职工职业道德建设的标兵

文/哈尔滨西站

日前，由全国总工会、中宣部、中央文明办、工业和信息化部、商务部、国务院国资委联合举办的第十五届全国职工职业道德建设评选表彰结果揭晓，哈尔滨西站等20家单位荣获“全国职工职业道德建设标兵单位”称号。

2012年至2018年是哈西站从无到有，凝心聚力建设哈西大家庭，全面翻开龙江高铁品牌第一站篇章的五年，面对机遇与挑战，车站党政工团各级组织坚持思想引领、把握发展方向、发挥政治核心作用，团结带领广大干部职工，解放思想适应新常态、面向市场找准新定位、敢为人先抢抓新机遇，在继承中谋求创新发展，在转型中推进加快发展，各项工作成效显著。

职工工作生活需求不断完善。从解决职工“五个需求”入手通过一系列的暖心工程，不仅拉近了干部与职工的距离，更让职工脸上时刻绽放着满意的笑容，面对旅客时这种笑容无疑转换成了哈西站的名片：“我们是龙江高铁第一站，我们会以用心的服务，让您感到温馨满意。”

政治工作引领能力不断提高。以“管思想”责任为己任，对职工关注的劳资政策、奖金分配、评先选优、班制调整、经营管理、绩效考核等热点问题定期进行解读。

运输安全保持平稳。以落实安全管理“三个出行”“三个重中之重”为载体，全站实现了无责任铁路行车D类以上事故、无责任旅客伤事件的安全良好态势。

改革创新发展势头雄起。适新求变的转型发展之路，就是新理念与旧观念的博弈过程，在这一过程中党组织的政治引领至关重要。

服务质量稳步提升。我们以实现职场管理规范化、职工作业标准化、现场着装整齐划为标准践行“三个出行”。

经营成果惠及职工。秉承“开好车、售好票、服好务”的思路，利用数字哈西优势，每天对车站发送人进行统计分析，为路局提供科学数字依据，通过调图优化运能运力，抢占客运市场份额，推动高铁发人上量。

生产力布局更趋完善。打破固有的定现员理念，打破高普速人员分工，打破固定岗位设置、工种限制、固定班制，有效解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。

文化品牌逐步形成。站党委以深划打造哈西“一个系统一精品、一个总支一品牌”的品牌文化为目标，制定了以“冰凌花”品牌为载体，打造涵盖高铁保洁、行车组织、客运服务、安检查危、客车上水等一批具有哈西站生命及特色的高铁品牌，增添典型创建活力。

车站成立五年来的工作成绩鼓舞人心、催人奋进。全站运输生产、创效经营、服务质量和队伍稳定等各项工作均创历史最好水平。先后荣获2013年全局先进单位，2014年黑龙江省学习型领导班子标兵、2017年全国文明单位、黑龙江省青年文明号等荣誉称。