中色矿业：为打造一流矿业公司而奋力笃行

本刊记者 薛璇｜文

励精图治树正气，振奋精神转作风；问题导向，强化对标。2017年，中色矿业以优异的业绩打开了迈向“一流矿业公司”的新通道。胸怀宏图，肩负使命，今天，该公司正在向高质量、高效率发展的愿景目标一路进发。

结束了中色锌业的采访，记者乘车从赤峰向北一路出发，行进300多公里，来到草原腹地的赤峰中色白音诺尔矿业有限公司（以下简称“中色矿业”）。走入这座矿山，无论是矿井深处的采掘作业，还是磨选车间的浓密压滤，创业实干的气息蕴含着一组组奋进的密码，扑面而来。

中色矿业的前身是1979年成立的社办企业，因巴林左旗丰富的铅锌资源得以应运而生。近四十年来，经过几代建设者的栉风沐雨，该矿从最初的日采选量50吨，发展到如今的日采选量3500吨，是长江以北最大的铅锌金属矿山。2008年，中国有色金属建设股份有限公司（简称“中色股份”）对该矿进行了重组整合。中色矿业与中色锌业并驾齐驱，互为上下游，成为中色股份资源开发板块的两大主力部队。

2017年，中色矿业工业总产值同比增长53.6%，主营业务收入增长47.13%，实现利润增长369.71%，上缴税费增长67.31%，主要经营指标创建矿以来最好水平，这一组沉甸甸的数据，呈现了中色矿业跳跃式发展的优秀业绩。

展使命 抓改革 扬正气

中色矿业多年前一直是所在地巴林左旗的明星企业、支柱企业，曾经被誉为巴林左旗的“两只眼睛”（经济战线的白音诺尔铅锌矿和文化战线的林东一中）之一。有位旗领导曾做过一个形象的比喻：“左旗每天三顿饭中，有一顿是中色矿业贡献的，而且是午饭。”然而，由于管理粗放、矿石品位下降等诸多原因，前些年该公司的效益下滑，一度在当地排名落后。如何做到让股东满意、让员工满意、让社会满意？2015年9月，杨勇强来到白音诺尔，担任中色矿业党委书记，迎面而来的难题就是如何正确解答和践行这三个“满意”。

惟改革者进，惟改革者强。面对种种不利局面，杨勇强经过深思熟虑，提出了“励精图治，振奋精神，打造一流矿业公司”的使命目标，下决心重塑中色矿业的辉煌。

变革不是口号，不是讳疾忌医，而是正视短板，敢于亮剑。围绕着“一流矿业公司”的愿景目标，中色矿业紧锣密鼓地动起了一场一场的“大手术”。

2015年临近春节，在得知某单位将要转移二级库的物资后，中色矿业纪委顶住各方面的压力，查封库房，清点物资，造册登记，为企业挽回66万元的经济损失。再经过全公司范围内的彻底清查，共清理出近1000万元的沉淀物资。自此，中色矿业开始实施备品备件的全面预算化管理，堵住了二级库的物资流失漏洞。

为了深入推进内部改革，中色矿业专门成立了深化改革领导小组，在公司内部进行了大刀阔斧的改革攻坚。公务用车改革，提高了使用效率，降低了运营成本；生产经营调度会改革，改变了以往形式大于内容的现象，提高了调度指令集中度和调度执行力；裁撤掉亏损严重的机修厂，每年节约成本费用500万元以上；严肃处理物资采购过程中的违规现象；下大力气全面清理“小金库”……这一系列举措，在中色矿业营造了风清气正的政治生态，凝聚了干部员工的一致共识。

居安思危，这是流传甚广的《华为的冬天》一文的主题思想。在一次会议上，杨勇强向大家推荐了这篇文章。他认为，中色矿业部分干部员工没有紧迫感和危机感，长期以来，大家固步自封，思维保守，依托着资源的微薄优势，不好不坏，混混沌沌，如果这样下去，企业必将走向亏损的边缘。

杨勇强回忆说：“纲举目张，理念和作风就是关键的矛盾点。既然要打造一流矿业公司，首先我们的精神风貌、理念思维要与一流矿业公司的标准看齐。”初到中色矿业，他花了两个多月的时间，逐一对各单位各部门进行调研座谈，“座谈的话题就是你应该干什么、干了什么、干得怎么样、下一步怎么干？简单来说，就是职能职责，就是定位。”

为了遏制原矿品位持续下滑、造成生产技术指标不平衡不稳定的颓势，中色矿业专门成立了生产技术系统平衡稳定与提升改进领导小组，由分管技术的副总经理杜凤海牵头成立工作组，下大力气分析研究生产技术稳定平衡与提升改进工作。经过一段时期的工作，基本上抓住了影响生产技术平衡稳定的症结，解决了生产流程中的管理问题，使得生产技术核心指标趋于稳定。

中色矿业办公楼外景

一流的企业必须要有一流的考核机制。如何调动起中色矿业干部员工干事创业的积极性？记者得到的答案是—薪酬考核制度。该公司现行的薪酬考核体系改变了原来以单纯出矿量为主的考核，变为以“出矿量乘以品位”的金属量考核，杜绝了过去长期存在的矿岩混倒现象。中色矿业党委副书记、纪委书记、工会主席王景山介绍说：“在生产中，发现一次矿岩混倒，对当班人员罚款5000元，对班长和矿长连带考核，分别罚款1000元、500元，第二次发现，直接解除当班人员的劳动合同。”这种铁腕式的治理彻底改变了影响经济技术指标的违章行为，使入选矿石品位得到根本性提升。

效益提升了，发展成果也必须惠及到广大员工。在工资总额已连续多年保持增长的基础上，2017年，中色矿业的工资总额再次大幅增加，在岗员工人均收入较2016年增长14%。

矿井主塔

锌精矿装车入库

以问题为导向 全方位对标管理

记者在中色矿业二矿矿长刘晓辉的带领下，换上橙色的工装，背上自救设备和手电，经过下井前的安全教育培训后，从1050平硐入口乘坐罐车降至矿井深处。在650水平工作面，铲矿机将采下的矿石送入板式破碎机，机器以每小时150吨的吞吐量把大矿石破碎后，送入620水平工作面的皮带长廊，再用斗式提升机提至储矿仓。一矿、二矿是中色矿业的主战场，入选品位是矿山效益的晴雨表。中色矿业的经营效益如何实现完美逆袭？答案就是以问题为导向的全方位对标。

据记者了解，矿石的入选品位每提升0.1%,每年就可以为中色矿业增加1500万元的利润。那么，中色矿业的入选品位到底是4.0？还是4.1？能否达到4.5？同类地质环境的矿山能达到多少？2017年，关于入选品位的争议从来没有停止过，也没有人能给出正确的回答。在部分干部员工的思维中，甚至认为入选品位无法提高。杨勇强对记者说：“我们好比是个小医院，诊断不出病来，那么我们就从北京的大医院找专家来会诊。”为了真正摸清家底，中色矿业邀请中国有色金属工业协会组织院士专家，对提高入选品位的可行性进行了全方位的调研，并邀请中国有色集团、中色股份的专家对公司的地质、设计、采矿、凿岩、运输、提升等生产技术系统进行了全面诊断。在专家“请进来”的同时，一批技术人员“走出去”，去科研院所和同类企业进行对标学习。

历经一年半时间，总共提取了7000多个样品，抽取了1000多个矿芯进行一一分析。在大量细致的化验分析之后，2018年年初，专家组给出诊断意见：针对白音诺尔矿山类型，在计算地质品位时，高品位矿石处理应按平均矿石品位的6倍进行处理。中色矿业管理人员和技术人员接受了这个意见。这个核心问题的解决，极大地增强了大家的信心，对完成生产经营任务产生了十分重大的积极意义。中色矿业党群办公室主任郭宝军认为：“以问题为导向，改变传统固化的意识，科学论证，大胆颠覆，才能真正地摸清自己的家底。”

中色矿业人员接受本刊记者采访

从2016年至今，锌、铅精矿市场价格进入高位运行，为中色矿业取得良好业绩增添了外力，杨勇强说：“人努力，天帮忙。最重要的是营销部门充分分析市场行情，科学筹划销售策略，在2016年销售成绩的基础上，2017年又再次取得新的优异成绩，与全年市场平均价格相比，销售铅锌金属增加效益1300万元。我们同时在物资供应环节严格把关，仅2017年物资供应采购额与2015年以前比，就节省了4000多万元。”

打造一流绿色矿山

矿井主塔高高地矗立在群山之巅，这座44.1米的主塔被誉为“塞外第一塔”。记者乘电梯进入控制室，“本日提矿量993.64吨，本月66633.30吨”，显示屏上清晰地统计着矿石提升数量；二选厂磨浮车间内，四台球磨机隆隆作响，以每天3000吨的工作量处理着矿石；矿粉在二选厂经过粗选、扫选、精选、浓密、压滤等工艺，成品铅精矿和锌精矿分别装包入库；仓库内，工人们操作天车吊起一袋袋精矿，装入汽车中，运往远方。据了解，中色矿业的铅锌精矿回收率、铅锌精矿互含品位、尾矿品位等生产技术指标一直处于国内领先水平。

选矿厂外的斜坡道被分隔成一块一块的护坡，上面种植着绿色的植物；沿着2.6公里长的尾矿浆输送管道，记者来到库容980万立方米的尾矿库，废水在这里经过沉淀处理后，返回选矿厂循环利用。

白音诺尔，在蒙古语里的意思是富饶的湖，这里是一片得天独厚的沃土，蓝天白云，牛羊遍地，另一方面，地处草原腹地，当地的生态环境也相当脆弱。近年来，中色矿业边开采、边治理，目标是把矿山建设成绿色、生态、运动公园式的一流矿山。据统计，中色矿业近年来在绿色矿山建设的投入已超亿元。杨勇强说：“我们变被动治理为主动治理，作为一个有责任的企业，这是真金白银的投入。但是，这些钱花得值。”

白音诺尔地域是大小兴安岭的余脉，小镇因矿而生，自然环境比较恶劣，干冷多风，每年9月末就开始烧锅炉取暖，直至第二年5月初才停止供暖。“员工在这里上班生活，不容易啊，建设生态矿山、绿色矿山、和谐矿山，也为矿区的员工创造一个美丽的生产和生活环境。”王景山说。

在中色矿业采访期间，记者深深地体会到，中色矿业有一支务实肯干、积极奉献、吃苦耐劳的干部员工队伍，这正是中色矿业战胜困难、取得辉煌的重要法宝。

离开中色矿业时，正逢迟来的春雨，矿区道路经过春雨的冲刷，显得格外干净整洁，道路两边的隔离砖外，是郁郁葱葱的树木，远方，群山如屏。置身内蒙古大草原，中色矿业注重资源开发与生态环境保护，与经济可持续发展协调并进，绿山矿山创建正展现着成功的端倪。“明年，中色矿业将迎来建矿40周年华诞，我们一定能完成2018年各项任务目标，欢迎你明年再来见证中色矿业高质量、高效率发展的新业绩。”临别前，杨勇强信心满满地发出邀请。