新形势下加强企业职工思想政治教育的有效对策

杨部华

【摘 要】企业职工的思想政治教育工作是企业管理的重要部分，它能够塑造企业的精神形象，对企业的科学发展起到一定的积极意义。为了适应新时代的要求，保持企业的竞争力，企业思想政治教育不仅在形式上，更重要的是内容和方法上与时俱进，适应新形势和新挑战。

【关键词】企业职工；思想政治教育；对策

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业党组织的重要工作之一，是企业改革和发展的坚强有力的思想保证。要做好企业的思想政治工作，特别是困难企业的思想政治工作，就必须从方法、形式、内容、措施等方面坚持与时俱进，富于开拓创新，紧密联系实际，不断推进企业思想政治工作有效有序地开展，为企业的深化改革、快速发展和奋斗目标的实现，提供思想与行为的保证。

一、发挥企业中党员职工先锋作用，带动整体思想政治水平

发挥企业党员职工的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，这是提高企业整体思想政治水平的推动因素。为此，要积极鼓励党员职工发挥其工作热情，发挥其模范带头作用，密切联系广大员工，积极向上级反应广大职工需求，增强团队意识和集体主义观念，对待工作认真负责，做好表率。通过企业中党员先进工作者的桥梁作用，不仅有利于加强企业全体员工进行自身思想政治教育的热情和主动性，提高全体员工的爱国主义精神和职业道德素质，而且有利于提高企业整体思想政治水平，有利于国有企业不断加强思想、政治、文化建设，不断适应社会主义社会发展脚步。教育者在考虑教育方法创新的同时，还必须注意提高自身的工作艺术性，主要是运用语言说理的艺术、情感沟通的艺术和处理问题的艺术等。思想政治教育工作者需要不断的学习，完善知识结构，提高理论水平和心理素质，积极地参与思想政治教育实践，增长实际工作经验，不断提高实际操作的能力。

二、思想政治教育工作要為企业广大的职工服务

在企业发展过程中，紧抓生产，提高经济效益是促进企业发展的最关键因素，因此思想政治工作也要紧紧围绕这个主题进行，围绕企业生产经营技术改革工作，改变过去旧的企业制度。一方面，采用先进的管理观念，建立先进的管理制度，通过有效的企业文化的建设，创造各种的激励机制，把企业全体职工的积极性和创造性都集中到生产过程中去，有效的提高自身的经济效益。另一方面，企业的思想政治工作离不开具体的工作实际，否则就会偏离企业发展的目标和方向，避免失去思想政治的价值。在实际的工作过程中，要把企业的思想政治工作要以企业发展的经营和生产为中心，要把思想政治工作和经济工作紧密结合起来，具体渗透到企业发展的各个环节过程中，有效的提高企业的经济效益，同时增强企业的凝聚力和向心力。

三、企业思想政治教育要有针对性创新

要重视教育内容的充实和更新，注重教育对象个人的思想矛盾、心理冲突、情感困惑等相关内容，使思想政治教育既解决方向原则问题，又解决个人现实问题。一要尽量满足员工的多种需求。企业思想政治工作要围绕提高人的素质、促进人全面发展的目标，通过丰富多彩的宣传教育、文体活动、业务技能竞赛、社会公益活动等，最大限度地满足员工的精神需求，使员工逐步提升自身精神需求的层次，进一步完善和提高自我，实现人生价值。二要切实维护员工的民主权利和合法权益，尊重职工的主体地位。要通过各种渠道和形式满足职工行使各项权利的愿望和需求，鼓励大家参政议事、建言献策、监督评议，充分调动员工的主观能动性和工作创造性。三要把企业思想教育方法创新与观念创新、内容创新密切联系。企业思想政治教育的内容包含了思想道德教育、理想信念教育、价值观和人生观教育、心理健康教育、安全教育等，教育内容十分广泛。这就要求在使用具体的教育方法时要根据时间、条件、具体状态不同，坚持具体问题具体分析，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合、思想政治教育与业务工作相结合、主导教育与自我教育相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合等原则，注重实践的导向作用，突出以人为本，准确把握企业员工心理感受，更多地采用沟通对话法、情感育人法、实践体验法、心理疏导法、个别教育法、自我教育法、分类管理法等符合思想教育时代属性的具体方法。

四、企业管理中要建立复合型的政工队伍

企业思想政治工作是一项长期细致的工作，要渗透到企业工作的各个方面和各个环节，形成一股凝聚企业人心迎难奋进的向心力，这就必须要有一支能够适应新形势发展的素质高、能力强、业务精的复合型政工队伍为保障。一是要建立一套长期有效的培养机制，强化培训，在全面提高思想政治工作者素质上下功夫。建立学习型政工队伍，是提高思想政治工作者的素质的主要途经。党的各级组织和政工机构，要制定切实可行的培训制度和计划，建立学习考核激励机制，有组织、有计划、有领导、有步骤地定期轮训思想政治工作人员，提高他们的思想觉悟、文化程度和专业知识水平和实际工作能力，造就一支党性强、觉悟高、有知识、有能力、热爱思想政治工作的思想政治工作队伍。二是坚持“一岗两责”，党政工团齐抓共管，形成大政工格局。

五、企业管理中要创新人文关怀载体

思想政治工作是做人的思想工作，要使人文关怀取得成效，必须依托各种有效载体，化虚为实，想实招、办实事、求实效。一是把人文关怀与业务工作结合起来。在对业务工作定标准、提要求时立足以人为本，充分考虑人的能力水平、环境条件和合理需求；在业务工作考核时坚持公平、公开、公正，把人文关怀体现在对人的业务能力公正考评上，使其获得充分的认同感和成就感。二是把人文关怀与关心人的合理需求结合起来。要在真诚关心、全心帮助的基础上，真心关注人的各种需求，在条件允许的前提下真心促成其合理需求的实现，即使是不合理要求也要通过耐心解释以求得群众的理解。通过真心、耐心、细心开展思想政治工作，多方面关注人的需求，使广大群众真切感受到单位和领导的关爱，感受到社会的关心，感受到党的温暖，从而进一步增强凝聚力、积极性和创造力。三是把人文关怀与日常管理结合起来。要寓人文关怀于管理，把人文关怀的内容和要求渗透到管理之中，赋予人文关怀以更多的硬性约束；同时，在管理中体现人文精神，提高人员素质，赋予管理以更大的教育功能。

六、发挥激励作用，增强企业的推动力

（1）培育企业精神。一个民族、一个国家没有自己的精神支柱，就没有生机和活力。同样一个企业也需要一种特有的精神，有了统一思想的精神支柱，才能有统一的意志和自觉的行动，才能凝聚职工队伍。所以企业必须大力加强企业文化建设，培育具有企业特色的企业精神，这是激发职工责任感和荣誉感，增强企业凝聚力的关键所在。（2）重视形象激励。群众看党员，党员看支部，企业党组织要不断加强党的先进性建设，重视党员的自身形象，把发挥党员的先锋模范作用作为振奋职工精神，调动职工积极性的重要环节，用党员的表率作用来影响和带动职工。（3）运用典型激励。先进典型对职工具有很强的吸引力和感召力。领导干部在工作中要善于发现和挖掘典型，运用工作中涌现出的勤奋敬业，忠于职守的典型，教育职工弘扬正气，激发职工寻找差距，在企业内部形成学习典型，争做典型的良好氛围，唤起职工的内在动力。

总之，党的思想政治工作在企业发展过程中，曾发挥过巨大的无可代替的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创新辉煌的有力法宝。思想政治工作是当前实现构建“和谐社会”战略目标的重要措施和必要手段，加强企业思想政治工作对提高企业整体管理水平将会产生深远的影响。