暑期实习的“套路”有多深

面试的套路

“你有男/女朋友吗？”“七个小矮人都叫什么名字？”“给你一头大象你会用它做什么？”“北京有多少个地铁站？”“描述一个例子，证明你可以……”这些问题如果出现在求职面试上似乎还算正常，然而，这样的“斗智斗勇”过程如今已经出现在了实习面试上。

来自中国传媒大学新闻学院的研究生潘聪现正在北京一家大型互联网企业实习，从今年4月开始，他已经面试过了华为、碧桂园等多家企业。

“现在的实习面试确实难度不小。”潘聪表示，正规的公司面试环节比较多，一般都要经过两三轮，小公司有的时候HR面一轮就可以了。“有一次我去华为面试，确实感觉压力很大。有一项压力面试，是分成两组互相辩论，这种形式我以前从来没有经历过。因为一般面试都是合伙解决问题的”。

沈阳化工大学的学生杨晓雨也表示，自己在找实习岗位的时候就觉得面试好难，大公司要求高，一起竞争的对手都很优秀。“而且，面试官提的问题比较苛刻，有时我都不知道怎么回答，而且都要经过2到3轮的面试，还会有讨论这样的环节，都是蛮大的考验”。

为何大企业的实习面试都变得如此复杂？不少高校学生解释，这是因为很多企业会在暑期实习的学生中挑选优秀的学生，考虑正式聘用。比如，参与过实习的同学可以顺利跳过筛选简历的环节，直接进入笔试或者面试，这就变成了很大的优势。

学生的“反套路”

在不少企业和单位中，实习生的管理日渐规范，实习生渐渐脱离了“端茶倒水”的低级工作，这让经过了许多道程序才能坐在自己工位上的大学生感到了一路摸爬滚打的价值。然而，一些大学生进入实习招聘的战场，却不为结果，只为过程。

潘聪表示，自己一开始特别想找工作，只要有机会就会投简历，但是现在的他变得“佛系”了。“随着面试的增加，我开始意识到可以利用这些面试机会，增加面试技巧和面试经验。经过练兵，比如在表达上可能会更加老练，为以后正式找工作做准备”。

华南理工大学的夏非可表示，在面试的过程中能看到一些“面霸”。“他们‘海投‘海面也是为了积累经验，我不认为是耍公司玩，应该算是各取所需吧。”

对此，中智华中人力资源管理有限公司教育培训中心应用实施主管唐亦文表示，将面试作为锻炼机会，这种想法和做法于学生而言没什么不好，从公司角度来说实际上很浪费面试官的时间，因为筛选人、面试、评估、报告都需要时间和精力，“对他们有些不尊重”。

早下手占住“萝卜坑”

“很多招聘实习生的公司都是‘一个萝卜一个坑的，上一个实习生期满离职，新的实习生才能进来，这样的过程往往发生在短短的两周里，所以一定要把握好时间。”广东省某高校的大三学生赵晖（化名）说。

对此，唐亦文表示，目前来看，能接受暑期实习的公司本身就不多，因此竞争激烈。“我建议学生面试时可以突出你对那家公司的了解与向往，以及在工作过程中能为公司带来什么价值，可能会胜算大一些”。

此外，唐亦文分析：“我在面试学生的时候发现他们普遍存在几个问题：一是骄傲，觉得自己很厉害；二是对于未来没有清晰规划；三是对于来面试的公司了解太少，这也是许多大学生应聘者应该避免的雷区。”（摘自《中国青年报》7.23）