新时期企业思想政治工作创新策略分析

董洁

【摘要】创新是二十一世纪以来最为火热的关键词之一，经济全球化带来的激烈竞争，信息时代带来的丰富的理论成果，多元化经营为人们生产生活带来的改变，一次次颠覆了人们的认知，拓展了人们的想象空间。鉴于此，笔者认为，在当代企业朝着营业利润和科学管理这两个大方向前行的基础上，迫切需要卓有成效的思想政治工作来统一企业干部职工的思想，让企业干部职工能够充分认清形势，为企业改革与发展贡献自己的力量。然而，在企业改革与发展的进程中，面对千变万化的经营形势，沿用传统陈旧的思想政治工作理念显然无法满足当代企业及干部职工的实际需要，必须结合企业实际，深入开展调查研究，并形成适合企业需要的思想政治工作体系，才能推动企业更好更快地向前发展。

【关键词】市场经济 企业 思想政治工作 创新策略

思想政治工作是当代企业经营管理活动中的重要内容，客观来讲，在社会主义市场经济体制改革不断深入开展的今天，经济全球化、信息时代等脚步的加快致使部分企业还没有完全调整适应，目前不少企业生产经营处于困难的阶段，使得企业管理者更是在一定程度上忽视了思想政治工作的开展。笔者认为，政工干部必须在认清现阶段企业思想政治工作面临问题的基础上进行分析，才能探索出新时期企业思想政治工作的创新策略，进而保障企业的发展。

一、当前企业思想政治工作中存在的问题

（一）思想政治工作模式落后

在市场经济快速发展过程中，企业发展通过传统思想政治工作模式己经无法得到满足。一方面企业还没有建立固定的思想政治工作机制，具体思想政治工作开展很难得到有效保障。另一方面，一些企业领导班子没有充分发挥带头作用，很难形成对员工形成强有力的影响。

（二）部分管理者未能认识到政工工作的重要性

在当代企业发展中，思想政治工作具有重要作用，但当前很多企业管理者还没有充分认识到思想政治工作的重要性，认为该工作对于企业发展和改革无法产生实际作用。同时，很多企业仍通过宣传学习的方式开展思想政治工作，员工对思想政治工作的认识还有待加深，进而使得在企业发展中思想政治工作很难发挥出应有作用。还有一些企业虽然进行了十九大精神的学习，但是在企业具体改革实践中并没有充分践行，这种情况下的思想政治工作常常流于形式。

（三）企业干部职工思想政治素质有待提升

当前很多企业对员工一味地提出工作目标、要求，对于员工本身素质却缺乏应有的重视，这种情况下员工素质很难得到有效提升，开拓性思维散发也难以实现，进而造成企业活力不足的问题。此外，企业管理者在具体工作中往往过度关注眼前利益分配，对于员工思想政治素质的提升缺乏长期规划，进而使得企业改革中思想政治工作的地位逐渐下降。

二、新时期企业思想政治工作创新策略

（一）转变传统思想政治工作观念

首先，企业在传播思想政治文化过程中应当有效利用通讯网络，从企业具体情况出发向员工进行宣导。企业领导成员应当定期利用通讯网络和员工进行深入交流，通过充分掌握员工的所思所想，使他们的工作生活需求得到满足，进而培养员工心中的正能量。其次，要充分发挥领导成员的模范带头作用。企业领导班子只有具备强烈的进取心、事业心、自省自律作风，才能够有效发挥模范带头作用，这样企业才能够产生强大的号召力、感染力、凝聚力，进而为员工谋取福利、排忧解难。再次，要坚持以人为本的原则强化员工思想政治工作。企业的发展离不开员工，在发展过程中企业管理人员应当强化员工的教育，定期为员工组织思想教育交流会引导他们自觉践行正确政治信念，进而在企业生产经营活动中充分贯彻正确的政治思想和路线。企业管理者应当从具体工作内容出发对员工进行引导，这样员工不仅会关注自身的利益还会产生强烈的集体荣誉感，进而为企业培育出更加团结的员工队伍。

（二）强化思想政治工作在企业改革中的地位

进一步强化思想政治工作在企业改革中的地位，能够为企业改革和发展提供保障。现阶段企业竞争环境日益激烈、尤其是部分国有企业，在国家淘汰落后产能的大背景下，很多地方国有企业面临关闭的危险。在企业改革的关键时期，企业经营管理会发生较大变革，此时企业员工思想较易产生波动，如果不采取有效措施稳定员工思想情绪，必然会对企业改革和发展造成严重的负面影响。企业管理者应当充分认识到思想政治工作的重要意义和价值，提升思想政治工作在企业运行管理中的地位，进而为企业思想政治工作开展提供有效保障。企业管理者应当制定相应的工作规划和目标，组织专职人员进行有效落实，并定期进行思想政治工作成效考核，一方面督促相关工作人员落实工作，一方面依据考核结果对思想政治工作进行调整，保证企业改革中思想政治工作作用的发挥。

（三）提升企业员工综合素质

笔者认为，当代企业应当对员工素质教育进行强化。在思想政治工作中结合员工生活工作问题，释疑解惑、统一思想，为企业员工建立起共同的理念和理想。企业应当对新时代党员形象进行塑造，利用优秀党员模范引领其他员工进步。另一方面要强化爱岗敬业教育。企业发展和员工发展密不可分，在企业改革的关键时期，企业管理者应当强化员工爱岗敬业教育，让他们主动提升专业技术、强化专业知识，进而实现其自主创新能力的提升，最终在企业生产关键技术和高端产品研发中获得成就。最后，要强化员工制度法制教育。企业有序运行离不开制度，而这些制度只有得到贯彻遵守才能够发挥作用。因此，企业应当强化针对员工的制度教育，让他们了解企业制度的内容以及违反制度的后果，这样他们就能够对企业制度形成深刻认识，进而在具体工作中认真执行和贯彻这些制度。此外，企业还应当强化对员工的法制教育，让他们在知法、懂法的基础上自觉践行法律，进而为企业的健康稳定发展提供保障。

三、结论及建议

综上所述，当前企业思想政治工作中还存在较多问题，企业管理者要想提升工作成效、推动企业改革顺利实现，就应当采取有效措施积极解决其中存在的问题，通过提升思想政治工作成效保障企業健康稳定发展。鉴于此，笔者认为，政工干部有必要强化对思想政治工作的认识和研究，并在工作实践中形成富有自身企业特点的工作模式，才能为企业发展提供保障。