新时期背景下的企业党建工作研究

姜峰

摘 要： 改革开放以来，我国经济得到了高速全面的发展，企业也提高了自己的经济效益，在规模上有了相对的提升。在这个阶段，更应该重视企业的党建工作，因为它将关系着企业的生存和发展。企业党建工作做得好将会推动整个企业的发展，所以企业应该积极地做好党建工作，并提高党建工作的质量。本文就新时期背景下的企业党建工作展开研究，仅供相关人士参考。

关键词： 新时期；企业党建工作；研究

经济的告诉发展不仅给企业带来了很多机遇，同时也带来了许多新的挑战，企业在面对市场经济带来的巨大竞争时，应该通过加强内部管理来提高凝聚力。深化作为企业精神力量核心的党建工作能够推动企业的发展，提高企业的活力和竞争力，让企业内部拥有更强的凝聚力。在新时期背景下，企业更应该将党建工作进行贯彻落实，通过扎实的党建工作来提高企业面对新时期挑战的能力。同时也应该积极创新党建工作的思路，为党建工作提供更好的发展空间和动力，提升党建工作的整体质量。

一、党建工作的含义及其重要性

做好企业的党建工作能够全面提升企业的自身竞争力，充分发挥党建工作的作用，能够进一步加强党对于企业的整体领导，从内部加强党的凝聚力。落实党建工作的开展，可以凝聚企业内的员工意识，有效的调动起员工的工作积极性，提高员工的工作参与度，增加员工的归属感。同时，党建工作的进一步落实也可以提高企业内员工的个人素质，进一步培养员工的道德思想，全面提高员工的职业技术水平。所以企业应该进一步对企业党建工作进行完善，根据党建工作的具体情况，加快人才的培养，在观念上进行转变，将党建工作的核心定为党员，让每个党员干部能够做到以身作则，保持清正廉洁，从而促进工作效率的提升。在对企业员工管理工作中，要更多的采取主动引导的形式，使员工能够积极的参与到企业政治工作中，充分的调动企业党员的主动性和积极性，使其在企业改革和发展过程中能够更好的发挥先锋模范作用。

二、企业党建工作存在的问题

2.1 对于党建工作的重视不足

在新时期背景下，经济正在高速增长，市场经济带来的竞争越来越激烈，但是企业的经营管理层却没有对党建工作提起相应的重视，导致很多企业的党建工作名存实亡。企业对于员工的管理更多的倾向于考察员工的工作能力，却没有重视对于员工的思想道德建设，这样就导致员工一味追求绩效，而忽视了思想上的正确导向，容易出现贪污腐败或者商业机密泄漏等等问题。

2.2 党建工作的工作机制落后

企业的党建工作机制较为落后，缺乏科学性和合理性。由于党建工作的决策需要领导进行商议，领导团队中人员组成和管理能力之间的差异就让党建工作的开展变得无法那么顺利。不仅是党建工作的相关活动很难开展，对于基础知识的宣贯也逐渐变成形式化的走过场。在党建工作中却反对于工作成果的检验，所以在开展工作的时候动力不足，也就导致开展的难度增大。

2.3 党建工作人员素质有待提高

党建工作是一个思想道德建设工作，需要从业人员有着高度的思想认识，但是往往企业中从事党建工作的人员都没有达到相应的要求。从事党建工作的员工也没有严格要求自己，不断进行知识的补充，单纯依靠自身经验开展教育工作，也就降低了党建工作的整体水平，无法发挥真正的作用。

三、新时期企业党建工作的新思路

3.1 增加对于党建工作的重视

企业必须认识到党建工作的重要性，并且坚持党的领导不动摇。想要在市场经济环境中站稳脚跟，企业就要进一步加强党建工作的开展，将党建工作中的核心优势进行充分的发挥。提高企业员工对于党建工作的认识，增强企业内部的凝聚力。同时也要树立起良好的思想导向，去除经济效益至上的理念，加强对于无私奉献、爱岗敬业等精神的宣传，让企业内部形成良好的思想氛围，形成坚强的统一战线。企业要将党建工作作为企业整体发展中的重要环节，通过重视并加强党建工作来推动企业自身的全面发展。

3.2 树立党建工作的新观念

改变传统党建工作的落后思想，更与时俱进的开展党建工作。通过认识党建工作的本质，来改革党建工作，将党建工作与企业发展相结合，更好的配合市场发展的整体情况。不再停留在强硬的概念灌输，采用更加具有活力的方式方法来开展党建工作，让党建工作真的能够为企业发展解决难题，促进企业更好的发展。

3.3 强化党组织的政治核心作用

加强对企业中的党组班子建设，细化党组织中的成员分工以及规章制度，将党组班子成员与生产运营相结合，做到党政同责，一岗双责。加强对于党员的整体管理，增加相关的党员培训教育，为企业的发展培养一批高素质、高技能的党员模范员工，在企业中起到良好的模范带头作用。

进一步完善党建工作机制，健全监督约束和激励机制，发挥好党组织的监督职能，通过实行内部监督，提高企业内部的整体工作效率，促进企业的发展。从党组织内部加强凝聚力，进一步落实为人民服务的宗旨，并将企业员工的利益放在首位进行考虑。党组织要关心企业内员工的生产生活情况，对于有困难的员工要开展相应的救扶工作，传递党组织的温暖，加强企业内部的凝聚力。

3.4 增强党建工作的时效性

摆脱传统的死板教育模式，进一步加强党建工作的时效性，让党建工作建立在企业总体战略规划的基础上，真正与企业的生产经营紧密联系在一起。让党建工作跟上时代发展的步伐，建立起信息化党建，将党建工作进行信息化录入，实现资源的共享，创造网络资源平台，让员工能够更便捷的获得资源交流，促进彼此之间的沟通，拓展员工的事业。更加民主的开展党建工作，让员工都能够参与到党建工作中来，通过更丰富的活动调动起员工的参与积极性。改变企业党建的考核机制，让考核更能够贴合企业内部的需求，对党建考核结果进行正确的运用，推动企业员工更加积极地投入到工作中，为企业做出更大的贡献。

3.5 加强党建队伍的建设

企业要重视党建队伍的建设，对于党建工作者，要不断加强对于他们的培训，让他们能够紧跟时代的步伐，学习到最新的党内思想。在工作中要对党建工作人员进行合理的配置，并且经常进行岗位轮换，让党组成员能够更具有制约性。企业要进一步加强党建工作人员的基本素质书评提升，让党建工作人员能够充分了解党建工作的重要性，加强对于党建工作的创新和改革。建设高素质党建队伍是党建工作能否更好开展的重要因素，所以企业不仅在关注上要增加重视，还可以相应的在薪酬上予以鼓励，让党建工作者能够更具有积极性，为党建工作打下良好的基础，促进企业进一步的发展。

四、结束语

目前我国企业的党建工作还面臨着很多挑战，企业需要克服困难进一步加强对于党建工作的整体重视，深化党建工作的贯彻落实。通过完善党建工作，凝聚企业的内部力量，厚积薄发，让企业能够在市场经济的激烈竞争中站稳脚跟。同时，在开展党建工作的时候，一定要多注意出现的问题，及时解决问题，并且不断的创新改革，用更加符合时代的方式方法开展党建工作，要通过党建工作保证其员工的合法利益，解决员工的实际难题，将员工进行团结到。通过贯彻落实党建工作，让党建工作能够真正为员工服务，为企业的发展服务。

参考文献

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