探索新时代国有企业工会在维护职工权益方面的思考

孙静

[摘 要]在市场经济条件下 ，随着企业各种关系的变化 ，工会维护职工合法权益的方法、内容也将发生深刻的变化。在当前的形势下 ，要真正做好维权工作 ，必须正确处理维护职工长远利益与现实利益的关系 ，必须不断提高工会干部和职工队伍的素质。本文对国有企业工会维权职能进行了探讨，强调只有领导支持，职工参与，工会干部努力，才能把维权工作做好，实现企业、职工共同发展。

[关键词]企业；工会职能；职工维权；思考

笔者通过工作调查和分析认为，当前，国有企业职工合法权益保护面临的比较突出问题：一是对《中华人民共和国劳动法》中第四章关于工作时间和休息休假的规定、第五章关于工资的规定、第六章关于劳动安全卫生的规定，多数企业不同程度的存在贯彻执行不到位的问题。二是新的《安全生产法》颁布以后学习贯彻处于起步阶段，存在贯彻执行力度不平衡及严格程度不够的问题。面对上述问题，笔者认为：国有企业基层工会组织应站在促进企业职工队伍素质提升，推动企业科学发展，依法构建和谐劳动关系的高度，从以下三个方面来着力探索依法维护职工的合法权益。

一、正确处理维护职工现实利益与促进企业长远发展的关系

现代企业制度的建立，企业成为自主经营、自负盈亏的市场竞争主体，职工与企业成为真正意义上的利益共同体。如果企业经营管理得好，在市场上站稳了脚跟，企业得到了发展，职工的利益就会得到保障；相反，如果企业经营管理不善，出现了亏损、甚至破产，职工的利益就会受到伤害。所以，工会组织应动员和教育广大职工以企业发展为重，在保持企业长期稳定发展的前提下，最大限度地维护职工利益。企业在生产经营过程中，为了适应企业发展的要求，必须进行组织结构、资产结构、劳动人事关系等一系列的改革。这些改革势必触及到部分职工的眼前利益，需要工会组织从维护企业和职工的长远利益出发，积极支持为推动企业发展而进行的改革，教育和引导职工转变思想观念，树立与市场经济相适应的改革意识、竞争意识。

二、提高工会干部素质是做好维权工作的基础

全国总工会十二届二次执委会，根据改革开放中工会面临的形势和任务，提出了新时期工会工作的总体思路，核心是以维护为基本职责，突出维护职能，加大维护力度。能否实现这一总体构思，主要取决于工会干部的素质。目前，工会干部队伍的思想素质较好，能够自觉接受党的领导，识大体顾大局，廉洁自律；任劳任怨、无私奉献；关心职工疾苦、积极维护职工的合法权益。然而，面对激烈的市场竞争，只有这些是不够的。工会应培养一批具有广博知识、创新意识和创造能力的工会干部。在计划经济条件下，国家、企业、职工利益高度一致，工会的维护职能体现的不明显。长期以来，工会工作主要是组织群众性生产和各种文体活动，它要求工会干部具有较高的组织协调能力，但对工会干部掌握专业知识的要求不够，造成了活动型的工会干部较多的现象。在新的形势下，工会代表和维护职工合法权益的职能日益突出，在履行维护职能时，要求工会干部对劳动法规、劳动工资、劳动保护、社会保障体系等进行深入的研究，掌握各个领域的专业知识，形成自己独到的见解。只有这样，才能把握工作的主动性，履行好维护职能。

现阶段工会要维护职工的利益，必须带领职工参与企业的民主管理，从源头维护职工的合法权益。在现代企业制度下，企业为了适应竞争的需要，对企业实行科学管理和科学决策，如果工会干部不掌握专业知识，不提高自身素质是无法参与企业的民主管理的。

三、提高职工素质是维权的根本

市场经济要求企业具有高素质的职工。市场竞争的表现形式是产品市场占有率的竞争，各企业为了使自己生产的产品有良好的市场，不断变化自己的营销战略，如提高产品的质量和科技含量，降低产品成本，提高售后服务等等。而这一系列的工作，最终要靠人来完成。所以，市场竞争最终是人才的竞争。企业的生存和发展，需要一大批知识型人才。这就要求工会干部，从党的根本宗旨出发，从维护企业的根本利益出发，呼吁企业重视提高职工素质，培养职工的创新能力和创业精神。市场竞争靠的是实力，只有提高职工素质，才能增强职工的岗位竞争能力；只有提高企业职工队伍的整体素质，才能增强企业在市场中的竞争能力，才能真正维护职工的利益。

现阶段国有企业的工人，大部分是计划经济时期延续下来的，整体技术素质较低。在企业中，有一批工人，只知怎样操作，不知为什么要这样操作；还有一批是经验型的工人。这些工人的技术素质很难适应知识经济时代的要求。当今社会，技术不断创新、管理日新月异，这就要求广大职工必须不断学习，努力提高自身素质。据美国劳卫部的资料表明， 80年代末，美国40岁以下，在制造业就业的劳动者中，大专以上的蓝领工人占一半，更不用说在工人中，比重不断上升的白领工人。从国家的角度看，职工的整体素质，在一定程度上反映一个国家的整体素质和生产力水平。当今世界范围内的竞争，是综合国力的竞争。实质上是科学技术的竞争、人才的竞争、劳动者素质的竞争。

实行社会主义市场经济、国有企业进行改制，必须引入竞争机制。“就业靠竞争、上岗凭本事。”劳动者必须具备适应市场变化和新的职业要求的能力，具有不断开发潜能，提高劳动技能的能力。因此，加强对在职职工岗位技能、业务知识和一专多能的培训已是当务之急。它不仅有助于避免职工因技能差而下岗、失业，而且有助于在下岗、失业后，能凭借一技之长，寻求再就业的机会。工会组织要根据职工的技术状况和业务水平，配合行政制定方案，拿出措施，切实加强职工技术教育和业务培训，并鼓励职工利用业余时间刻苦自学，多渠道地培养一支具有复合型人才的职工队伍，以适应岗位竞争和再就业的需要。职工技术素质提高了，业务技能增强了，将对企业改制后的生产发展和技术进步，對实施再就业工程产生极大的推动作用。

参考文献：

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