浅谈新时代做好组织人事工作几点思考

郑笑乐

摘要：我们现在处于一个市场经济不断改革和创新的新时期，在这样的大环境、大背景下，做好组织人事工作对企业的长远发展来说，有着重要的作用和意义。加强企业组织建设，提高其人事工作水平、改革发展和创新意识，才能更好地促进企业快速、稳定、健康的发展，进而使得人事工作能够充分发挥其构建和谐社会主义功用，并推动人事工作的顺利实施和发展。

关键词：新时代；组织人事

近些年来，我国经济建设工程在政府的大力支持和宏观调控下取得了良好的成绩和效果，其建设步伐也明显加快，市场一片繁荣，为了适应市场经济的变化，各企业也都加快了对其单位内部组织人事工作制度的改革和创新，加强了组织人事工作建设，希望能够有效的扩大企业的市场生存空间，提高企业的市场竞争优势，在促进自身健康、长远发展的同时，也促进我国构建和谐社会主义国家的发展，并推动组织人事工作事业的和谐发展。文章主要以新时期的组织人事工作为话题，首先分析了新时期做好组织人事工作的必要性和重要性，然后提出了做好组织人事工作的有效措施和方法。

组织人事工作是一项包括人才选拔任用和人才培养在内的一系列工作。组织和人事部门在企业中担负着极其重要的责任。随着经济的发展，同行之间的竞争越来越激烈。因此，企业要在新时期，按照企业发展的形式，不断创新工作，提高企业的组织和人事工作效率。

一、新时期做好组织人事工作的重要性及必要性

在现在市场不断变化创新的新时期、新环境下，企业要想做好组织人事工作，首先就要对组织人事工作的作用和意义有所了解，这样才能够对组织人事工作的重要性和必要性有深刻的认识和理解。

第一，做好组织人事工作能够有效地提高企业内部处理人事关系和执行企业政策和规定的能力和落实程度，是积极应对国家对市场的宏观调控，提高国家执政能力，并适应市场形势和国际变化的必要措施，也是积极适应经济全球一体化市场，提高企业的经营能力的必要手段。

第二，良好的组织和人员的工作，督促企业实施自己的发展战略，以促进科学、健康、可持续发展，基于在组织，不断提高企业人事制度的发展、改革和创新，加强组织人事工作，根据企业的不同需求，随时调整工作方法和不同的模型，使企业健康发展，也与国家的整体发展。

第三，做好组织人事工作是提高企业单位人事管理人员和人事干部管理水平，使得企业人事干部管理队伍健康成长的需要，是提高队伍整体素质，增强处理问题的能力的必要措施。

二、新时期做好组织人事工作的有效措施和方法

根据在新时期组织人事工作的重要性和必要性研究和分析，我们可以看出，做好组织人事工作，不仅是为自己的企业发展的需要，还需要在中国构建和谐社会，全面落实科学健康可持续发展。以下是做好组织人事工作提出的一些措施和方法。

（一）明确组织人事工作的意识和理念。

做好组织人事工作首先就要对其工作内容和职责有一个清晰、明确的认识与了解，要确立好正确的工作意识和工作理念。在现代科学技术不断发展、各种新知识、新理论层出不穷的大环境下，企业单位就要不断的改革创新。树立一个正确的、创新的组织人事工作意识和理念，能够使得企业单位组织人事工作人员发扬其创新精神，鼓励并激发员工的积极进取精神和工作态度，建设并营造一个良好的创新体制和环境。

（二）加强提高对组织人事工作主管人员和干部领导的管理 。

加强企业组织和干部领导班子工作人员的管理和建设，可以提高员工的工作积极性，发挥作用。因此，企业应加强对干部人事人才服務精神和诚实的思想和文化建设的管理，提高管理能力和应对自身的能力，从而避免企业整体的贪污腐败现象，提高企业的形象和工作的整体水平。此外，在加强教育和专业知识和技能的员工培训一方面，定期对员工进行评估培训，确保所有的员工都是人才，另一方面，加强组织和人员日常工作的动态严格监督管理。确保员工的工作水平和能力得到提高。

（三）建立良好的、科学的组织人事工作体系。

通过不断对企业的组织人事工作结构和制度进行调整和改进，结合成功的人事工作体系和平台，建立一个符合企业自身发展、良好的、科学的组织人事工作体系和平台，进而实现企业的科学、健康发展。同时，企业的工作制度要做好合理工作的分配和执行。每个岗位都有其应有的责任和义务，各岗位之间可以相互配合、相互促进、相互制约、相互监督。同时，要实行一定的奖惩机制和淘汰制度，使企业的员工能够形成良好的工作态度和工作作风，使其组织和人事工作趋于灵活、创新、规范。此外，企业还可以通过一个优先工作机制的建立，不断完善和优化内部人力资源，最大限度地提高他们的工作能力和效果，促进企业全面、健康和可持续发展。

（四）提高组织人事工作者的业务素质。

组织人事工作者的素质，不仅是指组织人事工作者的工作能力，还包含了其本身在工作中所表现出来的敬业精神以及责任感。企业要不断的充实人事部门的人才质量，加强企业工作的交流，提高组织人事工作者的服务基层能力与解决实际问题的能力。

在当前市场经济条件下，组织和人事工作者要对自己的工作进行全面的梳理。企业的组织和人事工作，不仅要为企业的发展过程提供一定的组织保证，而且要为企业的长远发展做好规划。组织和人事工作者要进一步提高敬业精神和责任感，坚持高标准、严要求，切实履行职责。同时，企业组织人事人员应不断提高工作创新能力。企业必须不断增强自主意识，用科学理论武装思想，用科学理论指导自己的实践活动，不断提高自身的创新能力。组织和人事工作人员不仅要了解自己业务的实际工作，还要充分的对新事物有所认识，同时也要加强自己发现新问题、解决新问题的能力。

结语：综上所述，在各组织机构中，组织人事部门的工作直接关系到企业的生产与经济效益，企业应根据自身的情况及市场环境，不断创新组织人事工作的管理理念，将企业效益与员工利益紧密结合，以此激发员工的工作热情，从而增强企业的经营活力，提高企业的市场竞争力。

参考文献：

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