浅析如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作

况罗琳

摘 要：随着我国现代化经济的飞速发展，国有企业在经济发展中占有重要的地位，伴随着新兴企业的出现和国际竞争的加剧，国有企业面临着巨大的压力，国有企业迫切需要进行改革。本文就思政工作在国企开展的意义进行概述，并对如何在新形势下加强国有企业的党政工作进行分析，希望可以更好的促进国有企业的发展。

关键词：新常态下；国有企业；党建；思想政治工作

党和国家长期注重国企的思政教育工作，希望借助思政教育的力量让全体员工有正确的价值取向，形成凝聚力，为企业创收、为社会发展提供精神支持。为此，国有企业的领导部门要高度重视思政工作的开展情况，并大力支持思政工作的开展，培养一批可以促进企业发展的党员干部，创新员工理念，提升全体员工的综合素养。

一、新常态下我国的国企开展党政工作的重要意义

（一）可以促进经济的发展

新常态下的国有企业在党的思想领导下，可以更好的促进经济的稳定发展。当前我国已经形成了以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的经济形式，因此，国企作为国民经济的重要组成部分，需要利用先进、科学的思想进行武装，随着国有企业深化进程的加快，党的领导思想发挥出了更加明显的作用，实现了多种管理制度的完善，使国有企业的始终充满活力[1]。

二、可以巩固党的执政地位

在新常态的形势下，国有企业面临的一个重大问题在于如何正确落实国企党政工作，确保各项方针政策的实施。因此需要党政思想的指导作用，完全的参与到决策的制定的中，此外，在党政思想的指导下还可以维护企业员工的利益，从而增强企业的凝聚力，为企业的发展提供保障，并且巩固党的执政地位。

三、改进国有企业党建设

目前，我国经济体系正处于转型的阶段，在新市场以及新环境的作用下，可以使企业的现状得到改变，加强自身的竞争能力，使企业可以积极参社会管理中，而加强国有企业基层党建设，可以将“党委领导，社会协同”的理念落实[2]。

四、如何在新形势下加强国有企业的党政工作

（一）完善国有企业的党政机制

国有企业的发展需要先进的思想进行指导，以此需要通过制度的制定和完善规范和约束企业职工的行为，引导企业职工发挥出主观能动性，同时让企业改革更加人性化。在内容的规范中，需要把握以下几点原则：第一，在管理机制中，明确企业内党的干部职工的工作范围和工作内容；第二，为了贯彻落实党和国家的大政方针，需要组建以党为核心的领导体制，并且对企业内全体员工进行统一管理，明确每一名员工的工作范围和行为准则，并开展人性化的、合理的考核方式，为员工的晋升和通过劳作獲得的薪酬提供保障；第三，在党政工作开展的过程中，要始终树立“以人为本”的理念，做好群众思想工作，让员工在所在岗位上发挥出更大的价值。

（二）加强党的领导地位，使党组织部发挥作用

随着当十九大的胜利召开，新常态的下国有企业党组织部门更要贯彻法治国主题的理念，并严格遵守《工会法》要求，确保工会对企业职工利益的维护；并且《公司法》中的建设党组织内容，召开党建活动。这样就可以充分发挥党的思想指导作用，实现“依法治国”和“以当治国”理念的共同落实[3]。

（三）加强对国有企业的党政宣传

国有企业要把党的思想落到实处，需要打造素质过硬的领导班子，因此要求国企的党组织部门对企业的全体党员干部进行专业的培训，让他们熟记党建知识，当国企进行重大决策的制定和调整时，也需要党员干部发挥出重要作用，积极献言献策，拥护企业组织的领导，为企业的发展做出应有的贡献。除了制定周密的培养措施，企业还可以邀请党政工作方面的专家对企业的高层领导和党员干部进行理论培训，从而帮助企业员工树立正确的价值观并及时掌握党的思想指示。把党政工作融入到企业的生产和管理中，可以让企业的生产运行更加科学规范，并且优化企业的管理模式，带领企业逐步迈进新形态下的国有企业行列，从而适应时代的发展，为企业增收，为国家创收。

（四）建立“以人为本”的企业文化

企业文化对企业的发展有着重要作用，它是一种精神力量，能够增强企业的凝聚力和向心力。在大部分的国有企业的经营中，由于企业缺少企业文化，导致企业内部员工缺乏集体荣誉感，不能很好的践行企业的要求和党政思想。因此良好的企业文化，可以从本质上改变员工的思想，规范员工的行为意识，使控制监督机制顺利落实。当前，企业文化作为企业的“名片”，文化建设对于国有企业来说，具有十分重要的作用，可以展示出企业的良好形象，并且提升企业的竞争力。在开展企业文化建设时，需要融入党的领导思想，并宣扬“以人为本”的精神理念，通过保障员工的利益体现出党组织先进性，成为党建工作的主要开展的依据。同时，企业管理层和员工一同创造经济利益时，需要明确全体员工对公司发展都是不可忽视的力量，而且企业的发展也需要将红利与企业文化建设一同使用[4]。

（五）调动员工的工作热情

目前，国有企业的党建设需要进一步完善，使党员管理的各项流程日趋成熟，然后形成较为规范的党建工作体系，使党组织的战斗力增强，从而调动员工的工作热情。同时，党组织需要发掘和培养优秀的员工，然后加强党建设的管理能力、业务能力。让这些有才干的党员分子进入到领导岗位中，实行交叉任职制度，并鼓励党员干部成为吃苦耐劳的典范，发挥其创新能力和模范作用，始终坚持在企业的生产前线，实现技术人员和管理人员岗位的轮换，其他员工也会受到鼓舞，争先进入党组织行列[5]。

（六）提升企业思政教育队伍的综合素质

国有企业思政教育队伍的质量对员工贯彻落实方针政策有很大的关系，也会影响到企业的发展和经济利益，如果教育队伍素质不过硬，员工的精神风貌就会缺少朝气。首先，国有企业在选拔教育队伍时，要注意学习思政的热情培养。其次，开展定期培训，实现经验的交流，学习先进的管理办法。再次，要建立完善的考核体系，防止思政教育落实不到位的情况发生，并且开展评价环节，让员工在互相评价过程中深入了解思政内容，实现彼此观念的深化。

结束语

综上所述，随着市场经济的不断发展，国有企业的发展更加需要党政思想的支持，在新形势下，国有企业要从企业实际情况出发，完善国有企业的党政机制；发挥出党组织的作用；积极宣传党的思想；践行“以人为本”的企业文化和提升企业思政教育队伍的综合素质，这样就能使国企健康、长久的发展，为国家经济的发展做出突出贡献。

参考文献

[1]王淑兰.浅谈如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].中国科技投资，2017（29）.

[2]李国辉.加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].新西部，2015（5）：63-63.

[3]王小宁.如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].现代国企研究，2016（20）.

[4]梁军.如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].人力资源管理，2017（5）：344-344.

[5]赵小龙.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究[J].现代交际，2016（17）：51-51.

（作者单位：重庆涪陵能源实业集团有限公司）