打造“六型”党组织 激发国企党建优势

徐猛

摘 要：作為推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，国企是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，加强和改进党的领导则是国企的独特优势和确保国企制度属性的重要保障。实践表明，党组织的发展壮大、党员战斗力的形成、党建工作的顺利推进、党群关系的密切，都要通过基层党组织充分发挥战斗堡垒作用来支撑。实现这些目标，就必须在“六型”党组织建设上开创新局面。

关键词：打造；“六型”党组织；国企；党建

一要在建设学习型党组织上下功夫。积极创建阵地、载体、渠道“三位一体”学习平台。阵地建设上要全方位。把党支部、党校作为主阵地，实施课堂、实习基地“一体化”教学，营造良好学习秩序和环境。积极运用信息网络技术手段，加强党员干部远程教育、电化教育等学习教育网络建设。载体支撑上要全覆盖。坚持层次化、全员化，开展“学习型党支部、领导班子、党员”创建活动，提高学习型党组织创建的覆盖面和参与率。渠道多元上要全天候。利用“三会一课”、班前班后会等形式，通过学习讲坛、读书会、专题讲座、知识竞赛、技能比赛、参观考察等广大党员喜闻乐见活动，不断提高学习实效。

二要在建设作为型党组织上出实招。发挥党建优势，履行保障职能，聚力改革创效，做到明确“一个定位”，完善“三项机制”，落实“两大责任”，实现“四个确保”。“一个定位”即政治核心地位；“三项机制”即党政双向进入领导体制，“三重一大”问题决策机制，选人用人机制；“两大责任”即党风廉政建设党组织主体责任、纪检监察组织监督责任；“四个确保”即确保改革改制、经营目标任务、安全生产、和谐稳定。党建工作要同生产经营工作一样有目标、有措施、有考核、有奖惩，防止“两张皮”现象发生。

三要在建设服务型党组织上做文章。充分发挥思想政治工作优势，着眼融入中心、服务大局，着力实现“四零、四最”。即把解放思想“零障碍”作为服务改革的突破点，彻底打通改革改制“最后一公里”；把党政同心“零角度”作为服务中心的切入点，切实去掉党政融合的“最后一根稻草”；把帮扶带动“零盲区”作为服务“双创”的落脚点，扎实走好创新创效的“最先一步路”；把共建共享“零距离”作为服务职工的“制高点”，积极谋求共建共享民的“最大公约数”。要主动适应市场化、信息化发展趋势，勇于打破传统思维定势，突破旧的观念框框，特别要在党建工作如何围绕中心、发挥作用等一些重点关键问题上有新思考、新谋划、新设想。

四要在建设廉洁型党组织上用气力。务必要增强“党纪严于国法”意识，严格落实党组织“主体责任”和纪检监察组织“监督责任”。持续强化教育警示，筑牢自律体系。要加强政治理论教育和党性党风党纪教育，引导党员干部坚定理想信念，加强党性修养。要持续加强廉洁文化建设，引导党员干部以廉为荣、以贪为耻。持续强化制度规范，筑牢防范体系。要坚持融入管理起作用，进一步建立和完善议事决策、人事管理、内部分配、经营管理等制度规定，形成科学合理、完善严密、切实可行的制度体系。持续强化监督约束，筑牢制约体系。要落实民主生活会制度，坚持好党委、纪委负责人同下级党政主要负责人谈话、领导干部述职述廉、民主评廉和违纪嫌疑制度，完善重大事项公示制度，保证权力运行的规范、透明。持续强化惩处威慑，筑牢惩治体系。加强办案目标管理，完善查办案件协调机制，加大纠风专项治理工作力度，树正气、刹歪风，营造风正气顺心齐、干事创业发展的良好环境。

五要在建设育人型党组织上展作为。坚持党管干部、党管人才，是党组织发挥政治核心作用的重要内容和保证。各级党组织要着力抓班子、带队伍、育人才，高标准建设干部、党员、人才和职工“四支队伍”。要坚持竞争上岗的选人用人机制，严格落实公开、公平、公正原则，提高干部选拔任用民主化、科学化水平；要广泛开展“评星级、亮身份、作表率”主题活动，激励先进、鞭策后进，充分调动广大党员发挥先锋模范作用的积极性；要大力实施人才培养“4+4”工程，按照树立一个，培养一群，带动一批，造就一代的“4个一”工作思路，打造技能竞赛、人才激励、探索交流、首席技师“4个平台”；要深入落实上级党组织及工会组织加强班组建设的一系列精神要求，在积极打通班组长晋升通道的同时，兼顾对基层职工的培养和任用，让大多数职工成为胜任多个岗位的“多面手”。

六要在建设规范型党组织上见成效。以抓好“三个规范”为重点，为加强和改进党建工作夯实基础。要坚持在党建工作管理考核中抓规范。深入贯彻党中央《关于深化国有企业改革的指导意见》和中共中央办公厅印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，把握新形势、明确新要求、采取新举措，明确基层党建工作内容和考核要求，分解目标任务，优化工作载体，落实责任分工，提升党建工作务实、求新、创效水平。要坚持在参与和监督决策中抓规范。践行党政领导班子同心、同向、同步、同力“四同”工作理念，建立健全并严格执行党委会议事规则、党政联席会会议制度、“三重一大”问题决策制度等机制，进一步规范参与程序，增强参与水平，提高参与质量。要坚持在基层党支部建设上抓规范。基层支部作为党建工作的“一线指挥所”，要自觉增强党章、党规、党纪意识，严格坚持按制度办事、按程序办事，务必做到党组织设置规范有据、党内组织生活规范有律、党员发展程序规范有序，切实发挥好战斗堡垒作用，坚决保证“党的阵地深耕一线、党的思想落地生根、党的队伍开枝散叶”。

综上所述，打造“六型”党组织不仅能有效把握新形势下企业党建工作实际，而且还能推进煤炭企业党建工作模式的创新与重构，更是提高党建工作科学化水平的有益探索和积极实践。对于国有企业党建工作来说，要想更好地发挥党建的优势，必须以"六型"党组织创建为抓手，把党建重心放在一线，创新放在一线，夯实一线党组织的基础，打造基层党建品牌，成为推进蓝天工程新一轮大发展的强大动力。

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（作者单位：兖煤蓝天清洁能源有限公司，山东 邹城 273515）