深感烦闷?当你有一个能胜任的新工作机会时,你会如何做……

通过这样的交谈,你可能会发现问题在于自己,自己好高骛远,自己没有全心投入等。如果是这样,你需要做的只是静下心来调整自己,努力工作。但是,如果你发现自己与现在的工作之间确实已糟糕到无法挽回,仅仅是习惯和安全感在支撑你,自己没有被认可,没有挑战和发展的机会。那么,是时候该行动了。

创新与丰富 让旧工作焕发新魅力

一个工作职位,本身也许无多少个人色彩,但我们在这个岗位上付出了诸多时间与精力甚至热情,从而赋予了它除工资以外的个人意义。当初,我们满心憧憬,希望通过工作来实现自己的愿望、满足自己的需求、施展自己的才华。但是工作至今,很多人只是受习惯驱使去上班,最初的那份激情早就消失殆尽。能够找到一份完全适合自己的工作当然是理想状况,但不得不承认,大多时候,工作没办法像量体裁衣那样,为你私人订制,只有我们自己去适应工作。没有人知道什么工作最适合我们,到底喜欢工作的哪部分?讨厌哪些?哪些因素刚开始觉得好,现在不觉得好了?这些问题虽然简单,但回答起来却相当有难度。

所以,我们有必要重建自己的工作。重建并不是让你抛掉原来的工作,一切从头开始,而是从现在的工作中挖掘新意。你可以主动给工作制定规则,让它来更好地适应你。比如你可以选择每周二加班,但是其他工作日就早点下班;工作两个小时后,便走到窗口看一下外面的风景,甚至稍微运动一下;可能的话,你可以选择和同事互换部分工作内容,以充分发挥自己的长处……或者如果你有一些不切实际的梦想职业,比如网络小说家、业余翻译家、微电影的参与者等,那你可以利用业余时间来充电,让自己越来越丰富,让工作与爱好相互滋养。这样一来,工作变得新鲜,梦想变成现实,你的独特让你充满职场魅力。

提升存在感 在同事面前“刷”出新印象

在職场上只要默默地努力,就一定能够赢得大家的认可——如果你还坚守着这样的信念,我们只能说,你的三观很正,但现实情况却是要脱颖而出就很难!

所有的本事都请别藏着掖着,全部亮出来:首先,你可以试试不写邮件,选择当面沟通。其次,穿着打扮重视起来。作为舞台上的重要角色,戏服很关键。如果你穿得像个经理,人们自然像对经理那样尊敬你。而作为女性,更可以在气场强大的职业装基础上加一点时尚的潮流元素,成为办公室一道亮眼的风景线。还有,适时发言,配合专业的手势。“我要说话了,请保持安静。”你只需要做出示意的动作,气场全开,保证大家都静下来。而当你想求助或者表示感谢时,可以短暂而较为有力地触碰对方的上臂,就能在不经意间拉近距离。

可能你觉得这些行为跟自己的风格相去甚远,没关系,就当是在演微剧,表演能帮你克服性格中的弱点,给自己铸造职场护盾。而且,你会发现,演着演着,你会演出一个更好的自己。

自黑有时也可爱 大胆说出“这个我不会

“这个我不会”,听着是在自曝短板、自我放弃。但是很多时候就是因为我们不敢说出来,导致我们带着苦笑埋头在大量根本无从下手的工作里,逐渐生出抱怨,从而影响工作和心情。带着郁闷工作,总是容易出状况。因此,当涉及我们缺乏的某种具体能力时,我们的逞强其实会带来很多麻烦。对于公司,你的逞强就是风险;对于你自己,逞强会带来重重压力甚至被击垮。

所以,“这个我不会”反而是一种勇敢自信、有责任心的体现。我清楚地了解自己,知道自己会什么,不会什么。知道自己的弱点,也意味着深知自己的长项。所以这句自信的“这个我不会”,潜台词是我会很多东西,但是你让我把合同翻译成德语这件事我不会。因此,适时地客观地带着微笑地说一句“不好意思,这个我不会”,不但不会让你的形象大打折扣,相反,这会让同事看到一个理性而稳重的你,不浮夸,不逞能,值得信赖。

对老板:与其吐槽不如表扬

据调查显示:五分之一的白领明确表示讨厌老板,而平均每位白领每周累计要花4个小时在背地里吐槽老板。人人都向往有这么一位老板:工作完成得出色时,他会毫不吝啬地奖励你;遇到火烧眉毛的大事时,他会及时雨一般出面决策;当你遇到挫折时,他会很有人情味地鼓励与谅解……无奈这个梦想如银河般遥远。不过这正好给我们创造了一片蓝海:这么多人厌恶老板,老板真的需要被表扬呢!

表扬老板,是一种自下而上的管理。但管理老板,谈何容易。他们通常并不在意下属的看法,只要下属在意自己的看法便好。所以这是一门微妙的艺术。对上级,决不能姿态高高地把表扬当赏赐。撒谎更是禁忌,加上具体的原因才有效,比如“谢谢你能在这个项目中这么信任我”。表扬就像是赠送小礼物,可以让对方知道你心里记挂着他。不管他的级别多高,这种记挂总是奏效的。

表扬上司最好从他的创意、远见或者决策入手。老板提出一个想法,并且打算把它付诸行动,如果你在这时候对他的想法点赞,必定能增加他的信心。这个表扬也就正好到点上了。他也会记住你和他站在同一条战线上,在关键时刻对你委以重任。

减法型人脉:千鸟在林不如一鸟在手

一得空就打开朋友圈,挨个点赞评论;到领英、Instagram等社交应用上和大家互动那是每日必做;吃完午饭抽时间约交往并不多的同事喝个咖啡……这一切投入美其名曰:维护人脉。但是,你真的需要这些人脉吗?

有一件事是所有的职场专家赞同的,那就是要建立职场人脉。但社交网络的发展让对私对公的联络越来越没有边界。微信上好友无数,就真的以为自己朋友遍天下了?

在如今的时代谈戒掉社交,就等同于主动失联。但是这种“自杀型行为”带来的却是无比自由,让你能够摆脱掉社交网络带来的空虚感。你可以用省下来的时间和精力去维护真正值得用心经营的关系。和那些你喜欢的人、能真正给你带来正能量的人多接触联系,你会发现:少,有时比多更有效。

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