探讨公司改制上市过程中的股份支付问题

王妍

【摘 要】在公司改制上市的过程中，经常会出现股份支付问题，严重影响公司改制上市期间各方面股份管理工作的良好实施，甚至出现难以解决的问题。因此，在公司改制上市期间，需全面与细化分析股份支付问题，明确具体的工作要求与目的，并在科学合理管理工作中，形成良好的发展模式与管控机制，为其后续发展奠定基础。

【关键词】公司改制上市；股份支付问题；应对措施

目前，很多公司在改制上市方面，已经推行了股权激励方式，开展会计处理工作，但是，受到各方面因素的影响，经常会出现股份支付方面的问题，没有合理落实相关的工作方式。因此，在实际发展中需结合当前的工作情况与管理内容，创建合理的股份支付模式，满足实际发展方面的需求。

一、案例分析

某装饰公司属于国内第一家改制上市推行股份支付的公司，经过招股说明书的调查可以得知，在2015年7月份的时候，该公司通过股东会议决定，同意某控股人将所持有的20%股份转让给其他的管理层与员工，将10%的股份转让给某房地产有限公司，管理费用有所增加，且公司的净利润相对减少。该公司在改制上市股份支付中，虽然已经提出了一定的要求与标准，但是，管理费用逐渐增加，净利润开始减少，导致其发展受到一定抑制性影响。因此，下文针对该公司在改制上市股份支付方面的问题进行分析，提出几点建议。

二、公司改制上市股份支付问题分析

在上案例中，公司在改制上市期间应用了股份支付的方式，但是，还是存在很多问题，具体表现为：

1.缺乏合理的核算

在股份支付准则中要求公司改制上市之前实现合理的核算工作，但是，该公司没有开展合理的核算活动，未能树立正确观念，对要求与标准不理解，处理方式不符合要求，甚至出现不规范的现象，导致会计数据信息真实性降低。同时，公司没有针对股份支付的适用范围进行科学分析，未能创建合理的服务管理机制。在缺乏核算环节的情况下，不能明确各方面数据信息与股份支付内容。例如：在公允价值确定的时候，公司未能实现公允价值的合理计量，也没有予以职工计量权利，缺乏科学合理的计量方式，严重影响整体工作效果。

2.缺乏规划决策方案

在公司改制上市之前，没有针对股份支付情况进行合理的分析，未能制定完善的规划决策方案，在缺乏规划系统与决策信息的情况下，导致股份支付工作中出现严重的问题。同时，管理部门未能统一公司改制上市股份支付标准与要求，没有做好各方面的管理与监督工作。一方面，在管理工作中，没有针对职工与服务内容进行分析；另一方面，在管理工作中，缺乏科学合理的股份支付适用条件的分析机制，没有明确公允价值的应用目的与要求，严重影响各方面工作的合理实施。

三、公司改制上市过程中股份支付问题解决措施

在公司改制上市股份支付工作中，应及时发现其中存在的问题，利用科学措施解决问题，编制完善的规划决策方案，加大整体管理工作力度，优化管控模式与方法。具体措施为：

1.明确具体的适用条件

在公司改制上市中，如果使用股份支付方式，就要全面了解适用条件，并创建合理的管理与控制机制，协调各方面工作之间关系，创新整体管理方式与方法，提升股份支付管理工作水平。通常情况下，在公司改制上市之前，应开展高级管理与核心技术人员的股权激励活动，一方面，大股东可以使用低价格转让的方式，激励高级管理人员，提升其参与积极性与兴趣，满足当前的发展需求；另一方面，可以使用股权激励的方式，利用较低的价格向公司增加资金，根据当前的股份支付标准与规则等开展管理工作。通常情況下，股份支付主要是公司为获取职工的服务，授予一定的权益工具，或是将权益工具作为基础，实现负债交易活动。这两种方式可以形成良好的管理机制与模式，公司可以接受股权激励对象所提供的高质量服务，但是，股东决定最终的支付对价，第一种激励方式在应用中，属于股东以很低的价格支付相关对价。第二种激励方式在应用中属于以公司权益被稀释的方式，进行对价的支付。从本质上来讲，无论使用第一种激励方式还是第二种激励方式，都可以视为交易活动。其中，第一种交易方式公司在不支付对价的基础上，可以获取一定的权益工具，而第二种交易活动是公司支付对价获取权益工具，可以将地中方式视为股份支付。

公司在实际发展中为了获取职工服务授予权益工具，或是将权益工具作为基础内容开展负债交易进行股份支付，除了可以向职工低价转让股份换取服务之外，还可以向客户或是供应商等低价转让股份换取服务，可形成稳定的原材料供应机制。因此，在实际管理的过程中，需针对股份支付等内容进行科学分析与了解，创新整体工作方式，制定完善的分析与决策规划方案。通常情况下，在实务中可能会出现股份支付的对比现象，建立投资公司作为激励对象，此类交易不能符合当前的实际发展规定与要求。

在公司改制上市股份支付行为中，需遵循各方面的交易原则，开展核算管理工作，提升整体工作效果。第一，如果公司股权清晰与规范，不可以将其视为股份支付。第二，在资产整合期间，如果出现补偿现象，不可以作为股份支付行为，例如：职工与供应商之间持有子公司的股权，在整改与规范之后，持有公司的股权，此类交易方式与服务方式不可以作为股份制度。第三，在近亲转让股权的时候，不可以作为股份支付。第四，在公司股权集成与分割的时候，不可以将其作为股份支付。

2.合理确定公允价值

公司改制上市股份支付中，应重点关注公允价值的确定，制定完善的规划与协调方案，在科学与准确分析的情况下，创建公允价值的分析与改革系统，提升整体管理与规划工作效果。

首先，如果在股份支付的同时有外部投资者，那么就可以将外部投资者的入股价格，作为公允价值的标准，需要注意的是：需保证“同时”不是时间点，而是时间段，可将时间范围控制在6个月左右，且在入股金额规模实际分析的情况下进行处理，如果入股规模很小，就不具备一定的代表性。如果同时入股多个外部投资者，那么就不需要将其列入到公允价值中，以便于开展各方面的管理工作，形成良好的借鉴作用。同时，在公允价值调整与确定中，还需了解其中的调整与影响因素，合理判断各方面内容，在科学管理与控制的情况下，全面提升整体管理与维护工作效果，优化整体工作模式。

其次，如果在股份支付同期没有外部投资者的入股，那么在公允价值确定的时候，应针对账面净资产的实际数据信息进行分析，并遵循会计准则的各方面要求，协调市场价值开展公允价值的分析与确定等活动。也可以实现净资产评估工作，选取合理与准确的评估方式完成工作任务，创建可操纵的空间范围。也可以创建公允价值的估值模型，在估值模型的支持下，总结丰富的经验，并科学选择具体的参数内容，建立现代化与合理化的管控体系，提升整体工作效果。

四、结语

上述案例中某公司在改制上市股份支付方面存在很多问题，应进行科学合理的分析与探讨，在仔细调查与研究中，创建合理的管控体系与工作机制，加大整体管理力度，满足当前的实际发展需求，达到预期的管理目的。

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