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林振昇 全心全意为劳工

2018-08-21廖群严刘志梅

华人经济 2018年9期
关键词:联会劳工社团

廖群严 刘志梅

人物简介

林振昇先生,港九劳工社团联会主席(2017-2019年度)、香港文职人员总会理事长、香港特别行政区选举委员会委员、强积金计划諮询委员会成员、资历架构基金督导委员会成员、独立监察警方处理投诉委员会观察员、破产欠薪保障基金委员会成员、香港工人健康中心顾问,2004年加入港九劳工社团联会,勤恳能幹,受人敬重。

2 004年,林振昇先生加入港九劳工社团联会以後便再也没有离开过,时隔十三年以後,他被推选为该会的主席,站高立远,以务实之态度,维护广大劳工的权益。他表示,担任主席责任重大,最关键的是,需要团结起一百多个成员会,将每个会、每个人的长处团结起来並发挥,为大家爭取更多的福利。而最令人开心与欣慰的则是,越来越多劳工因受益而加入了劳联,“这便是对我们工作最大的认可与肯定。”

“团结就是力量,我的任务就是团结每个人、每个会,把大家的长处都发挥出来。”

2017年,创建三十三年的港九劳工社团联会(下文简称“劳联”)迎来了一位年轻有为的新领导人,他,即是一位伴随着劳联成长了十三年的年轻人——林振昇先生。

能担任港九劳工社团联会主席,林振昇先生深感任重道远。他介绍道,劳联至今已有97个成员会及16个赞助会加盟,所有会员已超9万人。如此庞大的会员数量,涉及行业甚广,涵盖机电、製造、饮食、交通运输、医护、教育、零售及个人服务行业等,事务繁多。

林振昇先生表示,所幸有劳联会前辈们的辛苦奋鬥,後辈们延续前辈们定下的宗旨——团结劳工阶层,爭取合理权益,参与民主改革,促进社会繁荣,继续向前。他介绍道,劳联成立於1984年,在中英联合声明签署以後,一些工会担心回归以後得不到法律的保障,因而成立了劳联,向基本法起草委员会反映工会的情况与意见。“现在基本法中的一些保障劳工的条文,就是以往前辈们爭取下来的。”

在劳联工作的多年,在他的人生中留下了深刻的印记。“劳联主要有几大方向:一致力维护劳工权益,推动维权工作,在劳工顾问委员会及其他諮询委员会推动改善劳工政策;二关注基层家庭状况,与政府及公营机构合辦工人培训就业服务;三积极参与地区工作,在辖区下各办事处及附属机构提供多项社区服务;四参与立法会、区议会以及劳工顾问委员会等,透过参政议政,推动香港的政制发展。”

坚持“独立、持平、务实”的办会方向,劳联在香港赢得了众多的支持,这亦是林振昇先生加入劳联以後一直秉持的工作原则。而担任主席之职,他就相当於劳联的发言人,在许多场合上代表劳工爭取权益。例如,今年5月份,他即代表劳联举行记者招待会,反对创科局以“科技人才入境计划”另辟途径扩大输入外劳等等,一件件,一桩桩,他希望能为广大的劳工界朋友创建一个更加良好的打拼环境。

在许多公共场合的发言当中,林振昇先生都是脱稿演讲,声音磁性,口齿清晰,表达流畅,激情昂扬,魅力四射,不由得让人暗暗称讚。他表明,由於多年的历炼,在这方面已是轻车熟路,但关键的是要用心去做这件事,才能真正地为劳工谋福利。

随着时代的变化,劳联的工作亦发生了不少的变化,“我们有一些成员会正在努力地转型,比如金饰珠宝行业,以前是打金的居多,由於这个行业绝大部分都搬回了内地,留下来的主要是珠宝零售和设计,这意味着这间成员会要去转型才能吸引一些珠宝零售从业人员加入,而我们劳联也相应地变化,开展一些相关的培训课程。”

顺应变化而变化,给予广大劳工朋友最贴心的服务,这是林振昇先生每天需要思考的问题,他说,由於成员会众多,要想履行好自己的职责,团结的工作十分重要,“团结就是力量,我的任务就是团结每个人、每个会,把大家的长处都发挥出来。”因而,他每天除了出席相关的活动之外,最重要的工作之一就是走访各个成员会及赞助会,了解他们的所需,给予相关的协助,令大家团结一心。

诸多努力,注重培养年轻一代

2004年,林振昇先生毕业以後进入工会工作,负责培训类相关工作。“我们劳联每个月都举办几十种不同的培训课程,当时我负责开设课程,帮助一些工人去提升他们的技能。”早年在香港中文大学专修历史的他,原本还有着想当历史老师的打算,卻没想到之後会进入工会,並在往後的时光中,与劳联结下深深的情谊。

“最令我感触深刻的是,我刚入会时跟许多前辈学习经验,他们绝大部分都有自己的工作,但大家都是下班以後赶往劳联做义工,承担了很大一部分工作,因而,他们付诸大半生的时间来服务劳联,给我立下了榜样,我也希望以身作则,激励年轻一辈去服务劳联。”

但是,在当前的香港,许多社团甚至一些行业都出现了青黄不接的现象,林振昇先生表示,整个劳联的年轻人佔比也不是很高,“就我们工会会员来说,四十岁以下都算年轻。”针对一些特殊情况,也有行业的没落导致无年轻人加入,他也分析道,“现时社会‘万般皆下品,唯有读书高的观念仍是主导,导致一些工时长、假期少的技术性行业缺乏年轻人加入。例如餐饮行业的厨房工作,虽然工资不错,但由於年轻人怕辛苦,所以也很少有年轻人愿意加入。”他指出,这些技术性的行业较难吸引年轻人,因而需要想一些办法,改变社会的旧观念。

林振昇先生认为,拿餐饮行业来说,首先要提升从业人员的专业形象,改善福利条件,在社区做义工,以提升业界在社会上的影响力。

与此同时,高新科技的发展也促进着劳联的进步。林振昇先生表示,当前他们正在马不停蹄地研究该会的会员系统,以期实现会务的智能化运作,同时在提携青年上做了诸多的努力,“我们组织了工会各幹事交流团,以此搭建交流合作的平台,集中年轻骨幹,鼓励他们努力在工会工作。今年,我们曾组团前往湖南中铁集团参观,让年轻的工会朋友们开开眼界,加深对内地了解。”他指出,工会的发展需要年轻力量,当前最重要的工作即是培养年轻的接班人。

在劳联工作十多年,林振昇先生觉得自己也成长了许多,收获了许多。当他看到一批又一批的劳工加入到劳联,大家彼此关爱,用心经营着这个友好有爱的大家庭时;当他看到经自己的努力,成功帮助解决一些劳资纠纷时;当他看到受助人士欣慰的笑脸时,他内心是愉悦的,开心的,因为这是对他工作的认可,亦是他的价值所在。

團结就是力量,林振昇先生表示,摆在他前面的路还有很长,他希望不断提升自身能力,以能更好地帮助劳联发展,与劳工共进退。

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