林振昇 全心全意为劳工

廖群严 刘志梅

人物简介

林振昇先生，港九劳工社团联会主席（2017-2019年度）、香港文职人员总会理事长、香港特别行政区选举委员会委员、强积金计划諮询委员会成员、资历架构基金督导委员会成员、独立监察警方处理投诉委员会观察员、破产欠薪保障基金委员会成员、香港工人健康中心顾问，2004年加入港九劳工社团联会，勤恳能幹，受人敬重。

2 004年，林振昇先生加入港九劳工社团联会以後便再也没有离开过，时隔十三年以後，他被推选为该会的主席，站高立远，以务实之态度，维护广大劳工的权益。他表示，担任主席责任重大，最关键的是，需要团结起一百多个成员会，将每个会、每个人的长处团结起来並发挥，为大家爭取更多的福利。而最令人开心与欣慰的则是，越来越多劳工因受益而加入了劳联，“这便是对我们工作最大的认可与肯定。”

“团结就是力量，我的任务就是团结每个人、每个会，把大家的长处都发挥出来。”

2017年，创建三十三年的港九劳工社团联会（下文简称“劳联”）迎来了一位年轻有为的新领导人，他，即是一位伴随着劳联成长了十三年的年轻人——林振昇先生。

能担任港九劳工社团联会主席，林振昇先生深感任重道远。他介绍道，劳联至今已有97个成员会及16个赞助会加盟，所有会员已超9万人。如此庞大的会员数量，涉及行业甚广，涵盖机电、製造、饮食、交通运输、医护、教育、零售及个人服务行业等，事务繁多。

林振昇先生表示，所幸有劳联会前辈们的辛苦奋鬥，後辈们延续前辈们定下的宗旨——团结劳工阶层，爭取合理权益，参与民主改革，促进社会繁荣，继续向前。他介绍道，劳联成立於1984年，在中英联合声明签署以後，一些工会担心回归以後得不到法律的保障，因而成立了劳联，向基本法起草委员会反映工会的情况与意见。“现在基本法中的一些保障劳工的条文，就是以往前辈们爭取下来的。”

在劳联工作的多年，在他的人生中留下了深刻的印记。“劳联主要有几大方向：一致力维护劳工权益，推动维权工作，在劳工顾问委员会及其他諮询委员会推动改善劳工政策；二关注基层家庭状况，与政府及公营机构合辦工人培训就业服务；三积极参与地区工作，在辖区下各办事处及附属机构提供多项社区服务；四参与立法会、区议会以及劳工顾问委员会等，透过参政议政，推动香港的政制发展。”

坚持“独立、持平、务实”的办会方向，劳联在香港赢得了众多的支持，这亦是林振昇先生加入劳联以後一直秉持的工作原则。而担任主席之职，他就相当於劳联的发言人，在许多场合上代表劳工爭取权益。例如，今年5月份，他即代表劳联举行记者招待会，反对创科局以“科技人才入境计划”另辟途径扩大输入外劳等等，一件件，一桩桩，他希望能为广大的劳工界朋友创建一个更加良好的打拼环境。

在许多公共场合的发言当中，林振昇先生都是脱稿演讲，声音磁性，口齿清晰，表达流畅，激情昂扬，魅力四射，不由得让人暗暗称讚。他表明，由於多年的历炼，在这方面已是轻车熟路，但关键的是要用心去做这件事，才能真正地为劳工谋福利。

随着时代的变化，劳联的工作亦发生了不少的变化，“我们有一些成员会正在努力地转型，比如金饰珠宝行业，以前是打金的居多，由於这个行业绝大部分都搬回了内地，留下来的主要是珠宝零售和设计，这意味着这间成员会要去转型才能吸引一些珠宝零售从业人员加入，而我们劳联也相应地变化，开展一些相关的培训课程。”

顺应变化而变化，给予广大劳工朋友最贴心的服务，这是林振昇先生每天需要思考的问题，他说，由於成员会众多，要想履行好自己的职责，团结的工作十分重要，“团结就是力量，我的任务就是团结每个人、每个会，把大家的长处都发挥出来。”因而，他每天除了出席相关的活动之外，最重要的工作之一就是走访各个成员会及赞助会，了解他们的所需，给予相关的协助，令大家团结一心。

诸多努力，注重培养年轻一代

2004年，林振昇先生毕业以後进入工会工作，负责培训类相关工作。“我们劳联每个月都举办几十种不同的培训课程，当时我负责开设课程，帮助一些工人去提升他们的技能。”早年在香港中文大学专修历史的他，原本还有着想当历史老师的打算，卻没想到之後会进入工会，並在往後的时光中，与劳联结下深深的情谊。

“最令我感触深刻的是，我刚入会时跟许多前辈学习经验，他们绝大部分都有自己的工作，但大家都是下班以後赶往劳联做义工，承担了很大一部分工作，因而，他们付诸大半生的时间来服务劳联，给我立下了榜样，我也希望以身作则，激励年轻一辈去服务劳联。”

但是，在当前的香港，许多社团甚至一些行业都出现了青黄不接的现象，林振昇先生表示，整个劳联的年轻人佔比也不是很高，“就我们工会会员来说，四十岁以下都算年轻。”针对一些特殊情况，也有行业的没落导致无年轻人加入，他也分析道，“现时社会‘万般皆下品，唯有读书高的观念仍是主导，导致一些工时长、假期少的技术性行业缺乏年轻人加入。例如餐饮行业的厨房工作，虽然工资不错，但由於年轻人怕辛苦，所以也很少有年轻人愿意加入。”他指出，这些技术性的行业较难吸引年轻人，因而需要想一些办法，改变社会的旧观念。

林振昇先生认为，拿餐饮行业来说，首先要提升从业人员的专业形象，改善福利条件，在社区做义工，以提升业界在社会上的影响力。

与此同时，高新科技的发展也促进着劳联的进步。林振昇先生表示，当前他们正在马不停蹄地研究该会的会员系统，以期实现会务的智能化运作，同时在提携青年上做了诸多的努力，“我们组织了工会各幹事交流团，以此搭建交流合作的平台，集中年轻骨幹，鼓励他们努力在工会工作。今年，我们曾组团前往湖南中铁集团参观，让年轻的工会朋友们开开眼界，加深对内地了解。”他指出，工会的发展需要年轻力量，当前最重要的工作即是培养年轻的接班人。

在劳联工作十多年，林振昇先生觉得自己也成长了许多，收获了许多。当他看到一批又一批的劳工加入到劳联，大家彼此关爱，用心经营着这个友好有爱的大家庭时；当他看到经自己的努力，成功帮助解决一些劳资纠纷时；当他看到受助人士欣慰的笑脸时，他内心是愉悦的，开心的，因为这是对他工作的认可，亦是他的价值所在。

團结就是力量，林振昇先生表示，摆在他前面的路还有很长，他希望不断提升自身能力，以能更好地帮助劳联发展，与劳工共进退。