加强医院党务管理促进和谐医院创建

钟利明

【摘 要】和谐医院建设是当前我国公里医院改革的目标之一，是当前医院发展中面临的一个重要课题。党务工作是医院建设重要组成部分，在医院的创新发展中发挥着重要作用，强化医院党务管理，有利于促进医院改革的深化，对于促进和谐医院的构建具有一定的促进作用。本文就如何加强医院党务管理来促进和谐医院创建进行了相应分析和探讨，以期能为相关人员提供借鉴和参考。

【关键词】医院党务管理；和谐医院；创建

医院党务工作是提高医院工作人员思想政治修养的有效途径，对于促进公立医院改革事业的开展和进行具有重要作用和意义。此外，加强医院党务管理工作，还有利于推进和谐医院建设进程。强化党务管理，提高医院工作人员的服务意识，建立符合医院服务理念的制度、流程规范，从而达到缓解医病矛盾的目的，进而推进和谐医院建设。

一、加强思想建设，提高思想素养

（一）贯彻理论精神

先进文化精神是武装医院人员头脑的重要精神食粮，在加强思想架设工作中，必须要注重对先进理论的贯彻落实。在这一方面，医院既要注重对建设中国特色社会主义精神的贯彻落实，注重做好各个先进理论成果的贯彻落实。同时要高举十九大旗帜，将习近平总书记的一些列新思想、新观点和新论断落实到医院的思想建设之中。抓住“两学一做”要点，保医院工作人员的思想和行动统一到十九大精神之上。同时还要注重联系医院的发展实际，将思想教育工作融入到实际的医院工作之中，把理论知识切实转化为推动自己工作向前发展的有效措施，保障每一个医院工作人员都能够时刻保持思想的先进性。

（二）创建学习型组织

医院党务组织是思想建设工作的主导部门，在强化思想工作中，必须要注重建立起学习型的医院党务组织。一方面要对一段党务组织队伍进行严格的管理，改进其学习模式。医院可以采用集中学习模式与個人学习模式相结合的学习方法。既要强化集中的专题研讨教育，深入总结教育经验。同时又要鼓励党务工作人员积极参与各种成人、网络教育，激励党务工作人员的自我提高，引导党务工作人员树立终身学习意识。另一方面要注重营销学习氛围，创设学习环境。医院应通过网站、院报等方式进行宣传工作，提高党务人员和医院员工的学习意识。此外，医院还要注重拓展自己的党务教育阵地，加强网络建设，创新网络学习方式。

（三）强化医院文化建设

文化建设与精神文明建设是相辅相成的，强化文化建设对于推进思想建设具有不可替代的作用。首先，医院要展开核心价值学习谈论工作，使员工能够形成思想共识。其次，医院要注重完善制度流程，将医院的服务理念合理融入到制度流程之中，强化制度流程的规范化、服务性。再次，要注重规范医院员工的服务行为，提高员工的服务意识，将医院核心价值观内化于心、外化于行。最后，医院在日常工作中要注重开展精神文明创建活动，在活动过程逐渐提升医院员工的精神文明修养，推进医院的精神建设工作。

二、加强党建管理，落实党建工作

（一）落实管理制度

第一，落实党务责任制度，在医院党务管理工作中，要将工作责任进行细化落实，使工作责任落实到每一个工作人员身上，紧紧围绕医院中心任务，把党建工作的要求落实到分管工作中去，保障每一个员工的思想和行动先进性。同时还要注重做好各项管理工作的细化，做好细节管理工作，全面促进管理制度的有效落实。第二，分解落实党建目标。在党建工作中，建立党建目标任务细化机制和完成情况定期通报制度，将党建工作目标进行细化再落实，保障党建工作目标的高效完成。第三，创新党务管理制度。在医院党务管理工作开展过程中，还要注重对党务管理机制的改进，创新管理方式和管理行为，从而推进党务管理工作的有效落实。

（二）强化人才队伍建设

在人才队伍建设方面，要制定符合实际的先进人才引进机制，强化对社会先进人才的引进，提高高层人才引进待遇。通过引进先进的人才，可以有效扩充医院的党务人员队伍，提高人员队伍的综合水平。同时还要有计划地进行医院骨干人员的培养，鼓励技术骨干继续攻读学习，为医院技术骨干创造更多的出国留学机会，使其能够了解前沿的学术观点。此外，医院还要做好科室主任的目标管理考核、评价工作，将科室主任的评价考核机制作为其工作考核的参考因素，制定对应的奖惩机制，增强科室主任的责任意识和执行力。

三、加强作风建设，构建和谐环境

（一）强化党风廉政建设

在医院党务管理工作中，要注重强化党政廉洁建设。第一，医院党务人员以及各级干部要做好带头工作，充分发挥自身的带头作用。领带人员要深入到医院的基层工作之中，听取基层工作人员的意见和建议，帮助基层工作人员解决工作过程中所遇见的实际问题。第二，强化党员工作的教育监督。在作风建设中，要认真开展理想信念教育和党性党风教育，同时建立起科学的教育监督机制，并积极开展典型示范教育。第三，建立长效的党风廉洁机制，推进专项治理和源头防腐。加强对医院基建工作的监督和管理，强化对医院工作人员招聘、医用耗材中级招标采购等工作的监督，全面推进廉政风险防控机制。

（二）强化职业道德建设

第一，强化医院工作人员的职业道德教育。通过职业道德教育，引导医院工作人员树立起高尚的职业道德，帮助医院工作人员树立起服务意识。同时建立配套的日常工作监督机制，对于医院日常工作中存在的各种不良现象进行严格处理。第二，完善医院工作流程机制。在医院日常工作中，要注重加大医疗卫生法律法规和操作规程、服务规范的培训教育，向员工明确职业标准和职业素养。第三，完善医院医德评价机制，对医院的管理工作进行全面的进度和制约，同时可以将考核结果纳入到员工的绩效评级以及职位晋升之中，并配以相应的奖惩机制。

四、调动积极因素，创建和谐医院

（一）积极开展志愿服务

医院要扩大支援服务队伍，积极开展各种支援服务工作，从而推进和谐医院创建。在日常工作中，医院可以倡导党员、团员以及党建组织带头参加志愿服务工作，树立榜样作用。医院还可以招募大学生以及社会人员加入到志愿者队伍之中。此外，医院还可以通过网站、宣传栏以及微博等进行志愿服务精神宣传。在志愿服务工作中，医院还要注重规范志愿者的服务行为，对志愿者进行培训教育，不断提高志愿者的服务能力和水平。

（二）规范民主决策机制

强化民主制度对于推进和谐医院建设具有重要作用，医院在进行重要事项的决策时，可以召开职工代表大会，通过讨论制定和完善医院的各项工作计划和方案。在医院的日常工作中，还要做好党务、政务工作公开，及时公开各种工作信息和数据资源，接受群众的监督，从而推进和谐医院建设。

五、结束语

医院党务管理工作对于推进和谐医院创建具有重要作用和意义，医院在实际工作中，要抓住党务管理工作要点，深化党务人员以及员工的思想教育工作，提高员工的思想道德修养和职业素养。同时医院还要注重进行文化建设和民主决策制度建设，全面推进和谐医院建设步伐。

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