银行思想政治工作的新挑战新思路分析

高琪

摘 要：伴随社会的不断发展，银行思想政治工作应呈现新的发展状态，因此，本文便对银行思想政治工作面临的新形势进行深入分析，如观念的复杂性、一时的多变性、思想的趋利性，并提出新形势下解决银行思想政治工作的方法，如改进工作作风、创新工作方法、抓好主题教育。在此基础上，希望能为银行思想政治教育工作提供一些借鉴性建议，以促进银行员工的思想素质得到较大程度的提高。

关键词：银行 思想政治工作 工作人员

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）08-0-01

伴随经济的飞速发展与科学技术的不断进步，银行中年轻员工的数量便处于逐渐增多的状态中，在此种情况下，银行中员工思想便呈现多样化的发展趋势，当银行中的管理人员对员工进行教育的时候，便会使工作面临新的挑战。如若在思想政治工作未处于合理建设的情况下，将会使银行汇总贪污时等事件发生的频率逐渐增加，进而使国家经济效益处于逐渐减小的状态中。因此，银行便需对新形势下的思想政治工作具有较高的重视程度，实施新的管理方法。

一、银行思想政治工作面临的新形势

1.观念的复杂性

伴随社会体制的不断变化，银行中员工思想观念便呈现新的变化发展趋势，由此，银行员工的思想观念具有复杂性的特征，同时，随着社会形势的不断变化，银行职员的价值观念便发生变化，如若在具有错误价值观念的情况下，将使银行工作出现较多的问题，进而使人民群众的利益受到一定的损害。此外，在银行日常工作逐渐开展的过程中，当事件与自身具有利益联系的时候，如若在利益受损的情况下，便会使与阿宁具有不满的情绪，进而员工的工作积极性便会受到影响。因此，在积极意识与消极意识不断综合的情况下，便会使观念具有较大程度的复杂性，正在严重的情况下，员工实思想会具有一种迷茫性的特点，如若在银行中的员工实思想观念长期处于此种状态的情况下，将会使银行工作处于消极的发展趋势中。

2.意识的多变性

目前，在银行工作不断发展的过程中，银行中人员的分配制度便处于较大的变化趋势中，同时，在人员调动制度逐渐改革变化的发展过程中，便使传统的人员任用制度得到较大程度的改革，在陈旧的人员的人事调动工作中银行中人员地位的高低依据年龄、辈分进行划分，而在新的银行政治工作的形式下，使银行中人员的工资处于不稳定的发展状态中，从而在工资不断变化的情况下，便使人们的意识处于多边性的发展状态中。同时，在传统的价值观念对人们进行作用的情况下，人们认为传统的价值观念会好似自己工作中的利益受到较大程度的损害，从而银行中的管理人员在对员工进行教育的时候，便会处于一种困难的状态中。由此，员工中的思想意识便处于一种多变性的发展状态中，

3.思想的趋利性

在银行不断发展变化的情况下，便使银行中员工的思想具有趋利性的特征，同时，在利益局面不断变化的情况下，银行中的工作人啊晕在进行讨论的时候，便会对个人工资、职位升迁具有较高的讨论程度，由此，便使银行中员工思想具有一种趋利性的特征。此外，在银行政策不断变化发展的过程中，便使银行中员工对利益的关注程度处于较高的发展状态中。此外，在趋利性不断变化发展的情况下，这种利益既具有自私性的心理，同时，又具有一种务实的工作态度。如若在此种趋利思想不断变化发展的I情况下，人们的思想程度便会处于一种不断变化的状态中。在此种情况下，如若银行管理人员在对员工未进行正确引领的情况下，便会使与阿宁对思想工作处于一种不正确认识的状态中。

二、新形势下解决银行思想政治工作的方法

1.改进工作作风

在社会形势不断变化发展的情况下，便应对银行中的职员进行正确的教育，应使工作作风处于一种良好的状态中，在对工作整体情况进行充分分析的情况下，便应使员工既具有较高的专业知识，又在不断实践的工作中具有良好的综合素质，从而使其在进行工作的时候，在对人民群众的利益进行充分考虑的情况下，才能开展银行工作。首先，银行职员应不断学习新的银行工作知识，从而使自己的知识范围处于逐渐增多的状态中，并且知识面处于一种拓宽的状态中，从而思想意识便处于一种不断变化的状态中。其次，在开展银行工作的过程中，银行中的工作人员应对民众的整体情况进行考虑，使其在进行决策的时候，听取人民群众的呼声，从而使公祖处于一种合理化的发展趋势中。

2.创新工作方法

在对银行中的员工进行思想政治教育的时候，不仅应运用说服的方法对员工进行教育，同时，在不断教育的过程中，如若使员工处于一种信服的状态中，便应不断对工作方法进行创新，在对新媒体的发展情况具有了解的时候，便应使教育工作与网络具有较大程度的联系。首先，在运用科学技术手段的情况下，使教育工作與科技含量具有联系，从而便能使员工具有较大的信服性。其次，在对银行员工进行不断教育的时候，银行管理人员也应以身作则，树立榜样作用，从而在领导与员工相互影响的情况下，使员工思想政治素养得到提高。最后，在对员工进行教育的时候，便应运用个人情感的方法，在运用情感进行感化的情况下，将使员工与梁高间的距离逐渐缩小，进而使二者间具有一种融洽的相处氛围中。

3.抓好主题教育

在员工思想观念发生变化的时候，便应不断抓好主题教育工作，在不断进行教育的过程中，便应使话语具有一定的务实性，不应使话语具有有一种虚构化的特点。此外，主题活动开展的过程中应具有特色化的教育特点，同时，每次的主题教育都应具有明确的目的性，避免产生形势化的教育活动，从而在每次进行教育的时候，应设定明确的教育目标，进而使教育活动未银行中的人员所接受，得到职员的认可。

总而言之，在银行思想政治教育工作逐渐开展的过程中，为使教育工作具有时效性，并得到银行职员的支持，便应使教育工作具有一种合理化的发展趋势中，从而在教育工作不断开展的时候，便能使银行中员工的思想政治觉悟逐渐提高，呈现积极的发展倾向。

参考文献

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