党建引领城市基层治理 唱出和谐“好声音”

王飚

近年来，米易县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻省委“一干多支、五区协同”区域发展战略部署，全力做好“钒钛”“阳光”两篇文章，城市不断扩容升级，先后荣获全国平安建设先进县、全国百佳深呼吸小城等国家级荣誉。年初被中组部确定为全国城市基层党建示范行动试点县。在总结以往工作经验的基础上，米易不断探索城市基层党建治理新模式，唱出了城市党建“好声音”。

突出政治引领，责任化考核共抓基层治理。始终将党的领导贯穿城市基层党建工作，推行党建工作“三张清单”制，召开城市党建“项目拉练”现场会，开办“书记谈党建”论坛，制定《党委（党组）及直属机关党组织抓党建不力处置规定（试行）》，当年认定为抓党建工作不力的，不得评先评优、提拔重用，连续两年被认定为抓党建工作不力的改任非领导职务。强化顶层设计，不断完善以社区居民群众满意度为主要评价标准的社区考核机制，建立社区工作准入制度，各部门安排给社区的工作任务需经县委城市基层党建工作领导小组同意。

突出有效覆盖，智能化管理助推互联互通。坚持以提升组织力为重点，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。推行“党建+互联网”模式，投入近3500万元，建设县委全响应服务治理应急指挥中心，将党建资源融入“大数据”平台，推动党建信息系统、手机APP、微信平台三方数据同步，实现动态、量化、个性化的管理和服务。多维度构建“社区党组织——小区党支部——楼栋（院落）党小组——党员中心户”四级联动机制。在小区成立“红色一家”，推行小区“一核三会”工作机制，以党支部为核心，主导成立小区业委会、议事会、监事会，推动业委会管理有序运行、高效自治。

突出队伍建设，专职化选育铸强“头雁”工程。打破地域、身份、职业界限，选优配强社区“带头人”，将退出领导岗位的干部选配为党组织副书记或党建指导员，向城市社区重点领域、“两新”党组织选派兼职第一书记。整合各单位派驻社区的9支工作力量，将优秀网格员推选为社区“两委”委员或业委会委员，将连续两年被评为优秀的社区书记和社区干部考核聘用为事业人员，做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，激发社区干部队伍活力。

社工志愿服务队在社区开展志愿服务 供图/米易组

突出示范引领，常态化服务促进共融共建。推动机关党组织和党员在社区“双报到”服务、“双积分”管理，由社区党组织对机关党组织和党员作用发挥情况进行评议考核及机关党组织对乡镇（社区）进行评议考核的“双向”考核机制，对党组织服务社区、在职党员8小时以外表现情况进行全程纪实、综合积分，用考核“指挥棒”倒逼党员作用发挥常态化。开展“我是党员·我带头”活动，引导党员亮明身份带头参与文明城市创建、小区治理，督促党员在8小时外管好自己、带好家人、引领楼栋、服务群众。

突出品牌建设，项目化推进唱出“好声音”。推出一批党建项目，建设党建主题公园、党员荣誉室等党建文化场所。在休闲广场、特色酒店等公共场所建立“红色书吧”“党员驿站”。打造“红色商圈”，选树党建示范企业、党员诚信经营户、支部推荐放心店等，强化党建对经济组织引领作用。切实发挥党群服务中心“8100580”联系服务群众工作职能，依托“第三方调解中心”化解群众矛盾，推进“最多跑一次”政务服务改革，方便群众办事，切实提升群众满意度，努力打造具有米易特色的城市基层党建示范品牌，唱出城市党建“好声音”。