浅谈新形势下国有企业的政工工作

赵杰

摘 要：随着市场经济的发展，企业为了保证自身的经济效益持续应对转型发展新挑战，也进行了一系列的改革创新。国有企业作为我国国民经济的中心支柱，对国民经济结构发展起到了至关重要的作用。目前，国有企业也在加快内部转型升级，来适应新时代背景下的发展要求。对于企业而言，政工工作的发展程度关乎到企业能否持续稳定的发展。本文就要从国有企业目前的发展状况以及存在的问题进行探讨，找到新形势下优化和加强国有企业的政工工作的方式。

关键词：新形势；转型升级；国有企业；政工工作

目前是贯彻党的十九大精神的开局之年，是全面建成小康社会关键的一年，国有企业作为国民经济的重要组成部分，要持续坚定信心，加快企业的转型升级。在市场经济飞速发展的时代背景下，国际市场的形式不断变化，国内市场也伴随着十九大的召开飞速进步，国有企业为了收获企业经济效益的最大化就要从企业内部进行改革。目前的国有企业的政工工作仍然存在着很多的问题。因此，为了企业能够在市场竞争中取得优势，就要进一步提高政工工作的水平，促进国有企业的进一步发展。

一、国有企业政工工作的现状和存在的问题

随着党十九大精神的贯彻落实，新形势下，国有企业不断致力于企业和职工共同价值取向的打造，构建企员同心同力的“命运共同体”。但在国有企业公司进行改革的过程中，国有企业的政工工作存在着一些问题。

（一）国有企业的思想观念有待进一步转变提升

目前，虽然经济社会水平得到了稳步的提升，一系列相关的问题也随之而来，中国特色社会主义进入新的发展阶段，公司目前也正处于转型发展的关键期，全员思想观念有待进一步解放转变，对外部市场环境瞬息万变的敏感度有待进一步强化。

（二）国有企业的政工人才队伍建设有待进一步强化

目前，随着公司整体职工队伍越来越“年轻化”，年轻干部的价值取向多元化，利益诉求多样，国有企业的政工工作职员对于工作岗位的危机感比较重导致很多优秀的人才不愿意从事政工工作，缺乏专业人才的支持，如何进一步强化年轻干部的培养，在做好人才传承的基础上，以人才结构的调整来配套推动公司的转型升级有待进一步提升。

（三）国有企业政工工作项目文化有待进一步挖掘提升改造

目前，大部分的国有企业在开展政工工作的时候都是采用了传统的方法，各基层单位目前均已基本形成相对固定的项目文化建设规划。各基层单位在推动项目文化适应项目转型发展上有待进一步修订完善，在实践落地上有待进一步推动，品牌形象建设力度有待进一步强化。这就造成了较重视理论与学习，与生产实际需要契合度有待提高。

（四）国有企业党建工作形式有待进一步深化

在新形势下，基层支部在巩固已有党建成果的基础上，对于支部党建工作的流程化、标准化、精细化有待进一步巩固提升，做好新时期党建工作与生产经营工作的融合有待进一步探索，自订党群计划的自觉性有待进一步提高。

二、积极改进国有企业政工工作的有效途径

国有企业在改进政工工作的过程中可以从几个方面展开，确立“抓好基层、立足一线、夯实基础、确保实效”的工作思路。

（一）建立健全适应现阶段政工工作的体制机制

企业想要保持稳步发展就要建立适应企业实际情况的规章制度，制度是企业领导用人的标准。因此，我们要重视政工工作制度对企业发展的重要性。

首先，我们要制定可操作性强的激励机制。着力守本开新，深入延伸文化核心内涵。企业具有可操纵性强的激励机制可以帮助政工队伍创造良好的发展环境。具体来说就是建立合理、公平公正的考评制度，保证政工工作人员享有与其他管理人员同样的待遇，不仅仅在评优、绩效和职位升迁上，在考评时可以优先考虑政工人员，这样可以激励政工人员产生集体自豪感以及對工作的荣誉感，使得他们更加热爱政工工作，努力提升自身综合素质。同时我们也要利用制度来约束政工人员，在制度约束下可以帮助业务水平不高的政工人员提高工作责任感。在这种工作氛围下，政工人员会形成优胜劣汰的竞争心理，可以在国有企业形成一种良性循环。

其次，我们要完善福利待遇制度。政工工作人员因为其工作的特殊性，是区别于企业的其他专业技术人员、管理人员和生产一线员工的，我们不能片面的根据政工人员产生的经济效益小就忽视他们的作用，在待遇方面即工资、奖金等方面我们要保证公正平等。可以说待遇是作为企业员工对自身劳动价值的衡量标准，重视政工队伍的福利待遇也是我们进行政工工作改革的重要步骤。

最后，我们要建立再教育和培训制度。想要提高政工人员的业务水平和综合素质就要采用对政工人员进行专业体系下的再教育和培训。首先我们应该做的就是用制度的形式规范员工培训和再教育的过程，开展形式丰富多样的专业培训，涉及到的知识层次越丰富越好。

（二）积极营造新形势下国有企业政工工作的环境氛围

政工工作是国有企业形成积极的企业氛围，提高生产效率的有力武器。因此，在新形势的发展下，我们要改变观念，解放思想，适应经济社会的发展需要。

首先，我们要营造国有企业员工参与的环境氛围。着力守本开新，深入延伸文化核心内涵。国有企业政工工作的主体是面向全体员工的，政工工作开展的成效是由员工的认可度和参与度来决定的。我们想要提高国有企业员工的参与度就要从企业管理者入手，只有管理者保持着从职工切身利益的角度出发处理问题，才可以引导员工形成企业利益与自身利益相关联的理念，养成员工对企业的归属感，从而形成公正民主的工作氛围。

其次，我们要着力挖潜增效，深入提升干部职工担当合力。强化责任考核，提升领导干部“领头雁”作用。我们企业的根基在基层、创效在一线，领导干部一定要把项目放在心上，把心放在项目上。把项目放在心上，要进一步增强责任感，着力廉洁从业，深入强化纪律刚性约束，加强党风廉政建设，落实主体责任。

最后，我们要营造国有企业发展的公平公正的社会环境。着力强根铸魂，深入促进党建融入中心。国家对于建设和谐社会的要求就是要促进社会公平正义。各基层单位党组织负责人要牢固树立“抓好党建是本职，抓不好党建是失职”的思想意识。基层党建要坚持服务生产不偏离，通过党建工作不仅要促进施工生产，更要解决管理中的突出问题，只有帮助员工协调好各方面的利益，正确处理员工在工作与生活中遇到的矛盾冲突，切实维护每一位员工的利益，才能保证国有企业在市场经济中收获利益最大化。

（三）提高政工工作队伍的综合素质和工作能力

我们在开展国有企业的政工工作时可以从几个方面入手，其一就是要坚定理想信念和忠诚企业。政工工作的主要活动中心是做人的思想教育工作，引导员工养成忠诚企业的职业理念，使忠诚的观念深入人心。其二，就是要具备高尚的道德情操和品质。政工工作人员必须拥有高尚的道德品质，优秀的工作作风，这样才能够去感染别人，在工作中潜移默化的带领全体员工进步。其三就是要加强自身学习，拓宽知识面。为了适应时代发展的要求，把握新形势下社会主义市场经济体制的内在要求，政工人员要在加强理论知识的同时懂得更多专业的知识扩大知识面，同时提高自身的素质，更新知识结构，提高理论修养。要做到着力企员互惠，深入保障企员和谐共享。

三、结束语

在市场经济飞速发展的时代背景下，国有企业为了收获企业经济效益的最大化就要从企业内部进行改革。政工工作的发展直接关系着国有企业的经济发展。我们在提升政工工作的过程中应该立足于目前国有企业发展的实际情况进行系统化分析，才能切实的提高国有企业政工工作的实效，实现政工工作的合理分配和优化配置，推进国有企业适应新时代的新形势发展。

参考文献：

[1]姚炳强.浅谈新形势下国有企业的政工工作[J].赤子（上中旬），2016（03）：14.

[2]李广军.浅谈新形势下国有企业的政工工作[J].现代妇女（下旬），2013（06）：37-38.