如何利用十九大精神实现党建与组织人事工作的创新

杨燕

摘要：随着社会经济的发展，对党建工作和组织人事工作的重视程度逐渐提升，党的组织建设属于一个不断摸索的过程，是创新发展的过程，在发展中经常会存在一些问题可以采用十九大精神进行解决，以此实现党建工作的创新，推进组织人事工作的顺利进行。本文将对做好党建与组织人事工作的重要性进行分析，并对党建与组织人事工作的创新加以阐述。

关键词：十九大精神；党建；组织人事

积极开展党建和组织人事工作，充分符合十九大报告中的要求，需要全面推进党建工作的伟大工程，加强组织建设、作风建设、反腐建设等，这意味着我党对执政规律有了更加深入的认识。加强党建与组织人事工作，能够有效提升组织的凝聚力与战斗力，使党组织的工作效率与质量得到进一步增强。

一、做好党建与组织人事工作的重要性

（一）符合当前的国内外形势。从国际形势上来看，随着经济全球化进程的不断深入，世界多极化趋势越来越明显，现代科技迅猛发展，导致各国之间综合国力竞争日益激烈，这将在无形中对党的执政能力提出重大考验。从国内形势上看，随着改革开放的逐渐深入，市场经济体制不断健全，对党的执政能力提出了新的要求。对此，要想使党的执政能力有更加良好显著的提升，需要落实组织人事和党建工作，找准着力点，加强领导班子和人才队伍的建设，使基层党组织能够真正发挥作用，为建设中国特色社会主义而不懈努力。

（二）落实十九大精神的需求。党建和组织人事工作应在十九大精神的指导之下，更好的推动和发展。十九大精神不但是新时代经济社会发展的重要方针，同时也是转变党建工作和组织人事工作的重要手段。例如，如何转变领导干部的思想，使其能够自觉落实到十九大精神当中；如若提升领导干部的科学发展水平等。这些都需要将十九大精神全面的贯彻落实下去，以更大的决心和信心做好组织人事工作，为国家的富强和社会的发展奠定人才基础。

（三）符合基层发展的需求。在十九大会议召开以后，基层党组织结构得到了有效的调整。对于刚刚起步的基层组织来说，在力量上较为弱小，相关党建工作者的经验不够丰富，在凝聚力、战斗力等方面还有待于进一步的提升。企业中每年均有部分新党员加入，新党员的发展力度需要加强。另外，部分领导干部存在消极心理，在工作中责任感缺失，存在作风问题等等。对此，需要引起高度重视，树立强烈的责任意识，争取在新时期背景下，使党建工作与组织人事工作获得新的突破。

二、以十九大精神创新党建和组织人事工作

目前，全党所面临的重大任务在于进一步实现思想解放、转变观念、克服难题，实现改革创新在党建和组织人事工作方面也是如此，应充分发挥出十九大精神的积极作用，消除制度和思想上为人们带来的阻碍，实现党建和组织人事工作的创新发展。

（一）加强对科学理论知识的学习。应采用教育培训、小组学习、实践锻炼等多种方式，使基层组织建设与邓小平理论、“三个代表”重要思想相结合，使广大党员都能够深刻而清醒的认识到十九大精神的内涵、精神、实质，并且在具体的实践过程中自觉的落实，促进自身的思想解放，转变与十九大精神相违背的思想，将科学发展过程中遇到的问题和影响因素进行妥善的解决，构建科学发展体制，以此来保障十九大精神能够被落到实处。只有充分掌握科学理论，才能保障行动的科学性，理论武装与思想基础具有十分密切的联系，加强对科学理论知识的学习，才能使十九大精神落实得更加到位。

（二）加强基层党建工作。在加强基层党建工作的过程中，应使基层党组织的管理和教育功能得到充分的发挥，建设学习型的党支部，实现新时期党建的信息化建设。严格遵循保障质量、优化结构、坚持标准、慎重发展的原则，重点对青年教师和学科带头人等群体的党性工作进行创新和加强，使各级党组织与群众之间的联系变得更加密切。基层党建工作能够对十九大精神的贯彻落实起到十分关键的作用，因此学院应紧紧的围绕十九大精神开展党建工作，贯彻落实有关普通高校基层组织工作条例中的相关内容，按照以中心组织促进党建工作，以党建工作促进发展的工作思路，对基层党组织的结构和工作内容进行创新和优化，使工作效率和质量显著提升，工作范围被进一步扩大。

（三）加强组织人事队伍建设。在党建和组织人事工作实施的过程中，应坚持采用正确的选人用人制度，以德为先，选择德才兼备的优秀人员，才能够胜任岗位工作。在新时期背景下，任何一位组织人事工作人员都应具备较强的先进性，不但在公道上讲究正派，还应具备较强的工作能力和水平，能够随着时代的发展与时俱进，先进性属于对组织人事进行衡量的最为具体、直接的标准。十九大精神的落实和发展很大一部分取决于应用的人才是否得当，在与选对人、选好人。只有保障每一位组织人事的从业人员都具有较强的综合素质和专业的工作能力，才能够更好的保障工作的质量和效率。因此，对于组织人事人员来说，应在日常工作中虚心好学，具备顽强的毅力、求真务实的工作作风，正确掌握组织人事工作的政策、流程、方针等，严格按照法律和相关规章制度的要求做事，在具体工作过程中能够熟练灵活的运用相关值得，不断的提升和完善自我。

（四）加强员工自身的思想领悟能力的提高。无论是民营企业还是外資企业抑或是国有企业，企业的组织人事工作都是一项严肃且复杂的工作，人事工作关系着一个企业的人才发展及企业的未来，尤其是企业的员工干部工作能力的加强。在人事方面多动员了解员工的思想情况，并定期进行思想深度的学习，贯彻企业文化的思想和科学发展观，加强自身素质，特别是人事工作人员自身的思想道德素质。不定期内还要进行一些能力提高的学习活动，这也是提高企业人才能力的一种途径。只有创新煤矿企业组织人事工作，在提高人才能力的同时才能为企业带来更多的经济效益，在煤炭行业市场经济低迷的情况下争得一席之地，只有这样才能改变当前煤炭企业经济不景气甚至下滑的困窘。

三、结束语

综上所述，党组织在建设的过程中通常会遇到诸多问题，需要发挥出十九大精神的力量，指引我们找寻正确的道路和方向。在科学发展的作用下，党建和组织人事工作的创新应加强对科学理论知识的学习、加强基层党建工作和组织人事队伍建设，工作效率和质量显著提升，工作范围被进一步扩大，使党组织的战斗力与凝聚力得到显著提升。

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