关于如何加强企业政治思想工作建设重要性浅谈

杜敏

【摘 要】 对于国有而言，企业思想政治工作直接关系到企业的长远发展，但是就目前大部分企业的思想政治工作落实情况来看，其结果并不理想，企业对政治思想工作的落实不到位，大大抑制了企业的发展，鉴于此，就需要企业加强对政治思想工作重要性的认识，以便在企业的营运中切实落实企业政治思想工作。

【关键词】 新形势 开展 企业思想政治工作

1 前言

企业的经营方式是通过生产经营达到经济效益不断增长的目的。面對社会主义市场经济体制，企业在其中的发展并不是一帆风顺的，为了增强企业应对挑战的能力，在企业的日常营运中应强化政治思想建设，为企业的发展提供有力的思想保障。加强企业的思想政治工作有助于保障企业日常生产工作的良好进行，也是企业促进经济发展的基础，为了保证企业的健康持续发展，必须开展企业思想政治工作。企业日常的工作主要是为了保持企业的稳定、为了企业的生存与发展、为了创造效益，企业的思想政治工作则是员工的精神动力、思想保证，要想建立一支高素质的员工队伍，就必须开展企业思想政治工作，以此提高企业全体员工的素质，调动员工的工作积极性，促进企业的改革发展。

2 新形势下企业思想政治工作存在的问题

2.1 缺乏健全的领导制度。思想政治工作直接影响企业的发展情况，企业内部的思想政治工作一旦缺乏健全的领导机制，就会出现法规制度无法规范并制约员工的行为，且缺乏稳定性，实施起来效果甚微。由于企业缺乏思想政治工作的运作机制，以至于思想政治工作并没有落实到位。评估机制对于企业的效益评估具有重要意义，企业缺乏考核评估体系对思想政治工作的近期与远期效益无法详细评估。

2.2 管理方法不当。企业的思想政治工作并不是企业一部分人的事情，而是企业所有员工的思想教育，企业必须形成严抓共管的思想政治工作局面。管理方法不当还包括在进行具体工作时不清楚工作重心是什么，无法结合企业的实际进行思想政治工作，缺乏针对性目标。

2.3 工作力度不够。企业员工认识出现偏差，企业的领导制度不健全以及管理方法不当，导致企业思想政治工作执行力度不够，形式化严重，无法体现企业的思想政治工作效益，思想政治工作与经济工作严重脱离。

3 新形势下开展企业思想政治工作的意义

3.1 有利于促进企业员工思想水平的提升。想要企业获得长远的发展，就需要从多方面进行深化革新，企业改革不仅指改革企业的相关制度与体制，也要对企业的资产部分作出调整，从而也能够带动企业员工的社会地位和身份的改变。不适应改革的部分员工可能会直接下岗。因此，企业需要定期对员工进行思想政治教育，使员工有一种危机意识，同时也可以提高员工的自信心。开展政治思想工作的一大目标是激励员工提高自身素养，应对激烈竞争，适应不断发展的社会以及企业的改革。在工作中下岗属于正常现象，但是部分员工接受不了被辞退，可以通过对企业员工进行思想政治教育使他们正视下岗这一问题，帮助员工树立积极的生活态度。转变员工的工作观念，提升他们的自信心，使他们全身心投入企业生产经营中。

3.2 有利于企业员工工作斗志的提升。企业的改革发展于企业自身来说非常重要，于企业员工来说也具有一定意义，可以帮助员工树立积极的工作态度，提升员工在生活中以及工作上的自信。企业为了更好地发展，必须开展思想政治工作，以此培养员工团结合作的精神，合理优化工作环节，使员工的工作更加方便。还可以通过思想政治工作提升员工的整体素质，培养员工的职业道德素养。

3.3 有利于企业市场竞争力的提升。信息多元化是信息时代发展的一个特点，企业在信息时代的发展既会有机遇，也会面临挑战。信息时代网络发达，对企业开展思想政治工作产生了重要影响。企业政治思想工作的开展需要借助网络资源，寻找适合企业发展的方式方法，从而帮助企业提升竞争力。

4 新形势下开展企业思想政治工作的对策

4.1 把握企业思想政治工作的规律。把握企业思想政治工作的规律是新形势下企业开展思想政治工作的首要前提。首先，面对企业客观情况，遵从思想建设规律。由于经济的快速发展，企业的思想政治工作面临着新的要求，实事求是是企业必须遵守的规则。企业在研究思想政治工作时应联系实际，以实事求是的态度发展企业思想政治工作。其次，遵循企业思想政治工作的变化规律。企业在新形势下发展必须定期开展思想政治工作，有助于了解企业员工对于企业发展的意见及建议，从以人为本的发展角度落实思想政治工作，从而促进企业的长远发展。

4.2 改进企业思想政治工作的方法。新形势下，部分企业的思想政治工作方法不当，需要及时改正。首先，开展企业思想政治工作必须要以正确理论为指导，将提升企业员工的整体素质作为目标，从而采取合理的方式落实企业思想政治工作，避免出现工作形式化。其次，拓宽企业思想政治工作的工作范围，制度是企业思想政治工作的必需品，在开展企业思想政治工作时必须形成连贯的工作制度，同时应将这种工作制度应用于工作的各个环节之中，使工作制度的激励作用被充分发挥出来。企业开展思想政治工作不能只为企业考虑，要考虑推动企业发展的主体力量——员工的需要，增进与员工的交流与沟通，让企业温暖员工，增强员工工作的积极性。最后，企业思想政治工作的开展离不开对企业实际发展情况的分析，要立足企业实际发展状况，进行思想政治工作，组织企业将思想政治工作与企业活动结合起来，以提升企业思想政治工作的影响力。

4.3 优化企业思想政治工作的机制。企业政治思想工作的良好开展需要完善的企业思想政治工作机制保障，因此，对企业而言，首要的工作就是完善思想政治工作制度，并对工作方法进行革新。所以，要想优化企业思想政治工作机制首先必须对企业思想政治工作机制进行创新，利用思想政治工作鼓励员工以积极的态度对待工作，充分发挥企业思想政治工作的作用，发展创新企业的管理机制，完善企业的思想政治工作考评制度，并制定考核计划，定期对员工进行考核，督促企业员工不断学习，发展自己。

【参考文献】

[1] 王永鉴. 论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J]. 科研， 2016（2）：00301-00301.