论新时代条件下的企业思想政治工作

周斌

摘 要：在中国特色社会主义进入新时代的历史条件下，企业思想政治工作既面临着前所未有的新考验，又面临着日益加强的新机遇。充分认识思想政治工作的重大意义、正视现实中存在的情况和问题、采取积极有效的应对措施不断加强思想政治工作，是摆在企业党组织和政工干部面前的一个重大课题。

关键词：新时代；企业思想政治工作；新特点；应对措施

习近平总书记在党的十九大报告中作出科学论断：“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。”进入新时代，尽管我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，但思想政治工作的“生命线”地位和作用依然没有变，依然是我们各项事业发展过程中的方向标、指路灯。面对新时代赋予的重大使命，需要我们用科学发展的眼光、卓有成效的措施统领和落实好思想政治工作。

一、加强企业思想政治工作的重要意义

企业思想政治工作是搞好企业管理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力、舆论支持和思想保证。

（一）企业思想政治工作是企业改革发展的生命线。企业思想政治工作同企业的整体生产经营活动相互渗透，共同作用于企业管理之中。这就要求从企业生存和发展的战略高度把思想政治工作融入企业生产经营的全过程，充分发挥思想政治工作的职能和作用，引领企业坚持正确的发展方向。

（二）企业思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力。就企业改革而言，如何协调好各方面利益关系，除了相关配套的制度和政策因素外，最根本的就是要发挥思想政治工作的教育、激励和引导作用。就企业的发展而言，企业的正常运作，有赖于物质力量与精神力量之间的相互作用和动态转化，这种转化不会自动进行，而思想政治工作恰好在其中发挥着联动的作用。

（三）企业思想政治工作是增强企业核心竞争力的重要途径。企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸纳先进技术能力、合理科学组织能力、适应和拓展市场能力以及提高企业知名度能力等。因此，企业要以人力资源开发为目标，通过有效加强思想政治工作，不断提高员工队伍的整体素质，才能为企业竞争力的提高奠定坚实的思想文化基础。

（四）企业思想政治工作是塑造企业精神的主要方法。企业精神是一种强大的精神力量，以价值观念为基础、以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。应当说，企业精神是企业的灵魂和企业文化的核心。企业思想政治工作具有较强的政治性、理论性和思想性，丰富了企业文化建设的内涵，是企业精神的塑造者。

二、企业思想政治工作呈现的新特点

（一）全球化趋势给企业思想政治工作带来新的挑战。全球化是当今世界发展的客观趋势和历史潮流，它深刻地影响着社会的政治、经济、文化等各个领域，也使人们的思想观念、价值取向发生深刻的变化。企业思想政治工作的理念、内容和方法都需要在这一大背景下有所突破、有所创新。

（二）互联网的发展给企业思想政治工作提供了新的发展平台。互联网拓展了人们获取和传播信息的渠道，使人们的思想观念日趋多元。企业思想政治工作理应在继承传统经验做法的基础上，充分利用现代化的科技手段，借助互联网这一便捷及时的沟通平台，提高思想政治工作的效率，增强思想政治工作的效果。

（三）人民利益观要求企业思想政治工作必须坚持以人为本。坚持以人民为中心和坚持人民当家作主，是新时代中国特色社会主义思想基本方略的重要内容。企业思想政治工作的主体是广大员工，只有坚持以人为本，才能推动思想政治工作的健康科学发展，才能充分调动好、引导好、保护好、发展好广大员工的积极性和创造性。

（四）社会的多元化发展要求企业思想政治工作必须更具包容性。市场经济的深入发展，使社会主体日益多元化，企业员工的精神文化需求也随之呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点，这就要求企业思想政治工作尊重差异性，包容多样性，在差异中求和谐、在多样中求统一，最大限度地凝聚企业发展的合力。

三、当前企业思想政治工作存在的问题

从当前总的趋势看，企业思想政治工作不断得以加强，但在企业改革发展的过程中，也出现了一些不容忽视的情况和问题。

（一）对思想政治工作重要性的认识不足。在企业中，有些管理干部对开展思想政治工作有不正确的认识，认为企业是从事生产经营工作的，目的是追求企业利益最大化，在市场经济条件下，开展政治学习和思想教育会对效益工作产生干扰，因而“一手硬一手软”的现象仍然比较普遍。

（二）对员工的个人需求认识不足。当前，企业员工的素质不断提升，尤其是民主法制意识增强了，他们既关注个人的发展空间和生存环境，也关注企业制度的合理性和公平性，更关注企业的前景命运和发展方向。这种多样化的需求态势，在一些企业还没有充分认识到，也难以去引导。

（三）政工干部队伍的素质参差不齐。由于企业机构改革部门压缩、人员精简，使各单位政工人员很“单薄”。有些思想政工干部因为身兼数职而疲于应付，有的水平有限而不善于开展工作，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，造成企业思想政治工作发展不平衡。

（四）思想政治工作载体需要进一步拓展。随着时代的发展与进步，企业的生产经营以及生活条件逐渐得到改善，尤其是网络的普及，促进了各种思想观念的交流融合。这种新变化，迫切要求思想政治工作载体的拓展与创新，以适应企业发展的新形势、满足员工向往的新需求。

四、加强企业思想政治工作的应对措施

面对新的形势和任务，企业思想政治工作要敢于创新、善于创新，努力拓展出一条既符合时代特点、又切合企业实际的思想政治工作新路子。

（一）提高政治站位，增强思想政治工作的科学性。思想政治工作具有鲜明的党性、政治性和时代性，因此，加强新时代企业思想政治工作，一定要把政治建设放在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以实事求是为原则，把先进性要求与广泛性参与结合起来，深入贯彻党的十九大精神，认真落实企业的重大决策，充分挖掘和发挥广大员工的积极性、主动性和创造性，凝聚企业改革发展的合力。

（二）结合企业实际，增强思想政治工作的实效性。根据企业形势和任务的变化，创新思想政治工作的载体，丰富思想政治工作的内容。充分发挥好企业党组织的政治核心和领导核心作用，党支部战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，坚持以上率下，推进上下同心。坚持把思想政治工作植根和渗透于企业生产经营的每一个环节，并根据生产经营动向，抓住生产经营中的难点和热点问题展开工作，进一步拓宽工作领域、增强工作成效。

（三）健全完善机制，增强思想政治工作的保障性。重点健全完善党委统一领导、党政合力、职能部门协调推动、各方面分工负责、职工群众全员参与的组织领导机制；与生产经营工作同规划、同部署、同检查、同考核的工作机制；坚持一级抓一级、一级带一级、分片包干、目标到人的责任机制；搞好調查研究、信息反馈、教育监督、兑现奖惩的联保机制，等等。通过各项机制的上下联动和平行互动，确保思想政治工作纵向到底、横向到边、落到实处。

（四）注重文化培育，增强思想政治工作的长效性。企业文化是思想政治工作与企业经营管理有效结合的纽带，在范畴上与思想政治工作内容相近、目标一致。因此，企业思想政治工作与企业文化建设融会贯通起来，大力培育企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌、员工行为规范等，不断提升文化力，进而保持思想政治工作与生产经营活动紧密结合的连续性和一贯性。

（作者单位：枣庄联创实业有限责任公司，山东 枣庄 277000）