浅谈唐太宗的用人思想

甘泉

摘 要：用人问题，历来是一个关系到政权存亡、国家盛衰的重要问题。唐太宗作为我国古代杰出的封建皇帝，在他统治期间形成了著名的贞观之治。贞观之治的出现，当然是多方面的因素决定的，但唐太宗的人才观和用人思想在其中发挥了至关重要的作用。

关键词：唐太宗；用人；贞观之治；魏征

唐太宗李世民，是一个家喻户晓的人物，是中国历史上雄才大略的君主。他在位期间任用各种人才，励精图治，天下太平，国家蒸蒸日上，使唐王朝在较短的时间内由隋末乱世转变为封建治世，形成了政治清明、经济繁荣的贞观之治。因此，唐太宗被誉为中国封建历史中杰出的有作为的政治家。贞观之治的出现，是由多方面因素决定的，包括推行一系列的政治、经济、文化政策和措施，但唐太宗的用人政策和用人思想却是最引人注目的因素之一。贞观一朝人才之盛，历史上少有，著名的贤臣有魏征、萧瑀、长孙无忌、杜如晦等。

1 唐太宗用人思想的主要内容

孟子曾说：“得道者多助，失道者寡助。寡助之至，亲戚畔之；多助之至，天下顺之。”这是对统治阶级统治经验的总结。作为开明君主的唐太宗也深知这个道理，故对任贤和选人特别重视。他的用人思想笔者认为至少包括以下四个方面。

1.1 治国理政，治乱所系，尤须得人

靠什么人来协助他一起治理这个大国，是他一直考虑的大事。唐太宗自始至终重视人才，早在他青年时代，便以善于笼络人才而著称。晋阳起兵前，李世民与刘文静、裴寂等人结为密友，共商起兵大事。攻取长安、李渊称帝后，又依靠房玄龄、杜如晦、长孙无忌、程知节、尉迟敬德、秦叔宝等一大批文武贤才，在统一天下的战争中接连取得胜利。即位后，他理所当然地把网罗天下人才作为安定天下、治理国家的前提条件。武德九年（626）八月登位，九月设置弘文馆，表明他对为政得人是何等的重视。唐太宗把得人视为致安之本，向宰相和大臣们下达的有关求贤的指示，表明了他对人才问题的高度重视和思贤如渴的急切心情。对此，魏征亦给予充分的肯定：“贞观之初，求贤如渴，善人所举，信而任之。”

1.2 才无全才，用人如器，舍短取长

唐太宗频发诏书求取人才，仅《全唐书》记载，贞观年间唐太宗先后曾五次下达求贤举人诏。在用人上，唐太宗有一条原则，即唯才是举。只要是人才，不论是哪方面的人才，都委以重任，并提出在用人上要“内举不避亲，外举不避仇；四海之家，不私于勋旧，不问尊卑贵贱”。春兰秋菊，各具特色，天下之人，才德各殊，“尺有所短，寸有所长”，唐太宗对任何人不求全责备，认为世界上不存在尽善尽美的完人奇才，关键在于发挥每个人才的长处，从而真正做到人尽其才、才尽其能。唐太宗对房玄龄、杜如晦、戴胄、萧瑀等人的任用就是如此。唐太宗以房玄龄、杜如晦为相，二人一个善谋，一个能断。太宗扬长避短，很注意充分发挥二人各自的长处。又如戴胄，其短处是不通经史、学问不高，但他忠诚正直、秉公办事，被任为大理寺少卿，掌管刑狱案件审理。

1.3 信任贤才，洞然不疑，注重纳谏

明察秋毫的唐太宗体察臣下的处境，有容人之量。他深知为君不易、为臣极难。认为要使臣下无所顾忌，能尽肺腑之言，就应任贤无疑，相信他们，并推心待士，从谏如流。同时，太宗鉴于隋文帝用人多疑，主张用人不疑。唐太宗还鼓励臣下犯颜直谏，尊重谏官，并对敢于进谏的人士多作鼓励，从谏如流。因此，贞观一代，谏臣济济。

1.4 完善制度，赏罚分明，重视教育

唐太宗注意加强对官史的管理，并完善相关的规章制度。为了提高行政效率，发挥贤官的才能，坚持“官在得人，不在员多”的方针，并多次对中央机构进行裁减合并。在用人上，唐太宗赏罚分明，在赏赐上是文赏谏、武赏战。魏征直言正谏最多，所以得到的赏赐也多。武将打了胜仗，也同样有赏，大将李靖打败东突厥、生擒颉利可汗，太宗拜为尚书右仆射。同时，他也罚罪，且一视同仁，不因小过罪大臣，也不因其罪而否其功。对官员进行教育历来是一项很重要的内容，唐太宗也极为重视加强对官员的教育，要求官员以史为鉴，不忘隋亡的教训。

2 唐太宗用人观形成的条件

唐太宗之所以能够不拘一格地选贤任能，唯才是举，重用一系列的人才，的的确确与他洞察世情、深谙治道的政治素质和从善如流、礼贤下士的宽广胸怀是分不开的。当然，他杰出的人才观和用人政策，除了个人因素外，还有着一系列的社会因素和历史背景。首先，隋炀帝的残暴统治使得他有“为政之要，惟在得人，用非其才，必难致治”这一思想认识。因为隋炀帝暴政激起农民起义，贞观之治也是隋末农民起义斗争成果的曲折反映。其次，长期的战乱使社会各个方面都有渴求统一、安居乐业的强烈愿望，这就为唐太宗用人观的形成提供了充分的社会基础。唐初官员匮乏、不求仕進的局面迫使他广开才路和耳目，不拘一格用人。第三，唐太宗的自身阅历和个人实践是其用人思想形成的重要条件。唐太宗青年时期接触社会下层，深知百姓艰苦，通晓历代兴亡及目睹隋朝灭亡事实，他自身的经历使他有用人远见。第四，与唐太宗并非名正言顺、一帆风顺取得帝位不无关系。玄武门之变后隐太子和齐王势力仍存，也决定了唐太宗的用人政策。第五，时势造就的一大批英才为唐太宗选贤任能提供了必要的客观基础。

3 唐太宗用人观的启示

人世间的任何事情，归根结底，都是要靠人去做的。用人问题对政治家，特别是最高统治者来说，更显得尤为重要。历史经验证明，唐太宗的用人之道有其过人之处。正因为如此，才使得一大批方方面面的人才集结到他的周围，形成了唐初贤人在位的局面。也正因为唐太宗有正确的用人思想，迅速建立起了一个比较协调、稳定的统治集团，从而营造了一个安定的社会环境。同时，唐太宗的用人思想对后世也产生了重要影响，特别是开元期间，唐玄宗继承和发展了唐太宗用人思想，任用天下贤能，使国运昌盛、政治清明，唐朝达到繁盛。“用人唯贤”“各尽其用”“选贤任能”“不拘一格”“兼明善恶”“取长补短”，这都是史学界对唐太宗用人的赞美之词。的确，太宗在使用人才方面的某些措施和做法值得称赞和学习，其用人之道对当前选拔、任用干部有重要的借鉴价值，能够给现代各级各类领导以深刻的启示。首先，要解放思想，不拘一格选择人才。须从事业的需要出发，打破资历、学历、年龄、职称、身份的限制，不拘一格地选拔人才。坚持德才兼备的原则，凭政绩论德才，凭政绩用干部，公开推荐，公开监督。鼓励人才参与竞争，加快人才管理的科学化、民主化、制度化的进程。其次，坚持以德修身、以德服众、以德润才、德才兼备的正确用人导向。要坚持公平正义的用人原则，突出德才兼备、以德为先。突出以绩取人，注重群众反应；突出公平公正，注重任人唯贤。通过民主推荐选拔的方式，打破论资排辈的用人传统，真正做到不迁就、不照顾，不拘一格地选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。再次，要改革干部管理制度，让优秀的领导干部能有所作为。一个领导干部任职后，既要熟悉情况、调查研究、理清工作思路，还要深入实践、完善措施，这一切都需要一定的时间，但有限的任期和频繁的调动使相当一部分优秀领导难有所作为。一些身经百战、工作经验非常丰富的中老年领导，由于年龄问题不得不激流勇退。凡此等等，都需要改革。另外，要完善激励引导机制、澄清保护机制和容错免责机制，真正让老实干事的人不吃亏、让敢抓敢管的人不受委屈、让改革创新的人不受非议。嘉奖能官，鞭策懒官，调整庸官，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有阶梯、不干事的没市场。

一个封建皇帝能有那样的胆识和胸怀来选拔官员，当然是为了他个人的江山。但是唐太宗一手开创的贞观之治，实质上是贤人之治。因此，我们不妨认真研究，把唐太宗的用人思想放在一定的历史条件下加以分析，批判地继承，有借鉴地吸收，取其精华，去其糟粕。在社会主义现代化的过程中，国家尤为需要人才，只有把党内外、国内外各方面优秀人才聚集起来，才能建设起一支高素质的干部队伍，从而为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利奋斗。

参考文献

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