全新岗位：“政府高级雇员”薪水是正处4倍

李拓

湖北荆州政府机关用人制度发生重大变化。

3月15日，当地印发《荆州市政府高级雇员管理办法》，其中显示，为深化政府机关用人制度改革，适应新时代政府工作对专业人才的特殊需要，建立荆州市政府高级雇员制度。

“政府高级雇员”：高大上的岗位

“政府高级雇员”，这么高大上的岗位指的是什么？原来，它是行政机关、事业单位为满足提升管理和服务水平的特定需要，经过特定程序决定雇用的高级专业人才，统称为政府高级雇员。

想被政府雇佣？门槛实在不算低。《办法》规定，高级雇员原则上必须具有硕士、博士学位或高级专业技术职称，有较高的学术造诣，在本专业领域有较高知名度和较大影响力，工作业绩突出。

虽然门槛较高，但涉及的领域也较广。金融、贸易、物流、城市规划、建设管理、现代农业、文化旅游创意、文物保护、高新技術、医疗卫生、高等教育等领域，都可以雇用高级雇员。

如此大动作，足见荆州市政府对人才的极力渴求。

事实上，这并非是“政府雇员制度”首次在荆楚大地出现。据《湖北日报》此前报道，早在14年前武汉市就公开招聘过“政府雇员”。

2004年8月，武汉面向国内外公开招聘3名政府雇员，分别是：市土地规划局城市规划高级顾问、轨道交通及隧道工程高级顾问、市外办高级同声翻译。当时，招聘的高级雇员年薪一般为武汉公务员年平均工资的6倍至12倍。

同年12月，宜昌市夷陵区批准该区6个部门聘请7位雇员。当时，夷陵区规定，雇员不占行政编制，不具有行政职务，不行使行政权力，不享受公务员的福利待遇，一年一聘。

此后，“政府雇员制度”在湖北曾一度沉寂。直到2013年，黄石等市又重启高级雇员招聘。

彼时，黄石市下辖的大冶市全国公开招聘10名政府高级雇员。当地提出，政府高级雇员薪酬都实行年薪制，首次签约3年。副高级职称年薪12万元，博士或正高级人员年薪20万元，每年还根据工作业绩发放年度绩效奖金，并按规定办理社会保险及公积金等等。

当时在大冶，一名正处级干部的年薪也只有5万元左右。这意味着博士或正高级人员年薪是正处级干部的4倍。

高政策优惠、好条件留人

近年来，随着社会转型期的到来，政府为了提高决策能力，选择雇员制成为了解决问题的良方之一。

今年1月初，200多名清华、北大毕业生齐聚杭州市余杭区，参加为期3天的余杭区党政机关人才储备面试考核，招聘范围包括建设工程类、金融类、信息经济类、人工智能类等紧缺专业事业编制工作人员或政府部门高级雇员18名。

而颇为引人注目的是，聘为政府部门高级雇员的博士、硕士研究生，年薪总额分别可达38万元、35万元左右。被聘用的博士研究生、硕士研究生还可领取数万元的生活安家补贴。

此外，去年3月，成都市郫都区也出台了人才专项政策，设立高端特聘职位，面向国内外公开招聘20名35岁以下的高层次专业人才，年薪最高可超30万元。