“每周工作4天制”，公众为何不领情

社科院近日发布报告建议：从2030年起，在全国范围内实行每天工作9小时、每周上班4天、休息3天的制度。一石激起千层浪，此建议经媒体曝光后，引发社会广泛关注，虽赞成者大有人在，但反对声也不绝于耳。

推行“每周工作4天制”，有利于提高公众的生活质量，缩短与发达国家的差距，有助于提高生产效率，从而拉动旅游等服务业，激活内需，促进社会经济深入持久发展，可谓是利在当代，功在千秋，按理说社会不应该有反对的声音。

但公众对此纷纷指责步子迈得太快，认为其“毫无现实意义”。究其原因，对大多数基层劳动者而言，别说“每周休息3天”，就是每周休息2天，甚至休息1天，也很难成为现实。故对这美好建议，公众冷漠视之，也在情理之中，无可厚非。

夯实现有的路基，方能快步向前。要激发公众对未来生活的希望，当务之急，有关部门要勇于担当，主动作为，将普通劳动者休假权益落实到位，从而取信于民。

与此同时，国家还需从顶层设计入手，逐步提升劳动者收入，从而有效地化解普通劳动者对未来的焦虑，切实改变普通劳动者“不愿休假、不敢休息”的现状，为稳步推行“每周工作4天制”创造有利条件。

公众对“每周休息3天”表现出的“不领情”，其实并不是真的就不想“每周休息3天”，而是因为现有的休假制度还未能得到有效落实，担忧其不过是少数人“合理合法”享有的特权，而自己则无缘享受。

“每周休息3天”，虽公众表面冷漠，但其内心急切期盼。要切实改变此“外冷内热”现状，让好建议惠及全体民众，还需政府加快改革步伐，采取有力措施，夯实经济社会基础，扫清制约民众休息权落实之障碍，让公众也能满怀期待迈步新时代。