职场遭遇“奇葩”规定怎么办
2018-08-09
近日，一位网友晒出的“病假证明照”在网上走红。照片中该网友举着手表、打着点滴，让别人拍下自己在病床上的样子，向公司证明“本人此刻生病”，被网友吐槽为“史上最‘奇葩请病假规定”。那么，遭遇职场“奇葩”规定该怎么办？
很多“奇葩”规定侵犯职工权益
近日，一位网友举着手表、打着点滴，让别人拍下自己在病床上样子的照片在网上走红。他说这只是为了满足公司规定，证明“本人此刻生病”，被网友吐槽为“史上最‘奇葩请病假规定”。随后便有网友吐槽道，“公司要求，请病假需要把病假单、病例和病灶处拍照发给人事部门，不过病灶处要是隐私部位怎么办”？
如今的职场中，一些用人单位常根据自身情况，制定了一些“个性化”规定。而不少网友却晒出了所在单位的“花式”管理和“奇葩”规定：
西装价格不得低于10000元 某文化公司的很多规定居然都跟衣服有关。如果单纯与衣服、着装相关尚不能称为“奇葩”，但此公司规定十分细化，而最为“奇葩”的一条则是要求各个中心总监一级的管理人员，上班穿的西装价格不能低于10000元。并且西装的价格还不能看吊牌价，而是要以发票为准。有员工表示：为了点儿稀饭钱，投入真是太大了。
不做假睫毛，罚款20元 重庆有一家互联网公司，在不允许办公室恋情基础上又新增了几项规定：不能穿休闲装上班，必须换成职业装;不习惯化妆的女员工可以不化，但必须做一个假睫毛，否则抓到一次罚款20元……有网友吐槽：女员工不化妆不做假睫毛碍着谁了？
轮流做饭、洗碗 某迷你文化公司，员工只有5个人，老板是刚创业的大学生。该老板挑剔一切外卖和小吃店，觉得外面的东西都“脏兮兮的，不干净”。于是，公司规定：员工轮流做饭、洗碗。
下午6点，员工纷纷下班回家，老板则从自己的小办公室里不慌不忙踱步出来，进入厨房，把中午的剩菜剩饭放在微波炉里加热。这位老板用一条“奇葩”规定解决了自己的吃饭问题。
管理层必须剃光头，剃头奖1万元 80后女孩小晓在浙江镇海一家工程公司已经工作五六年了，一路打拼到中层。但就在去年，公司召开了管理层会议。老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万元，不剃也不认罚的直接辞退。“我是女的，剃光头以后怎么出门？”包括小曉在内的6名女员工，拒绝剃光头也拒不认罚，不久，她们果然收到了辞退邮件。
除了上述“奇葩”例子，还有企业规定，员工一天上厕所不得超过3次，每次不得超过10分钟;有公司明文规定1个月内在单位讲方言不能超过5次;还有的公司要求办公电脑图标不可超过10个，桌面上最多有1个水杯……而一旦违反规定，会被扣减工资或奖金作为惩罚。其实，很多“奇葩”规定都侵犯了职工的权益。
为何会出现这些“奇葩”规定
为什么会出现这些“奇葩”规定？某大型互联网公司HR金蕾表示，“奇葩”规定的出台可能是出于加强管理的目的，例如公司中曾出现个别职工提交虚假病假条，或是利用上厕所溜班串岗的情况，给企业造成一定的负面影响。
“如果‘奇葩规定是为了堵住管理漏洞，那么这些漏洞必然是不守信用和规矩的人造成的。”但金蕾认为，不守信的职工是少数，利用“奇葩”规定过分约束所有职工，会适得其反。
北京中银律师事务所律师杨保全认为，“奇葩”规定反映出用人单位法律意识不强，管理者把自身需求和价值观强加在职工身上，认为与职工签订劳动合同便可以随意约束职工权利，容易陷入管理误区。
“签订劳动合同后，职工仅在工作上相对于用人单位是被管理者，具有一定的人身经济从属性。用人单位逾越工作范围对员工进行规范的，均有侵犯职工个人利益之嫌疑。”杨保全指出，以企业限制员工去厕所的次数为例，这明显侵犯了员工的人格尊严权。
遭遇“奇葩”规定怎么办
其实，大部分“奇葩”规定只是听起来比较咋舌，却并没有明显违反相关法规，而是游走在法规的边缘地带，劳动者维权难度大，为了工作多数情况下只能选择听之任之，默默忍受，或选择主动“跳槽”，这导致了“奇葩”规定层出不穷、屡禁不止，给围观群众带来了诸多笑谈。
对此，杨保全建议，对于不触犯法律的“奇葩”规定，职工可以向工会、劳动行政部门投诉。对于明显触犯法律的“奇葩”规定，如果涉及职工切身利益的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服或者确属侵犯劳动权益之外的其他人身权益的，可以直接向法院提起诉讼。
有关专家提醒，对某些用人单位制定的“霸王条款”，除了职工要增强法制意识依法维权外，劳动监管部门要加强普查，对一些不合法的规章加以监管;同时，工会组织要多关注用人单位的劳动规章，向“霸王规章”说不，并为权益受损职工提供必要的法律援助。
金蕾认为，用人单位和职工之间的信任最为重要。“在不违法的前提下，用人单位可以根据自身特点建立符合企业发展的规章制度;同时，也要考虑到现实可操作性。用人单位和职工只有相互尊重和信任，才能为双方带来健康发展的良好态势，创造更多的价值和效益。”
（《经济日报》2018.11.13等）
