浅谈加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作

摘 要：随着时代的发展，我国确立了“从严治党”的发展政策，而加强政治工作干部作风的建设，是“从严治党”的基础，也是做好思想政治工作的基本要求。面对当前的经济快速发展的大好局面，国有企业要积极坚持将“健康发展”作为首要发展目标，对思想工作进行管理模式的转变。本文以煤炭企业为例，对当前国有企业政工干部在进行思想政治工作中的定位及意识，对其中出现的问题进行分析和研究，并进行了总结，提出了部分建设性的意见，希望能够为国有企业的思想政治工作提供帮助。

关键词：政工干部队伍；作风建设；国有企业；思想政治

随着时代的发展，人们对于思想工作的认识程度越来越高，其作为现代企业的重要管理手段，是做好企业工作的基础保证。当前，由于我国经济依然处于“三叠加“的特殊時期，经济持续发展带来的弊端和长期隐藏的矛盾进一步被激化，当前的经济发展局势依然很紧张。煤炭企业经过多年的发展，其潜藏结构性矛盾日益突出，提升企业效益成为企业当前面临的首要任务，而为了达成这一目标，煤炭企业必须要适应当前的经济形势，保持长期的健康发展，依靠广大职工的努力，进行国有企业的改革发展。煤炭企业进行现代化的改革已在所难免，但在这个过程中，就要求企业政工干部必须加强干部队伍工作作风建设，为煤炭企业的深化改革提供帮助。

一、加强党政干部工作作风的必要性

当前，随着经济的发展，煤炭企业的增长速度却逐渐回落，库存产品、成本增加，企业效益下降等问题成为了当前企业急需解决的难题，经济持续下行使企业长期积累的矛盾进一步加深，经济运行更趋向严峻复杂的形势[1]。国有煤炭企业的政治思想工作主要是面对广大职工的，要求广大职工要对当前形势有着清楚的了解，并通过自身努力为企业的发展做出贡献。在的当前的煤炭企业的生产活动中，出现了一些人员的思想问题。主要可以分为两类，一类是管理人员出现的问题，管理人员没有充分认识到思想政治建设的重要性，过分强调企业的生产功能，由于缺乏相应的思想教育，导致企业的不健康发展，没有做好思想政治建设的引导工作，从而导致下属员工也没有一个清楚的思想政治重要性的认识，出现工作消极、雇佣心态等情况的出现，员工将钱作为工作的全部目的，没有以积极的态度投入到企业的生产与发展中；除此之外，企业过分的进行金钱的奖励制度，导致思想政治无法真正实现其激励作用；当前，国有企业中，员工缺乏积极性，当企业面临困难时，员工的公德意识非常淡泊，不能为企业积极禁言献策，为企业的长远发展提供帮助[2]。煤炭企业在进行改革的过程中，职工的思想起着很重要的作用，当前职工出现的情况，主要是由于企业的思想政治工作不到位，在新的时期，企业的发展为企业的思想政治工作有了更高的要求，这需要，需要政工人员以改革的精神、创新的精神开展思想政治工作[3]。特别要加强作风建设，改变当前出现的不良工作作风。政工人员要及时的才对思想文化建设过程中出现的情况进行研究，并作出及时的措施解决出现的问题政工人员要及时分析在国有企业深度改革的时代背景下，国有企业的政治思想工作该怎样去做，怎样将思想政治工作落实，提升企业向心力，统一员工思想，共同促进煤炭企业的健康长远发展。

二、加强思想作风建设，坚持科学工作

思想政治工作是以人的思想为教育对象，进行思想认识提升的一门科学。这项工作不仅是由教育对象自身决定，在一定程度上也由对象所处的环境决定的[4]。极有可能出现主观性和片面性，思想政治工作既十分复杂，又可以通过长时间经验的积累寻找到一定的规律。在经济快速发展的时代背景下，国有煤炭企业如何积极响应党中央的号召，深入贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，是当前煤炭企业急需解决的难题，企业必须具有极高的责任意识，要时刻担起国家经济发展的重任。这就对于政工人员在新形态下提出了新的工作要求，政工人员要大力加强和改进党的作风建设，将思想作风建设放在首位。在进行思想政治工作之前，在政工干部要起到模范带头作用，加强自身思想作风建设，进行思想解放，摆脱一切思想束缚，从根本上提高自身对思想政治工作的认识程度，纠正工作错误，转变思想认识观念，深化思想政治工作的工作内容，为企业的健康发展提供坚实保障。企业若想真正实现国家要求的五项任务，就要积极进行思想文化建设，以此来为企业的深入改革提供源动力政工人员要克服工作困难，立足于实际，紧抓变化，总结经验，从从工作中完成对于科学规律的探索。政工人员要坚持科学的世界观与价值观，充分掌握人类发展规律的原理，不断与时俱进，开拓创新改变传统思想政治工作带来的弊端，将思想建设工作立足于科学，增强思想政治工作的科学性[5]。

三、加强学习，增强建设工作

思想政治工作的服务对象是人，因此，思想政治工作存在不稳定性。这就要求政工干部要从实际出发，加强思想政治工作学习，及时对出现的问题进行分析并及时进行解决。随着社会的发展与人们生活水平的逐步提高，人们的独立性思想意识逐渐增强，越来越多的消极意识腐蚀了人们的思想，人们的积极思想逐渐褪去。在当前的国企改革中，部分职工在面对出现的困难时熟视无睹，没有积极的对企业的改革进行配合，进一步制约着国有企业的深化改革[6]。政工干部勇于承担思想建设在国有企业改革中的历史责任，解决职工的思想问题，解决当前出现的不良作风，为煤炭企业的健康发展提供保障。政工干部要利用相关的理论知识，结合当前存在的问题，深抓政治导向工作，提高对思想政治建设的认识程度。通过学习，进行自我探索、自我提高，掌握及时处理政治思想工作的能力，增强工作的预见性，通过对可能出现的问题，进行提前预测并及时的解决实际问题，从而增强思想政治工作的针对性。

四、总结

国有企业若想适应当前的经济发展形势，实现企业的长远健康发展，首先就要做好人的思想政治建设。本文以当前国有煤炭企业为例，结合政工干部在进行思想政治工作中的定位及意识，对其中出现的问题进行分析和研究，并进行了总结，提出了部分建设性的意见，希望能够为国有企业的思想政治工作提供帮助。

参考文献

[1]浅议企业基层政工干部队伍建设[J].李文丽.工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）.2013（05）

[2]Bosso（etc），AmericanGovernment：Conflict，Compromiseand Citizenship.Christopher J.2000

[3]企业文化与经营业绩[M].中国人民大学出版社，（美）约翰·P.科特（John P . Kotter），（美）詹姆斯·L.赫斯克特（James L. Heskett）著，2004

[4]新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的对策探讨[J].王志峰.中小企业管理与科技（上旬刊）. 2016（04）

[5]2003年团员思想状况调研报告[J].中国青少年研究中心、团中央组织部课题组.中国青年研究.2003（07）

[6]现代企业制度下的国有企业党的建设研究[D].李德强.中国社会科学院研究生院.2016

作者简介

陈超（1984-），男，汉，山西省长治市，科员，大学本科，山西三元煤业股份有限公司