浅论新形势下如何做好煤炭企业思想政治工作

赵芳芳

摘要随着经济全球化和市场多元化进程的加快，我国经济发展进入新常态。增长速度正从高速转向中高速，发展方式从规模速度型粗发放增长转向質量效率聚集的增长，作为国有大型煤炭企业，思想政治工作在新形势下呈现出许多前所未有的新特征，面临前所未有的新问题。因此，明确新形势下固有企业思想政治方式，探索思想政治工作新思路，引领职工队伍实现新的转变，是企业完善和思想政治工作者值得认真思考和有待解决的问题。

关键词新形势煤炭企业思想政治

中图分类号：F270 文献标识码：A

1新形势下思想政治工作的新内容和新特点

新形势下思想政治工作主要内容：

（1）在企业改革调整过程中，社会在变，企业在变，职工思想观念、价值取向和行为方式也在变，许多我们没有见过的新情况、新问题都可能出现，思想政治工作就是要以党的路线、方针、政策、方向为指引，深刻领会十九大报告精神实质，化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心、实现观念、保障和促进企业改革发展和生产经营有序进行。

（2）要把开展日常思想教育工作、提高职工思想觉悟作为基本任务，这是企业思想政治工作的着眼点。由于过去长期受计划经济体制影响，相当一部分职工受传统观念的束缚和影响较深，往往把旧体制的某些弊端当作社会制度的优越性，当改革调整冲击这些弊端时，他们感到迷惑不解，甚至产生逆反心理这种观念。

（3）要以调动广大职工的积极性、主动性、创造性作为主要任务，这是企业思想政治工作的目的。人是生产力中起决定作用的因素，看生产力要素的状态如何关键是看劳动者的积极性是否充分调动起来及其发挥的程度。改革多年来实践证明，光靠物质手段是行不通的，只有将物质手段和精神激励有机结合起来，才能相互促进，相得益彰，这就得需要思想政治工作提供强有力的保障。

思想政治工作在新的时期存在的新特点，主要体现在职工队伍有了新特点：

一是员工思想观念多元化，独立思考的意识增强，随着全球一体化特别是互联网普及和快速发展，外来文化也对人们的思想产生了巨大的影响，在吸收其精华的同时，由于对网络的盲目信任，也不可避免的受到其糟粕的侵害。二是职工普遍关心物质利益，维权意识增强，在价值规律、优胜劣汰和效率优向等导向下，职工对生活、生产条件、环境安全、福利保障等期望值都明显提升并相互攀比，致使观念失衡。三是员工队伍年轻化，文化素质明显提升。年轻员工有文化、素质高、接受新事物快、工作能力强等特点，但在讲政治、守纪律、做奉献等思想素质方面与老员工相比，还存在一定差距。

2坚持从经济新常态的实际出发，全面推进思想政治工作创新

2.1注重思想政治工作观念的创新

一是要改变旧观念、开阔新视野，正确把握职工思想动向，用科学的思维观念去做好思想政治工作。二是增强服务意识，只有为最广大职工服务的思想政治工作才是企业和职工最需要的，必须要把思想政治工作观念创新的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的根本问题上。三是要结合企业实际增强工作效率，把企业生产经营的难关作为思想政治工作的重点，做思想政治工作始终等于企业生产经营的全过程，渗透到各个环节、各个领域、各个角落，真正实现两者相融合。

2.2注重思想政治工作内容的创新

一是要强化中国梦的宣传教育，用中国梦凝聚共识、统一思想，将个人的进步成长幸福与实现中华民族伟大复兴的中国梦联系起来，将个人的命运和国家的命运联系起来，增强企业员工的时代使命感。二是要围绕员工关心的问题设置内容避免形式主义，围绕不同时期员工关心的热点，充实思想政治工作内。三是要坚持普遍性，又要体现特殊性，针对不同群体员工的需求，大力普及科学知识、管理知识、操作技能，变单一性的传统思想为提高整体素质、拓展教育内容，不断提高员工在市场经济条件下的竞争能力和抗压能力。

2.3注重思想政治工作方法的创新

一是要实现两个转变，即由“声势重”向“实教性”转变，由“灌输性”向“吸引性”转变。二是要细心观察，把握规律，职工在年龄、知识结构、阅历、性格等方面千差万别，其思想问题所表现出的形式也是不一样的，所以要在研究、把握着普遍规律的基础上，采取不同的方法加以有效解决。三要载体多样性，利用网络载体、文明创建、企业文化建设等，实现工作载体的创新。四是要超前谋划意识，超前决策和应对，顺势而谋，以思想的超前解决发展中不断遇到的新问题。

2.4注重思想政治工作机制的创新

一是领导机制，即建立以党组织为领导、专政政工干部为骨干，行政干部为基础和员工共同参与的思想政治工作新体系。二是责任机制，建立企业重要领导和行政领导“一肩两职”“一岗双责”新型企业工作机制，一级抓一级，一级带一级，责任到岗，责任到人。三是完善工作机制，即思想政治工作参与企业决策、实施的全过程，形成一套稳定、较为完善的可操作性制作体系。四是考核机制，把思想政治工作的目标、内容和要求与生产经营统一规划，纳入企业管理目标考核评价体系，建立健全督促考核机制、激励机制等，形成一套科学的管理制度和管理体系。

2.5注重思想政治工作队伍的创新

一是要选拔年轻人才充实队伍，创造一个有利于思想政治工作队伍健康成长的良好氛围。对思想政治工作人员不能歧视，不能冷落，在政治上要关心，在工作上要支持，在收入分配上要一视同仁，使他们能够放心大胆地去工作。二是要重视思想政治工作人员的培训工作，在全面提高思想政治工作人员素质的同时，着重培养他们具有现代化的科学思维能力和工作方法，以适应经济新常态下企业改革发展的需要，卓有成效地做好思想政治工作。

3推进党建工作“标准化”，开创党建与思想政治工作工作新格局

（1）完善组织制度。对照“组织体系设置、班子队伍建设、党员教育管理”等八个方面，修订完善了《党支部标准化实施方案》，形成一套可操作、可考核、可推广的党支部标准化推进体系。建立“四个清单”对每个党员参加“三会一课”等活动进行建档登记，严格督导党员“三会一课“记录本的填写工作，规范党员干部双重组织生活制度，使党组织标准化建设工作条例明确，思路清晰，措施到位。

（2）深化体系建设。一是完善学习体系。构建“领导带头学、制定专题学、交流研讨学、支部自主学、组织宣讲学”五个层次，全方位学习十九大精神；深化推进“两学一做”常态化制度化学习教育，创新运用中心组+中层管理干部“捆绑带动”的学习方式，扩大参学范围。二是健全考核体系。每季度，围绕党建、班子建设、宣传思想、企业文化、文明创建等“九大项”对全矿各支部进行全方位考核，并邀请部分党支部书记“现场观摩”，让他们既当“检查员”，又当“学习人”，起到发掘亮点、推广特色、取长补短的效果。三是构建监督体系。成立督导组，实施开展下基层找问题、找差距、找路径、找方法“四找”大督查活动，建立任务清单、问题清单、责任清单、整改清单、评估清单，准确掌握全矿党组织建设的开展情况。

（3）拓宽“网络党建”平台。笔者所在企业开设了“红色党建”、“金色学习”、“蓝色创新”、“绿色民意”四色网络，打造网上党建平台，有效推动了党支部标准化建设与“信息化”相融合，通过网上党校、网上党课、在线考试、学习交流等活动，增强了支部标准化建设的吸引力和感染力。创新探索网上党建考核机制，对党支部开展的“三会一课”、重大事项决策、重要组织活动以文字、图片和视频实施网上留痕，进行网上考核，实现了对党支部工作的动态监督和可视化管理。

（4）打造“智慧党建”平台。将传统党建工作和互联网理念相结合，充分利用共产党员网、安徽先锋网、“握手皖煤” 等微信公众号，加强党的十九大精神、上级党委文件的学习。今年以来，利用“三大屏”和“三小屏”推送“微黨课”、“微视频”、“微讨论”等内容100余条，上传相关通知文件及学习资源700余条，党员教育实现了由“大水漫灌”到“精准滴灌”。

4坚持“人本化”，发挥思想政治工作创建新优势

（1）打造新时代党员干部。一是强化党性锤炼。以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，深化开展了“讲重作”三个阶段专题警示教育活动，全面推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设，提高全体党员的政治觉悟和政治能力；围绕“担当、务实、干净、忠诚”的八字要求，广泛开展“学明转提”大讨论、“党性标准大讨论”等活动，引导全矿党员发扬“钉子精神”，在思想上政治上行动上同党中央、省委、集团公司党委保持高度一致，永葆共产党人政治本色。二是强化作风建设。按照中央八项规定精神，结合集团公司作风建设和督查督办规定要求，制定下发了《钱营孜煤矿作风督查实施办法》，从党风廉政、劳动纪律、值班履职等六个方面内容，对全矿党员干部开展动态督查、日常督查、联合督查，打造出与企业目标同向、行动同步，不能搞变通、打折扣的党员干部。

（2）建设新时代和谐矿山。构建党建工作服务体系，让党员群众时时触摸党建脉搏、感受党建温度。一是切实维护员工切实利益。把实现好、维护好、发展好员工群众的根本权益，坚持“1+1”督导，对全矿工资二次分配集体会审单位进行“全覆盖”督查，杜绝了虚假考勤、人情工分、胡乱罚款等违规违纪行为的发生，营造风清气正的政治生态；二是切实保障员工生命安全。矿党委把职工群众的安全放在第一位，把安全风险“前置化”防控作为重要抓手，强化安全生产事故的追究，坚决遏制重大安全事故发生，保障了员工生命安全；三是切实降低员工劳动强度。积极发挥党员联系员工群众的桥梁和纽带作用,对员工思想上引导、工作上爱护,持续优化劳动组合，加大对“撇钩延点”的督查处罚力度，大力推进“机械化换人、自动化减人”等为目标的“四化”建设，增强员工的获得感；四是切实保护员工身心健康。实施“四必知、五必谈、六必访”机制，建立党员交流谈心制度，2017年，矿领导班子下基层授党课57次，与员工座谈交流800余人次；有计划、有步骤地开展“职业危害防治宣传”、对全体员工进行健康体检，对特殊工种员工进行了职业病健康体检，增强了员工归属感。五是切实关爱困难员工。开展“阳光、月光、星光”专项帮扶活动，全年共帮扶救助、金秋助学491人次，发放救助金36.9万元，增强了员工幸福感。