国有企业党建与企业文化创新的共生效应探究

王超

【摘要】国有企业党建和企业文化创新是国有企业建设的两大重要议题，是实现国有企业进一步发展的必备条件，国有企业的性质决定了这两者之间具有共生效应。本文首先从思想理论、工作重心和组织实施上论述了国有企业党建和企业文化创新的内在联系，其次对如何发挥二者之间的共生效应提出了几点策略，期望对国有企业建设起到一些有价值的借鉴。

【关键词】国有企业；党建；企业文化创新

国有企业是中国特色社会主义事业的重要支柱，是党加强在经济领域领导力的重要屏障。改革开放30多年来，国有企业经过一系列有力改革举措，企业活力不断增强，企业经营规模与效益均出现显著提升。党的十九大提出了将国有企业建设为世界一流企业的目标，为国有企业的发展指明了方向。企业文化建设是国有企业建设的重要部分，国有企业的性质决定了国企文化建设与企业党建具有共生关系。

一、国有企业党建与企业文化创新的内在联系

（一）思想理论的共通性。国有企业党的建设和企业文化创新具有思想理论基础的共通性，二者都要充分发挥党组织的政治核心作用，又全心全意依靠工人阶级。对国有企业来说，党建与企业文化创新就像一个硬币的两面。在保持和发展党的先进性的同时，也能够更新企业的文化面貌，让更多的职工群众增强对国有企业改革目标的信心。国有企业需要拼搏奋进的文化、力争上游的文化，这也是与国企党建精神相一致的。将国有企业党建和企业文化创新结合起来，能够让国有企业文化更多地突显“国有”这一本质特色。

（二）工作重心的一致性。习近平总书记在党的十九大上强调：“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。”因此在新时代，必须要加强党的建设，让党建成为提高党的领导力的基础。国有企业党的建设是当前党建工作的重要部分，党建工作是国有企业的独特政治资源。党建工作一直都是国有企业能否取得发展的关键因素。加强国有企业党的建设，能够更新企业的精神风貌、经营理念，提高企业的核心竞争力，促进企业健康运转，这同企业文化创新的工作目标是一致的。

（三）组织实施上的重合性。企业文化创新的作用对象是企业职工，企业职工群体从很大程度上同党建的实践主体是重合的。企业党建的实践主体是以企业党组织为核心的广大党员，这一群体无论从数量上看和还是从理论先进性上看，都是职工群体中最为重要的部分。企业文化创新的工作依托于普通职工开展，但是它离不开党组织的领导。党建的实践主体是广大党员，并通过党组织的领导力和党员的先锋示范作用对全体职工产生影响力，这意味着在国有企业中，党的先进性建设也必须要走同职工群众紧密结合的道路。企业文化创新具有群众性特点，因此党的先进性建设必须要同企业文化创新相结合。

二、发挥国有企业党建与企业文化创新共生效应的策略

（一）加强思想理论的同构性。国有企业文化创新要注重文化层面的改革，以文化革新促进国有企业发展，其中不可忽视的一个方面是共同价值观培育。国有企业要创建与时代精神和国企特色相适应的共同价值观，使之成为全体职工共同的精神追求。国有企业文化创新必须要体现先进性和时代性，这也是党的建设的必然追求。要实现国有企业党建与文化创新的同构性，必须要做到将理论研究与实践探索相结合，用党的理论武器来指导企业文化创新实践。其次，既要突出中心，又要使企业文化创新的形式符合普通职工利益需要，要通过企业文化创新切实为国家求进步、为企业求发展、为员工求福利。最后，要坚持与时俱进，改革创新。党的理论是不断更新的，国有企业文化创新也要不断更新、与时俱进。

（二）加强组织系统的同构性。企业党建与企业文化创新应当加强系统同构，二者都需要同时抓好上层和基础，既加强上级党委对企业的领导力，又保证党组织同职工群体的血肉联系，确保权力要素能够发挥作用，上下一心，形成合力。首先，要贯彻落实“党管干部”的要求，让党群组织和行政组织同步建立，使党群组织在企业重大战略的制订中发挥作用。其次，要将企业干部队伍的建设作为企业文化建设重点工作的一部分，在创新争优主题实践活动中融入党建因素，发挥党员的先锋模范作用。要以凝聚职工人心和促进企业发展为目的，选用业务能力与政治素养兼备的人才。

（三）加強制度的同构性。党的建设始终要以弘扬民主为目标，要完善民主集中制，不断优化党的制度。通过党建能够创造党内民主，通过企业文化创新则能够扩大党外民主，两者之间可以形成联动效应，为企业带来一股风清气正的良好风气，调动最广大职工的主动性和创造性。要健全企业民主集中制，加强对决策和议事机制的完善。党内民主要提高党员对党的事务的参与度，通过企业文化创新起作用的党外民主则要提高普通职工对企业事务的参与度，二者都能够促进企业的发展。国有企业制度建设的一个重要内容是监督机制的建设，其目标在于防治腐败，在这方面，国有企业党建与文化创新也必须形成联动，加强对权力的制约和监督。要完善职工代表大会、厂务公开等制度，在企业经营决策、生产管理、选人用人等方面，提高民主性，保证和落实好职工群众的知情权和参与权。在干部选用方面可加入民主评议干部办法等制度，在加强对党员干部考察的同时，也激活企业文化气氛。

【参考文献】

[1]李雄舟.国有企业文化创新与党建的关联性分析[J].人民论坛，2012（35）：188.

[2]胡枫.国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J].企业改革与管理，2017（2）：155.