推动国有企业党建工作创新的思考

闫喜艳

【摘 要】随着市场经济的快速发展，国有企业面临诸多的机遇与挑战，在复杂的环境下做好党建工作的创新，有助于企业稳定发展。党建工作只有适应时代变化，从实际出发，不断解放思想，更新观念，才能使党建思想政治工作紧跟国企改革发展的步伐。本文对国有企业党建工作创新展开探讨，增强国有企业党建工作创新的使命感、紧迫感和责任感，抓好国有企业党建工作创新的重点和进一步提高国有企业党务工作者队伍素质是创新国有企业党建工作重要途径。

【关键词】国有企业；企业党建；党建创新；企业创新

近年来经济全球化趋势逐渐明显，我国在市场经济发展中具有多样性和复杂性等特点，在新常态下，如何加强国有企业党建工作已经成为企业领导比较关心的问题。人们要全面体会十九大会议的召开精神，要始终牢记习近平总书记提出“不忘初心，方得始终”的会议精神，要根据党的思想要领，全面改善企业领导和职工的积极政治思想面貌，提升企业职工的综合素质，从而促进国有企业的稳定发展。

一、国有企业党建工作创新的意义

（一）提升企业凝聚力

国有企业内部不断推进党建工作创新有利于国有企业自身的发展，建设优良的党建作风是提升企业内部凝聚力的重要方式。站在国家长远发展的角度，不断的稳固和创新国有企业的党建工作，使得国有企业内部的职工从思想上有先进的认识，使得我党对于国有企业的领导能够产生最大的实效性。在国有企业内部党建工作的创新方面应该做到与时俱进，具体问题具体分析，始终保持与社会发展和经济发展同步调，使得党建工作在监督引导国有企业职工思想，指导国有企业职工工作的同时，为国有企业的全面发展服务，把握“一切以职工利益为重”的改革创新宗旨，将企业发展与党建工作紧紧的捆绑在一起，使得党建工作改革创新落到实处，产生切实效益。

（二）有助于国有企业的发展，明确企业的改革方向

在市场经济体制的改革下，企业的竞压力也是非常大的，社会也在不断地改革和深化，对于企业来说机遇与挑战是并存的，国有企业在发展的过程中容易迷失方向，应加强党建工作建设，提升企业内部环境，做好国企干部与职工的思想政治工作，要充分发挥好中国共产党员吃苦耐劳和不懈奋斗的精神，为国有企业的发展保驾护航，同时也为国有企业在创新和改革的路上指明方向。

（三）党建工作创新的必要性

党建工作是发挥党建组织政治核心作用的重要组成部分，合理的开展党建工作可有效引导企业去更好的面对当前社会发展局面。在这个竞争激烈的市场中，企业的产权结构也朝着多样化的形式快速发展，同时企业的治理结构也出现着规范化的主要特点，从而使国有企业的改革政策在不断的深入。因此，国有企业在开展党建工作时，企业员工要充分的认识到党建工作的重要性，与党建工作创新的使命感。尤其是在这个社会快速发展的时代下，国有企业需要投入大量的人力、物力、财力来完成党建工作，并制定出一项完整的党建工作体系，从而促进企业快速发展

二、国有企业党建工作创新措施

（一）加强国有企业基层职工与高素质人才建设

首先，只有提高国有企业职工的综合素质才能更好地适应当下复杂多变的市场发展。因此，党建工作应该从基础职工着手，切实将职工思想意识提升到一定的高度。只有基层职工的思想稳定，才能有力地推动国有企业的健康良性发展。可以通过对基层职工的走访谈心，了解其思想状态与实际困难，将党建工作逐一细化，站在人性的角度出发，用感化与爱心帮助基层职工，使其切实感受到党给予的温暖。其次，应该加大对国有企业高素质人才的培养力度。高素质人才对党建工作起到积极的推动作用。通过定期举行党章学习与课程培训，可以使其树立正确的人生观与价值观，对日后国有企业的综合提升奠定良好基础。

（二）做好企业的文化建设

文化是企业的灵魂，是综合竞争力的核心要素，也是党建工作的必要内容。党要保持对企业文化的领导权。人们在八十多年的发展过程中，逐步凝聚出了“团结守纪务实拼搏”的企业文化。在不同的历史时期，这种企业文化和精神表现为同心协力、共度难关的爱厂精神，勇于挑战、敢于创新的创业精神，爱岗敬业、吃苦耐劳的风险精神，认准目标、敢于攀登的“三千精神”，实事求是、踏实肯干的实干精神，迎难而上、勇于攻关的拼搏精神以及不断进取、积极开拓的创新精神。

（三）工作方式创新

灵活的工作方式。党建工作在实践中证明，只有运用灵活的方式才能够最大限度提高党建工作的实效性，例如职工培训、民主评议等多样化的方式都可以从不同的角度保障党建工作取得更好的工作效果。所以，党建工作想要在改革创新的道路上取得成效，改变现有的工作方式是十分重要的。其次，现阶段，还要利用互联网的资源优势以及传播优势，将党建工作的方式扩展转向网络化，从而引导国有企业的党建工作是朝着标准化和规范化的主要趋势斤发展。

（四）建立符合现代化企业管理的党建工作运行机制

一是管理机制创新。党建管理制度符合现代化企业管理要求，要为企业生产经营提供制度保障。二是组织机构健全。充分发挥党组织的战斗堡垒作用。三是人员队伍配置、培养到位。抓好班子队伍建设和党员队伍建设，充分发挥人才引领作用。第四，推动企业文化和思想政治工作的合力，发展企业文化建设与党建思想政治工作是一脉相承的、互为补助的。正确处理好两者之间的关系，可以推动两者共同促进，形成相互发展的新格局。开展思想政治工作要有形式化，具体是抓载体。要结合企业实际，坚持“务实、高效”的原则，丰富活动载体，拓展活动内容，做到喜闻乐见，寓教于乐，在活动中培养职工的团队意识、竞争意识和协作意识，起到思想政治工作凝心聚力的作用。

三、结语

综上所述，国有企业的生存发展与规模壮大离不开创新性的党建工作开展模式。党建工作对国有企业的发展壮大起着决定性作用。新时期下，应该紧跟市场经济发展步伐，结合国有企业自身实际情况，科学合理地对国有企业党建工作进行优化与创新，加强企业文化建设、思想政治建设、创新党建工作方式，切实提高国有企业党建队伍素质，总而言之，党建工作的创新应该和国有企业自身的发展进行密切的联系和结合，虽然党建工作是国有企业发展中的长期任务，但是在新时期新的形势下，我们要看到党建工作内涵的变化，我们必须要积极推进科学的发展观，以更加科学的态度和理念展开党建工作的创新，对创新的力量进行充分的发挥，展现出党建工作的实践意义。

【参考文献】

[1]庄杰.现代企业制度下国有企业党的建设研究[D].中共中央黨校，2017.

[2]侯春雨.新时期深化国有企业党建工作的研究方式分析[J].山东青年，2017，25（4）：1366-1337.

[3]赵彬.新时期国有企业基层党建工作的现状分析与对策研究[J].现代企业文化，2016，56（33）：1139-1140.

[4]王相宜. 浅析推动国有企业党建工作创新与思考[J]. 企业文化旬刊， 2017（3）.