同心同德同力同行 践行青药核心价值观

佐林芳

摘 要：同心、同德、同力、同行，是企业文化建设的基础和关键，能够推动企业核心价值观的塑造，有助于整合资源、凝聚力量，推动企业创新发展。青海制药（集团）有限责任公司将同心、同德、同力、同行作为企业文化建设的内核，以此统一思想，鼓励职工奋发图强、拼搏进取，在强质量、提品质、促发展的事业中承担责任、作出贡献，取得了良好的效果。

关键词：企业文化；核心价值观；责任感；使命感

2018年公司党委在全体职工中开展“青药一甲子 百年青药再出发”主题教育实践活动，这是积极践行青药核心价值观的活动载体和行动平台。开展教育实践活动就是要弘扬忠诚敬业、脚踏实地、恪尽职守的正能量，就是要营造崇德向善、扶正祛邪、风清气正的环境氛围，就是要凝聚团结奋进、锐意进取、追求卓越的精神合力，引领广大职工在建设美丽青药、富裕青药、和谐青药的进程中同心、同德、同力、同行，用劳动的汗水和幸福的欢笑共圆梦想，共创未来。

一、同心、同德、同力、同行，是统一思想，提高认识，凝聚力量的基础

我们要始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届二中全会精神，积极践行社会主义核心价值观和青药核心价值观，要在思想上和行动上始终把握青药发展大局，增强责任意识、机遇意识和忧患意识，与青药同呼吸、共命运、心连心，把广大职工的智慧和力量凝聚到党委工作要点和总经理工作报告确定的目标上来，引导到增强青药发展动力，提高职工幸福指数上来，充分运用好教育实践活动载体，各显其能、各具特色、各展风采，真正把广大职工的积极性、主动性、创造性调动起来，让建设美好家园的热情充分迸发出来。

二、同心、同德、同力、同行，是立足岗位、增强责任、恪尽职守的使命

我们要把岗位当作一把检验操作技能水平的标尺，当作一座历练团队的熔炉，当作一台拷问职业操守的天平，牢记善待岗位就是善待自己，对工作负责就是对自己负责的思想，在岗爱岗、在岗为岗，多想想岗位上付出了多少，操作中尽心了多少，实践中学到了多少，工作时节约了多少，协作时沟通了多少，把大事做好，把小事做细，把细节做精，把正确的事做久。要在充分利用好GMP管理、六型班组、安康杯竞赛、岗位夺标式竞赛、技能比武、节能减排、合理化建议和技术改进等活动的基础上，结合岗位实际求突破有创新，形成人人都是岗位管理者、人人都是制度执行者、人人都是责任落实者，人人都是革新创造者的氛围，自觉把个人利益与崗位责任紧紧连在一起，与青药同进步，与青药共成长。

三、同心、同德、同力、同行，是围绕中心，发展生产，提高质量的基础

以效益为目标是我们共圆青药百年梦想、共创未来的战略核心，也是我们实现强企富民，内和外顺的根本保证。我们要继续坚持可持续发展的道路不动摇，强化人力资源、财务审计、产品质量、采购销售、安全生产、管理成本的过程控制；提高产品研发、麻精药品推广、重点品种宣传、招投标采购的投资投入；注重部门之间的良性互动，形成命运共同体；提升工作自觉、工作自律意识，杜绝懒政、怠政、庸政现象。我们要继续发扬勇挑重担，敢于担当的精神，把精细化、规范化、制度化管理贯穿始终，把GMP临检、飞检工作形成常态化、长效化机制贯穿始终，用脚踏实地、恪尽职守的劳动共谋发展，用善始善终、善做善成的精神成就梦想。

四、同心、同德、同力、同行，是坚定信念，增强信心，砥砺前行的动力

信笃则不惧行之不力，志坚则不畏事之不成。树立必胜的信心，在于不论遭受再多磨难，也能傲然屹立于群山之巅；在于不管面对何种困难，也能决然胜利于逆境险境；在于不管面临再多挑战，也能慨然实现开拓创新。面对公司发展进程中的困难和挑战，信心比金子更重要。困难险阻不可怕，怕的是失去信心、迷失方向、丧失斗志、动摇退缩。只要我们每一个人都能坚定与青药同甘苦、共命运的决心，都能增强逆势突围、逆境崛起的信心，都能做好解放思想、寻求突破的准备，都能提升脚踏实地、心无旁骛的精神境界，都能树立危机意识、忧患意识和责任意识，不为困难所惧，不为艰难所阻，团结一心、众志成城、直面压力、迎难而上，就没有过不去的火焰山，就一定能变压力为动力，凝聚起与青药同在、与青药共存、与青药共进、与青药共荣的强大正能量。

五、同心、同德、同力、同行，是忠诚企业、责任共负、利益共享的关键

忠诚是人最可贵的品质，是企业生存发展的精神支柱。我们要清醒的认识到青药前进的每一步都与我们息息相关，青药成长的每一阶段都与我们密不可分。青药走出困境，健康发展的关键在于能否与公司一道，心往一处想，劲往一处使；关键在于能否把青药当成自己的家，用真心来呵护她，用真情来爱护她；关键在于能否做到挑战共担、责任共负、利益共享。这就考验着我们忠诚于青药，忠诚于岗位的决心大不大、责任重不重、能力强不强。我们要始终把思想认识统一到青药的决策部署上来，统一到落实各项规章制度上来，做到令行禁止、表里如一、步调一致；我们要始终把学习培养作为提高个人素质和操作技能的基本底线，在学习中打牢知识功底，在学习中增强业务本领，在学习中点燃创新激情；我们要始终把工作岗位作为体现价值和成就梦想的舞台，做到在岗言岗、在岗为岗、在岗爱岗，以昂扬向上的朝气、奋勇争先的锐气、负重前行的勇气、永不言败的志气，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

六、同心、同德、同力、同行，是提高能力，人才培育，知人善任的需要

职工素质的高低决定着企业的文明程度，决定着企业发展的前途命运，我们要加强各方面知识的学习，做到敏而好学，不耻下问，努力提高文化素养、业务技能和文明程度；我们要在广大职工中开展向先进学习活动，不但要学习他们的先进事迹，更要学习他们身上焕发出的工作热情和正能量；我们要继续利用好“双培工程”、党员“五争先”、“创先争优”、“导师带徒”等现有平台，最大限度发挥职工聪明才智，在劳动中挖掘职工长处，在活动中发现职工闪光点，以创先争优激励职工，以能力建设提升职工，以竞赛平台成就职工，多一分关注少一分冷漠，多一分鼓励少一分批评，让有为的人有位，有位的人有为，真正做到人尽其才，人尽其用。

七、同心、同德、同力、同行，是全心全意依靠职工、相信职工、维护职工的根基

我们要积极推进以职工代表大会为主要形式的民主管理机制，发挥职工是企业参与者、践行者和推动者的作用；健全集体合同、厂务公开、工资集体协商、劳动保护等和谐劳动关系；注重人文关怀和心理疏导，推进送温暖、送清凉、送祝福活动持续开展；鼓励职工开展合理化建议和技术改进活动，促进技术改进、技能革新、发明创造，让每一名劳动者都享有人生出彩的机会。我们要继续坚持发挥职工主力军作用，健全劳动保障体系，维护职工利益，提高职工待遇，为职工成长成才提供平台，让广大职工时刻把笑容挂在脸上，把真情记在心里，自觉把共创和谐安宁的环境氛围当成一种使命和责任。

八、同心、同德、同力、同行，是谦敬礼让，帮扶互助，节俭养德的前提

我们要传承中华优秀传统文化，让尊老爱幼、勤俭节约、互敬互爱成为为人处事的习惯养成；我们要弘扬革命英雄主义精神，让鞠躬尽瘁、艰苦奋斗、舍己为公成为立足本职的行动指南；我们要倡导文明健康和谐的时代风尚，让扶危救困、关爱他人、快乐自己成为行为举止的道德规范；我们要始终保持文明谦和的言谈举止、整洁得体的衣着仪表、饱满热情的精神风貌、诚信可亲的内心世界和充满活力的外在形象。我们要充分发挥好党政工团的桥梁纽带作用，利用志愿者服务、品牌文化宣传、献爱心捐助、冬送温暖送清凉一年四季送祝福、金秋助学、三必访等活动，让更多的职工参与进来，让更多的职工接受教育，让更多的职工荡涤心灵，让更多的职工自觉行动，让更多的人感受到人间自有真情在。

总之，企业的未来要靠双手描绘，幸福的生活要靠劳动创造。推进百年青药的号角已经吹响，让我们同心、同德、同力、同行，奋发图强、拼搏进取，以更加坚定的信心和决心，以更加激昂的斗志和干劲，共同为“百年青药梦”而努力奋斗！

参考文献：

[1]张伟斌：《提炼企业文化 助力创新发展》，《轻工科技》，2018（4）；

[2]张强、李颖异：《企业价值观体系的架构及要素》，《管理世界》，2015（10）