某国企单位职工健康状况调查

温立新

国企单位职工的健康状况历来备受关注，国有企业不但需要进行多种国家级别重点项目的研究和实验，同时还需要承担起关系社会民生的重要责任，因此无论是奋战在生产实践第一线的员工还是从事重要生产任务的职工，他们的身体健康状况需要进行科学地掌握和分析，并通过生活方式、危险因素、心理健康、睡眠质量等具体层面进行研究，从而制定出具有针对性的健康教育促进策略。

1　材料与方法

1.1研究对象 研究目标集中在某航天单位全体710名在职职工，其中职工男女比例为2∶1，年龄21～57岁。

1.2研究方法

1.2.1采集资料 自行设计职工健康调查的问卷调查表格，内容包括性别、年龄、在职岗位等一般情况，患病史、家族病史（患病史和家族病史为职工隐私内容，进行不记名统计）、生活习惯、运动情况等。1.2.2心理健康评估 心理健康同样采用问卷调查形式，并以自愿填写为原则，以不记名的方式展开，为方便后期数据统计，以科室为主要单位进行问卷发放。问卷内容设计当中包含抑郁、焦虑等项目的自评量表。

1.2.3统计学方法 通过计算机软件的方式建立起问卷调查结果数据库，并进行各类项目的统计和描述性分析。

2　结果

2.1不同年龄、性别、学历与慢性病患病情况分析全部710名在职职工中，有674名完成了问卷调查，其中，男413名，女261名，平均年龄（34.35±23.42）岁。患有慢性疾病者121名，占17.96%。主要有糖尿病、高血脂、冠心病、高血压等。慢性病患病与年龄密切相关,年龄越大发病率越高，男性比女性患病率高，且与受教育水平存在关联，结果显示受教育水平的高低与发病率高低呈负相关，差异均有统计学意义（P＜0.05）。见表 1。

2.2生活方式、家族史与慢性病患病情况分析 从不进行体能运动的人群慢性病患病率为19.70%，长期吸烟人群慢性病患病率为21.95%，高盐饮食人群患病率为20.31%，均明显高于平均水平，差异有统计学意义（P＜0.05）。有家族史的人群较无家族史的人群慢性病患病率高，差异有统计学意义（P＜0.05）。见表2。

表1　不同性别、年龄、学历与慢性病患病情况

表2　不良生活方式、家族史与慢性病患病情况

2.3抑郁、焦虑与性别、学历、婚姻状况的关系女性抑郁发病率高于男性，但差异无统计学意义（P＞0.05）。大专及以下学历抑郁比例高于其他学历，经统计学分析，差异有统计学意义（P＜0.05）。已婚发生抑郁的比例明显高于未婚（P＜0.05）。女性焦虑发病率高于男性，差异有统计学意义（P＜0.05），大专及以下学历人员焦虑发生率高于其他学历，已婚焦虑发生率高于未婚，经统计学分析，差异均有统计学意义（P＜0.05）。见表 3。

表3　抑郁、焦虑与性别、学历、婚姻状况的关系

3　讨论

本组人群慢性病患者121名，主要疾病包括高血压、糖尿病、高脂血症、脑血栓，患病人群占到总数的17.95%，这一比例在对比了2009年北京市常住居民30～40岁这一年龄区间的患病情况为低[1]，可以看出该国企的病情控制情况较好。患病与受教育水平密切相关， 受教育水平越高发病率相对越低，学历越高对自身的生活方式越注重。此外，从性别层面考量，慢性病中，女性发病率较男性发病率为低。从发病情况可以看出，男性的自身健康状况对比女性存在一定的问题，如不规律、不健康的生活方式和饮食习惯，以及高强度的工作、高度紧张的精神状况都可能影响男性身体健康，同时频繁的吸烟、酗酒在男性群体中呈现集中趋势，因此对比女性，男性慢性病的发病率始终居高不下。

本研究表明慢性病患病与家族史、不良的生活方式密切相关，有家族史、不良生活方式者发病率明显增高。而有不良生活方式、有生活方式疾病家族史者均占到了半数以上人群，提示必须纠正职工的不良生活方式，应该找出适合职工的膳食及身体活动的方式和方法进行有效的管理，否则可能引起未来生活方式性疾病剧增[2]。

本组人群抑郁和焦虑倾向的比例明显高于国内外的研究水平[3，4]，考虑与职工工作压力大、竞争激烈、工作任务重有关。

女性抑郁、焦虑倾向发病率高于男性；大专学历抑郁、焦虑比例高于其他学历；考虑与女性大专学历者工作压力较大，因为本单位为国家重点科研单位，人才济济，高学历人员居多，科研任务繁重。已婚抑郁、焦虑倾向比例高于未婚，考虑与已婚者家庭压力较大，对生活期望值高有关。

与此同时，国企的工作环境中工作任务繁杂沉重，工作压力巨大，极大程度上使得在职员工无法获得相对规律的生活，无法利用健康生活方式的养成提升自身的身体素质，加之不规律的饮食方式、缺乏明确的体能锻炼方法、过度疲劳、精神紧张，使得国企员工在身体和精神两个方面呈现出十分严重的问题。因此需要开展针对性的健康生活方式干预项目，使员工了解到身体素质提升和健康生活方式的意义和价值，并意识到目前常见疾病如高血压、高血脂等对人体带来的危害。国企需要开展相应的健康教育活动，通过积极组织体能锻炼、生活习惯改善、膳食平衡以及定期体检等方式，提升员工的身体素质水平。

针对该单位职工抑郁和焦虑倾向严重问题，提示单位要重点关注职工的心理问题，关注单位的弱势群体，单位应该积极组建心理健康咨询团队，对在职员工展开心理健康辅导。同时管理者还应该努力了解下属员工在工作生活中存在的问题，并帮助其解决，同时还要注重减压机制的运用，避免员工在工作生活中承受过于沉重的压力；开展形式多样的文体活动；完善带薪休假制度等减轻和消除职工心理存在的负面情绪和不良压力。

在面对亚健康的社会环境时，需要针对健康情况不佳的单位和个人积极开展健康教育，健康教育不仅能够使健康情况不容乐观的单位和个人明确健康水平和体制提升的价值，更是健康生活方式和健康生活思想养成的重要手段[5]。针对本研究所调查的某国有企业，健康教育可以依托企业内部的相关部门，通过医务人员和广大职工的共同努力和参与来实现推广和普及。同时各级行政部门需要积极运作，提供政策和条件的支持，从而建立起完善的具有基础性和应用价值的健康教育体系，更好地为提高生理、心理健康的水平服务。