重庆职工的“娘家人”——记重庆“五一”劳动奖章获得者曾毅

2018年4月，曾毅被授予重庆市“五一”劳动奖章。

自1984年参加工作，从基层技术员到集团工会主席，曾毅从事工会工作已23年，担任集团工会主席8年，在上级党委的领导下，他始终坚持围绕中心工作，引导职工群众立足经济发展，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用。2017年为积极应对盐业体制改革，他以上率下，勇挑重担，分管非盐经营工作，团结带领广大职工为推动盐业改革发展作出了积极贡献。

曾毅长期致力于充分发挥工会组织参与、维护、建设和教育的四大职能，为重盐集团多轮改革发展提供有利支撑。他每年都会带队深入基层一线调研，倾听职工诉求，把职工群众的需求作为工会工作的出发点和落脚点。为激励职工积极应对改革发展，曾毅带领集团工会为职工送书、组织职工培训和各项劳动竞赛、技能比武活动，提升了职工的专业技术水平；为保障职工合法权益，他积极组织工会与集团签订《集体合同》，积极督促企业和职工签订《劳动合同》，确保各项劳动保护措施落实；以职代会、企务公开、职工董事监事为基本形式，确保职工的知情权、参与权、监督权、选举权落到实处；为关心关爱职工身心健康，每年组织征文比赛、演讲比赛、乒乓球比赛、篮球比赛等文体活动，丰富职工文化生活；坚持慰问走访，为职工排忧解难；坚持“冬送温暖，夏送清凉”制度，为一线职工送去组织的关怀；加强职工文体活动阵地建设，争取党政支持，修建了篮球场，室外健身花园，配送健身器材等，深得广大职工好评。在2017年度会员评价中，曾毅获得满意639票，占96%，基本满意24票，占3.6%。

重庆市总工会自2015年以来，在全市各级工会组织广泛开展“争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人”活动。经重庆市寻找职工群众信赖“娘家人”组委会在全市范围内历时两年，经过层级寻找、宣传展示、实地走访、职工群众评议、党政领导评议等程序评选，由于工作业绩突出、忠诚工运事业、深受职工群众信赖，曾毅荣获重庆市职工群众信赖“娘家人”光荣称号。

2017年，全国盐行业经历历史性变革，面对盐商品市场量价齐跌，竞争加剧。为加强经营工作力量，提升非盐经营质效和品牌运营能力，集团党委安排曾毅调整工作岗位担任副总经理兼任工会主席，分管工会工作、非盐业务经营、品牌建设、市场管理等工作。曾毅迅速转变角色，连续半年深入一线市场调研，找准关键环节、薄弱环节、精准施策，着力在深化结构调整、细化风险防控、强化谈判能力等方面下功夫，稳扎稳打实现了非盐板块的质效双增。2017年在他的带领下，非盐业务经营超额完成年度目标，销售规模较2016年增长71%，毛利增长33%。

为加强品牌建设，不断提升品牌价值和效应，以曾毅为主导，在重盐集团内开展了以“天一井精品井矿盐专家”为核心的品牌建设工程，在他的组织下，完成了《重盐云商宣传片》《巴盐》《盐道》《天一井加碘富硒盐》和《天一井低钠钙盐》广告片等策划拍摄工作，开通了“重盐集团”微信公众号、集团官方微博、今日头条号等自媒体宣传平台，实现了品牌文化的有效传播，增强了重盐的品牌活力和生命力，树立了良好的公众形象。

早在2014年重盐集团新一届领导班子就制定了“4335”改革发展总体思路，提出了“构建先进企业文化，进一步巩固企业核心价值观、营造创先争优文化氛围”的顶层设计思路，并且以“继承、简约、充实市场元素”三大原则重塑重盐集团企业文化。当时曾毅作为重盐集团发展改革工作领导小组企业文化组组长，研究了国内众多先进企业的文化基本架构，参考学习台湾优秀企业的文化精髓，结合重盐集团发展改革战略，以过去的重盐文化为基础，经过多次研讨形成金字塔结构的重盐企业文化构架。在他的不懈努力下，经过3年的企业文化推广，重盐文化在全体干部员工中入脑、入心、入髓、践行，为重盐集团再造商业模式，提升服务能力，提升品牌价值，增强核心竞争力，潜心培育人才，搭建事业平台作出了突出贡献。2017年重盐企业文化荣获“全国企业文化优秀成果奖”，曾毅也荣获全国企业文化优秀成果“主要创造人”称号。

荣誉承载过去，未来还在继续。34年兢兢业业，曾毅以无私的奉献和突出的业绩，赢得了广大职工的赞誉。今天，曾毅依然奋斗在自己的工作岗位上，百尺竿头更进一步，他始终认为自己还需要不断努力，以更加饱满的热情，更加奋发有为的精神状态、更加求真务实的工作作风，投入到各项工作中去，不忘初心，昂扬奋进，为职工谋福祉，为公司谋发展。