以加强党的建设引领企业改革发展

武连峰

摘 要：在新时代条件下，加强企业党的建设，是企业改革和发展取得成功的重要保证，也是建立现代企业制度的客观要求。面对企业改革发展的新形势和新任务，企业党建工作要紧紧抓住政治建设这一根本，从严要求，压实责任，有效加强党的建设，充分发挥党组织的领导核心作用、政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

关键词：党的领导；企业党建；加强与创新

企业尤其是国有企业是国民经济和社会发展的支柱，在建设社会主义经济体制发挥着举足轻重的作用。加强企业党的建设，有利于解决国有企业活力不强、体制僵化、管理不善等问题，有利于提高企业效益，增强企业竞争实力，保证企业健康发展。

一、推进企业改革发展必须坚持党的领导

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统、独特优势和“根”与“魂”。在党的十九大上，习近平总书记郑重提出了新时代党的建设总要求：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。这一科学论断，为新时代条件下加强党的建设指明了方向、提供了航标。

中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导。党是领导一切的，是最高的政治领导力量，是做好党和国家各项工作的根本保证，绝对不能有丝毫动摇。企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。

二、要正视企业党建工作中存在的问题

一个时期以来，在以习近平总书记为核心的党中央正确领导和高度重视下，企业党的建设呈现出日益加强的趋势，并取得了较好的效果，但也存在一些不容忽视的问题。一是对加强党建工作存在站位不高的问题。依然认为党建工作是从属，当作软任务、软指标，造成开展党建工作的方式方法比较传统、创新不够、投入不足、氛围不浓。习惯于对上级的工作部署“上传下达”，常常满足于布置什么就完成什么，不能主动思考、积极谋划、创新载体，进而导致工作效率不高、效果不明显。二是落实“两个责任”存在力度不够的问题。在加强党风廉政建设方面，往往只注重对违纪案件的事后教育和处理，而忽视了事前预防与事中监督，导致违纪案件的发生。在这方面我们有极其深刻的教训。三是个别党员干部存在工作作风不实的问题。由于政治理论学习重视不够，造成大局观念不强，服务意识降低；自律意识不强，廉洁风险防范意识淡薄；工作缺乏激情，不能主动作为和担当。四是从严治党工作的考评体系存在不够完善的问题。由于从严治党工作不同于业务工作，目标难以量化，在制定考核指标时，往往关注于形式。在日常考核中也存在“宽松软”现象，考核结果运用无配套措施，使考核工作难以发挥应有的作用。这些问题的存在，严重影响着党建工作的实际效果，对此必须引起企业党组织的高度重视，并采取有效的应对措不断加强与创新。

三、在企业改革发展中强化党建工作

（一）提高政治站位，突出抓好思想建设。思想是总开关，对党组织和党员干部来说，思想上的滑坡是最严重的病变，思想上松一寸，行动上就会松一尺。要解决好落实从严治党要求境界不高的问题，必须坚持不懈地抓好党的政治建设这一根本性建设，引导党员领导干部坚定理想信念，坚守精神追求。要突出抓好理论武装，组织党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规，增强政治定力，始终与党中央保持高度一致。要充分利用典型案例，加强廉洁从政警示教育，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正敬法畏纪、遵规守矩、思想不走偏。要严格党内政治生活，尤其要认真执行民主集中制，大力发扬党内民主，用好批评和自我批评的武器，使之成为一种习慣、一种自觉、一种责任，帮助广大党员干部坚持真理、修正错误、统一思想。

（二）增强担当意识，认真落实党建责任。习近平总书记强调，各级党组织要坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。做好企业的党建工作，关键是落实责任。企业的组织和党组织的主要负责人要牢固树立“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”的新理念，严格落实党建工作责任制，真正形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要主动担责、认真履责、扎实尽责，坚持党建工作和中心工作同谋划、同部署，融在一起抓，力往一处使，把每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入。要坚持把破解企业改革发展的难题作为党建工作的主攻方向，创建“四好”班子、“四强”过硬党支部，并进一步完善党建目标管理考核体系，加大对党员领导干部抓党建工作考核的权重，确保把党建工作做实、做细、做到位。要抓好企业决策的前置监督，尤其在“三重一大”问题上要依照程序抓好落实，确保党的路线方针政策在企业的贯彻落实。

（三）坚持从严管理，培育过硬干部队伍。习近平总书记指出，从严治党，重在从严管理干部，正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。可见，从严管理干部是从严治党的重点。企业的各级干部掌握着方方面面的权力，是企业政策措施的具体执行者，干部队伍素质高、作风正，企业改革发展事业就能得以健康顺利进行，反之，就要遭挫折、受损失。从严管理干部，要以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。要加强领导干部的日常管理监督，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要早提醒、早纠正。要旗帜鲜明地讲原则、重规矩，用铁的决心、铁的纪律抓好制度执行，让干部懂规矩、守规矩，不敢懈怠失责。要加强对干部的考核，并强化对考核结果运用，真正形成干部能上能下机制。要坚持和贯彻好党管人才的原则，切实把各类人才的积极性、创造性引导好、保护好、发挥好，努力使人才队伍成为企业改革发展的中坚力量。

（四）强化压力传导，加强党风廉政建设。风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。以抓好“两个责任”落实为重点，坚持教育、制度、监督、惩处并重，进一步加强党风廉政建设。一是强化“思想教育”基础。持续加强领导干部廉洁教育，大力倡导“风清气正才会有政绩”、“廉洁从业才能成就事业”等理念，让“清廉是幸福的基石”成为广大党员干部认同的重要人生价值理念。二是强化“制度建设”根本。着重抓好腐败问题易发、多发的重点领域、重点部门、重点环节的制度建设，形成科学完备、有效管用的制度体系，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制，确保有令必行、有禁必止。三是强化“监督制约”关键。坚持事前、事中、事后监督相结合，既注重对干部八小时以内的监督，又注重八小时以外的监督；既注重对干部进行离任审计监督，又注重在任时的经常性监督，让权力在阳光下运行、行为在监督下规范。四是强化“严格惩处”保障。对违纪违法行为案件要发现一起，查处一起，切实维护党纪政纪的严肃性，特别对“四风”问题，必须严格惩处，做到不姑息、不手软，真正使党的纪律成为广大党员干部在任何时候、任何情况下都必须遵守的铁律。通过加强党风廉政建设，为企业改革发展打造政治生态上的绿水青山。

（作者单位：枣庄联创实业有限责任公司，山东 枣庄 277000）