铸造一支高技能产业工人队伍——上海工会深入开展工匠培树工作纪实

王劲

匠人与城市的关系，就好比木之于土，木的成长离不开大地的培育，待它长成参天大树，必然不忘反哺大地。长久以来，上海一直都是我国的工业重镇。正是一批又一批的上海产业工人用匠心厚积薄发，才有了上海如今的辉煌。

在这片有着孕育匠人传统的城市土地上，上海各级工会始终牢记和实践着“育匠人，树匠心”的历史使命，从顶层设计到具体实施，近年来在工匠培育和选树工作上不断创新突破，并取得了积极成效。2016年初，上海市总工会正式启动“上海工匠”培育选树千人计划；今年4月，第45届世界技能大赛上海市选拔赛在申城举行。

在上海市工会第十四次代表大会上，上海市总工会主席莫负春再次强调，加强政治思想引领，大力弘扬劳模精神和工匠精神。

十年树木，百年树人。在上海工会的不懈努力下，与加快建设“五个中心”要求相适应的知识型、技术型、创新型上海产业工人队伍正在形成。

市总推进

要实施职工素质建设工程，推动建设宏大的知识型、技术型、创新型劳动者大军。

——习近平

殚精竭虑育匠人

实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要的不仅是大批科学家，更需要千千万万的能工巧匠。上海市总工会不断创新工匠培育机制和宣传机制，通过培育选树 “上海工匠”、组织职工参加中国技能大赛、组织调研并出台 《关于推进新时期上海产业工人队伍建设实施意见》等多种途径，全方位、多层次、有重点地在全社会营造尊重工匠、崇尚“工匠精神”的良好氛围，从制度上不断畅通产业工人队伍的职业培育机制。

培育“上海工匠”千人

△活动现场

2018年4月19日，在第6届中国（上海）国际技术进出口交易会的上海工匠风采展区上，上海市总工会主席莫负春与李斌、徐小平等18位“上海工匠”代表共同推杆启动2018年度“上海工匠”培育选树活动。

△一张名片

2016年起，上海市总工会启动“上海工匠”培育选树千人计划，用10年时间，到2025年培育选树1000名体现领军作用的优秀人才。截至目前，已有182人获评“上海工匠”。

△工作指南

1.选才不拘一格。选树对象不受年龄、性别、学历等条件限制，聚焦基层一线职工。仅去年就有767名职工参与到活动中。

2.新生代工匠不断涌现。去年诞生的94名“上海工匠”中，从年龄上看，“上海工匠”的平均年龄为46岁，平均工作年限26年。

3.扩大工匠影响力。每年挑选代表性的工匠拍摄纪录片、编印画册等，通过多平台进行宣传推广，让他们真正成为职工追学和钦慕的“平民偶像”。

搭建高规格技能比武平台

△活动现场

2018年4月初，由上海市人社局、上海市经信委、上海市总工会等多家单位共同主办的2018年中国技能大赛——第45届世界技能大赛上海市选拔赛在全市23个赛场进行，该赛事也是上海职业技能最高水平的竞技比武。

△一张名片

今年的大赛共有来自本市84个单位的823名选手参加。比赛成绩优秀的职工，将有机会代表中国参加第45届世界技能大赛。

△工作指南

1.聚焦与上海城市产业结构密切结合的新项目。如现代制造业的“移动机器人”、信息产业的“网络系统管理”、养老产业的“健康与社会照护”等。

2.办赛标准高。在赛事运作、竞赛规则、赛务安排等方面参照世界技能大赛的办赛标准，并且引入专业信息化系统，全面提升了办赛能力。

出台产业工人队伍建设改革“33条”

△活动现场

2018年4月25日，上海市政府举行新闻发布会，介绍了新出台的《关于推进新时期上海产业工人队伍建设改革的实施意见》相关情况。

△一张名片

《实施意见》分为9个部分33条，分别从提升产业工人政治地位、构建产业工人技能形成体系、完善产业工人评价培养和使用机制等方面提出了一系列改革措施。

△工作指南

1.把建设知识型、技能型、创新型劳动者大军作为总体目标。坚持以习近平新时期中国特色社会主义思想为主导，围绕政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路开展改革工作。

2.构建产业工人技能形成体系。包括加强产业工人教育和培训的统筹、发挥企业在职业教育中的主体作用、深化产教融合与校企合作、构建符合产业工人终身学习的制度机制等多项具体措施。

典型传递

培育工匠精神 打造“工匠摇篮”

时代呼唤工匠，精益求精的追求铸就工匠。

习近平总书记在党的十九大报告中强调： “建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”如今，上海各区、局 （产业）工会积极行动，凝心聚智，积极创新工匠培育方式方法，让工匠精神深入到职工群众的心中。

上海城投（集团）有限公司工会

让“工匠培育”接地气连大局

上海城投担负着服务保障上海城市安全、高效、有序运行的重任，上海城投的职工队伍也由此被誉为“城市建设运营子弟兵和主力军”。为了不断提升城投职工的岗位责任意识和技能水平，上海城投工会把“选树工匠”列为每年第一项服务职工实事项目，同时采用职工喜闻乐见的形式，宣传“城投工匠”精神，引领广大职工爱岗敬业、工作精益求精。

1.“选树工匠”列为1号实事项目

上海城投工会每年组织开展“城投工匠”的选树活动。工会整合系统内科研项目、实训基地、劳模工作室、技师工作室等资源，对标“上海工匠”，通过直属单位初评推荐、上海城投复审、城投工会微信公众号“城城帮你忙”职工投票评选、专家组评审等多个环节的严格筛选，每年选树具有引领作用的“城投工匠”。截至目前，已产生了17名“城投工匠”，并连续两年有2名职工被评为“上海工匠”。

2.多形式宣传弘扬“工匠精神”

“城投工匠”评出之后，上海城投工会除了在每年的五一劳动节先进表彰大会上命名表彰“城投工匠”外，还以演讲、小品、沪剧等职工群众喜闻乐见的形式，宣传“城投工匠”。同时，每年制作5分钟宣传短片，在微信公众号上宣传“城投工匠”。

黄浦区总工会

工匠精神激励职工岗位成才

黄浦区总工会一直以来积极传承和弘扬工匠精神，通过选树“黄浦工匠”，联手市级媒体在全市范围内宣传推广。同时，积极组织开展工匠摄影展、五一文艺会演等活动，线上与线下相结合，为职工群众营造学习工匠精神的良好氛围。

1.用上海话讲述“工匠故事”

黄浦区总工会每年组织开展“黄浦工匠”的评选和命名活动，截至目前，共命名“黄浦工匠”22名。为了扩大“黄浦工匠”影响力，区总工会制作了《黄浦工匠》宣传片，并举办工匠风采摄影展等多项活动。值得一提的是，从今年4月起，区总工会与东方广播电台交通台联手，每隔一周的周四13时，都会有1名“黄浦工匠”用上海话讲述自己的工作故事，目前已有6名“黄浦工匠”在电台讲述了自己的工作故事。

2.多举措激励职工岗位成才

今年以来，区总工会引导职工以先进为榜样，不断深化劳模创新工作室建设，广泛开展岗位练兵、技能比武、师徒帮学等活动，加快培养技术技能型、复合技能型和知识技能型人才。例如技师晋升奖励和“高技能人才师徒带教奖励”项目，区总工会已对73名晋升技师及高级技师的职工、2名带教师傅和1名获得发明专利职工给予奖励。

上海航天设备制造总厂有限公司工会

“学思悟行”工作法打造“航天工匠”

在我国航天事业高速发展的时代背景下，如何打造一支与上海航天产业发展相匹配的知识型、技能型、创新型的新时代航天产业工人队伍，已成为上海航天局工会目前正在不断探索并亟待解决的重要课题。作为上海航天局下属的上海航天设备制造总厂有限公司，工会为破解新时期职工队伍结构不尽完善、工匠领军人才相对缺乏的问题，创新了“学思悟行”工作法。

学：学习群团改革讲话精神

2015年7月，习近平总书记在中央党的群团工作会议提出了一定要切实保持和增强党的群团工作的政治性、先进性和群众性。为此，公司工会从自身做起，积极组织工会干部不断学习关于群团改革的讲话内容，从思想上高度统一，让工会真正成为“职工之家”，让工会干部真正成为最可信赖的“娘家人”。

思：“四信”教育提高职工素质

以《新时期产业工人队伍建设改革方案》为指导，结合航天职工的工作实际，公司工会突出强化以“恪守信仰、坚定信念、增强信心、赢得信赖”为重点的“四信”教育，不断提高职工队伍的综合素质。尤其是在当前多型号并举、高密度发射的背景下，航天职工的压力非常大。公司工会通过“四信”教育，不断提高职工的职业信仰，让职工意识到航天产业并不只是一份工作，更是一份伟大事业，从而增强职工职业成就感，提升工作热情和责任心。

悟：提升职工获得感

群众性是工会组织的天然属性，也是工会的力量源泉。为此，检验工会工作的一个重要取向，就是要让职工群众当主角。公司工会始终关注并不断提升职工获得感。通过以温馨服务让职工获得幸福感、以建功立业让职工获得成就感、以立身立位让职工获得荣誉感、以技能提升让职工获得满足感、以创新创业让职工获得存在感等五个维度，让职工共享企业发展成果。

行：六大举措打造“航天人才库”

公司工会通过强化六大举措，形成了一套全方位、立体化的技术人才培养体系。一是组织开展劳动竞赛、技能比武等岗位建功活动；二是开展劳模、各类工匠选树工作，涌现出了以特级技师王曙群为代表的一大批工匠式人物；三是搭建技能人才成长平台，设立创新奖励基金，鼓励技术工人参加各类竞赛；四是大力弘扬以敬业、专注、精益求精为内涵的工匠精神，践行“成功、效益、创新、和谐”价值取向；五是积极构建“青工—高技能人才—技能大师—技能专家”的人才成长通道；六是积极推荐各类先进人物和上海市技师（劳模）创新工作室。

城市排水公司工会

评选“排水工匠”

上海市城市排水有限公司承担着排水设施的建设，以及城市污水输送和处理的运营管理等职能。2200名职工中，有着一大批爱岗敬业、技能高超的职工。2017年年底，工会启动企业的“排水工匠”评选工作。今年4月中旬，顾士杰等3名职工当选首届“排水工匠”。

谁是“排水工匠”？公司工会为了体现评选工作的公平公正性，设置了严密的程序，即“排水工匠”产生必须经过民主推荐、专家组评审、观察员全程监督、网站公示、颁奖表彰、后续宣传等六个阶段。

为使评出的“排水工匠”更有权威性、说服力，公司工会组建的评委会人员中，没有聘请公司的人员，而是邀请了上海市排水协会、排水技师协会和新闻媒体等单位的6位专家组成评审组，进行评审和无记名投票决定。

实打实评选。公司工会专门制定了量化评分标准，把四大类内容作了明确的量化评分指标，如在具有绝技绝活项目中，获得外观设计专利一项加几分、获得实用新型专利加几分、获得发明专利加几分，都有明确规定，确保评选在“规范”中进行。

“排水工匠”评出后，在今年公司五一劳动节先进表彰大会上进行命名、表彰，公司工会专门制作了“排水工匠”展板，宣传他们爱岗敬业的精神，并在“排水e家”的微信公众号中推送宣传他们的精益求精工作情景。

职工网议

工匠精神成为一种时尚

工匠精神如今已在全社会中形成了广泛认同，得到了职工群众的广泛共鸣。许多职工在微博上留下了自己对于工匠精神的点赞和真实感言。

@绿松石：不慢待每一分钟，是为不辜负时间。只投入自己热爱的事，是为不辜负生活。所谓匠心，就是不惧枯燥和漫长。

@饿死的兔子狂想曲：有一群劳动者，他们的成功之路不是上名高中、进名大学，而是追求职业技能的完美和极致，靠着传承和钻研，凭着专注和坚守，成为一个领域不可或缺的人才。

@Jasmine宫小琳：坚定、踏实、精益求精，把每一件工作都当成事业来做，把它看成是一个有生命、有灵气的生命体，用心跟它进行交流。愿我们每个人都拥有工匠精神，匠心独运，走好我们的每一步，实现精彩人生！

微型评论

让工匠精神深入人心

“工匠精神”的基本内涵包括敬业、精益、专注、创新等方面的内容。它是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。

中国要迎头赶上世界制造强国，成功实现中国制造2025战略目标，就必须在全社会大力弘扬以“工匠精神”为核心的职业精神。

上海市总工会“上海工匠”选树千人计划仅仅实施三个年头，就已经在全市职工中引起了广泛的影响。在上海市总工会的推动下，上海各级工会通过各种媒体平台，采用各种宣传形式和手段，广泛宣传工匠的事迹，宣传工匠精神的时代意义，在全社会唱响精益求精、追求卓越的工匠精神的时代强音。由此，基层工会也积极行动，在本单位中开展企业工匠选树活动。

与此同时，上海工会还积极从源头参与，为培育工匠精神提供制度保障。在新出台的《关于推进新时期上海产业工人队伍建设改革的实施意见》中，从体制机制上，开辟优秀技工的上升通道，完善技能人才的评价使用、成长成才机制，落实优秀技能人才的奖励、职称晋升制度等多项举措，让更多的职工潜心于精益求精的工作，凭借一技之长，赢得尊重和地位。

如今，我国经济发展进入质量时代，上海更是提出了打响“四大品牌”的目标。为此，各级工会更要以树匠心、育匠人、出精品为抓手，积极倡导并推动形成尊重工匠、崇尚工匠精神的社会氛围。同时，发挥工会的独特优势，为高技能人才的脱颖而出、工匠精神的培育创造出优良环境，从而为当好改革开放排头兵、创新发展先行者提供源源不断的强大动力。