以干成之事评价干事之人

曾长江

习近平总书记强调，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。罗江区委在选人用人工作中认真落实中央、省委和市委全会精神，践行好干部标准，让有为者有位，打造忠诚干净担当的干部队伍，营造风清气正的政治生态。

以干成之事评价干事之人，就需要聚焦发展不断强化干部事业担当。坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，用党的十九大精神、省委十一届三次全会、市委八届七次全会精神统一思想、凝聚共识，围绕重点工作，确定领导干部“三大攻坚项目”。城建规划、文化旅游专业党员干部聚力投入“四大城市提档升级工程”，打造蜀道三国文化等精品旅游线路，融入德绵一体发展；具有农村工作经验、专业知识的领导干部全力投入乡村振兴工作，成立乡村振兴产业发展公司，发展壮大村集体经济；经济、服务部门党员干部紧扣坚持工业发展方向不动摇的发展思路，优化营商环境，培育新兴产业，建设德绵一体化示范区，以项目任务激发干部担当作为。

以干成之事评价干事之人，就需要抓班子带队伍着力夯实干部人才保障。以“五讲五带头”为引领，开展“月学月讲”活动，落实政治理论知识测试制度，提高领导干部政治意识。落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，通过分析研判、差异化考核等方式，形成“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”的工作格局。建立健全重大事项决策机制，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定制度，确保决策民主，步调一致。深化“头雁工程”，全面推广“三荐三考两试用”村级后备干部培育模式，力争用3年时间培育千名后备干部。实施招才引智工程，制定“1+3”人才新政90条，修建人才公寓和专家楼，打造特色人才谷，为高质量发展提供人才支持。

以干成之事评价干事之人，就需要鲜明崇尚实干导向大力营造干事创业氛围。坚持“所负责的工作在上级有没有位置、在同级有没有影响、在干部群众中有没有威信”的用人标准，强化领导干部在重点工作中的示范表率作用。坚持激励与约束并重，完善“一诺一访三述三评”考核评价制度，健全容错纠错机制，为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲。建立优秀干部人才库，实施“一线提能”工程，把项目建设、招商引资、信访维稳、脱贫攻坚、援藏援彝和急难险重“六个一线”作为培养、发掘干部的主战场、主阵地。加强乡镇“一把手”队伍建设，强化选调生、驻村第一书记的培养和使用，大力培育“实干型”干部，全力支持干部敢闯敢试开新局、善作善成攀高地。

以干成之事评价干事之人，就需要严管厚爱充分激发干部干事创业激情。落实《中共德阳市委关于进一步解放思想改进作风狠抓落实的决定》，坚持严管厚爱重激励的指导思想，构建以巡视巡察、经责审计、党政“一把手”离任交接、干监联席会等为一体的干部监管体系，着力解决为官不为、乱作为、慢作为的问题。健全以区委、区政府重点工作、中心工作为核心的目标考核机制，构建大督查工作格局，做到奖惩分明、赏罚有据。聚焦领导干部和关键岗位干部，将管政治、管思想、管作风、管纪律相结合，综合运用谈话、函询、考核等手段，着力纠正干部表态调多门高、行动少落实差的问题。强化正向激励，落实好“团聚工程”和“暖心工程”，让干部专心谋事、放心干事、用心成事，激励干部新时代新担当新作为。